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基层作风建设专项汇报材料

发表时间:2018/10/10 20:52:01
目录/提纲:……
一、总体工作情况
(一)切实加强作风建设
一是层层落实作风建设责任
二是重拳整治作风突出问题
三是大力优化服务发展环境
(二)切实加强思想建设
一是突出理论学习
二是牢牢把握_态主动权
(三)切实加强组织建设
一是打造团结和谐班子
二是打造忠诚担当队伍
三是打造先锋创绩党组织
(四)切实加强廉政建设
二、存在的问题
(一)落实作风建设主体责任、监督责任方面
二是“四个意识”执行不到位
三是贯彻上级部署决定不够坚决
四是党建规范化标准化不到位
五是“两个责任”向基层延伸不够
六是“一岗双责”落实上仍有差距
(二)加强作风建设、优化营商环境方面
一是场机关各科室负责人之间存在不沟通、不配合,缺乏协作精神
二是存在不重视、不善于学习现象,如会议记录没有分类,记录不规范
一是严于利己不够、作风建设纪律松弛现象存在
三是制度执行不到位,存在上班_散漫,迟到早退现象
二是少数党员干部对群众反映的问题相互推诿,不积极受理现象
三是个别干部在工作时避重就轻,出工不出力行为
(三)落实_八项规定精神、纠正“四风”情况
1、个别班子领导落实_八项规定精神力度有待加强
2、纠正“四风”问题不够彻底
三、产生问题的原因分析
1、从理想信念分析,对持续改造世界观有所放松
2、从宗旨意识分析,部分党员干部的宗旨意识有所淡薄
3、从党性……
基层作风建设专项汇报材料

巡察组各位领导,同志们:
根据安排,下面,我代表我场党委简要汇报2016年以来近两年的工作情况、存在问题和下一步工作举措。
一、总体工作情况
(一)切实加强作风建设。一是层层落实作风建设责任。坚持“谁主管、谁负责”,班子成员对分管范围内的作风建设分工负责。此外还制定了《深入贯彻落实_八项规定精神进一步改进作风的实施细则》等。二是重拳整治作风突出问题。持续开展集中整治“微腐败”专项行动和“领导干部插手工程建设”专项治理,治理便民服务中心和各科室“门难进、脸难看、事难办”等问题,着力打通作风建设“最后一公里”。三是大力优化服务发展环境。深入开展服务群众、服务基层活动,不断提升办事效率。
(二)切实加强思想建设。一是突出理论学习。严格落实党委中心组理论学习制度,深入学习____思想和上级各项政策,确保每一项政策传达到每一位党员干部。二是牢牢把握_态主动权。切实履行_态工作责任,坚持正确舆论导向,加强正面宣传。
(三)切实加强组织建设。一是打造团结和谐班子。全面贯彻落实民主集中制,严格执行“三重一大”制度。二是打造忠诚担当队伍。坚持正确的选人用人导向,今年年初,对新芹村进行了“两委换届”,选举党性强、综合素质高的党员干部进
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略870字,正式会员可完整阅读)…… 
党建主业、主责、主角意识理解不深、把握不准,一定程度上存在抓业务工作积极,对抓党建工作不够积极、不够主动的现象。个别党支部执行“三会一课”等党内组织生活制度不到位,存在会议记录不够规范、党建资料不系统,标准化建设方面还有欠缺等问题。有的党支部对重要会议精神出现漏学、少学的现象;有的组织生活严肃性不够,互相批评蜻蜓点水,缺少辣味;有的民主评议党员走过场,缺乏评议结果运用。党员结构不合理,青黄不接和断层,甚至无具备发展党员条件的年轻干部。五是“两个责任”向基层延伸不够。场党委对基层组织落实全面从严治党责任的检查不够,缺乏必要的刚性考核办法,在一定程度上存在管党治党向基层延伸不够狠、不够实的现象。六是“一岗双责”落实上仍有差距。有的同志抓党风廉政“一岗双责”落实时紧时松,缺乏持之以恒、常抓不懈的韧劲。对苗头性、倾向性问题重视不够,该提醒的没有及时提醒,该批评的没有及时批评,该约谈的没有及时约谈,从严治_决心在具体贯彻落实上存在差距。
(二)加强作风建设、优化营商环境方面
“怕”的问题:一是场机关各科室负责人之间存在不沟通、不配合,缺乏协作精神。认为现在要求严、问责多,“多干多错、少干少错、不干不错”, 怕担风险,比如遇到一些综合性工作时,有的科室负责人总是说这个不是我的职责,那个不应当由我来牵头,想尽办法躲得远远的、撇得干干净净的,大局观念淡薄。二是有科室负责人在工作遇到困难时更习惯“做好人”现象, 不愿得罪人, 更怕担责任, 致工作效率得不到改善。三是有少数班子成员及科室负责人存在不敢创新、不敢拍板,凡事都层层上报,不管大事小事都报班子会集体决策,就怕担责,最终导致工作滞后。 “慢”的问题:一是高效服务意识不强,部分班子成员和科室负责人仍然存在“慢作为”现象,如在贯彻县委政府重大政策上还存在有“怕”担责任的思想, 由此引起“慢” 的具体工作行为,习惯于“不着急”,某件事问他干的怎么样,他说正在做,过段时间再问,他说正在抓紧做,就是没有一个结果,结果把宝贵的时间和机遇给耽误了。二是科室未制定详细工作职责,导致相关工作职责模糊不清,存在办事不够主动,互相推诿现象。“假”的问题:一是存在极少数班子领导基层调研不够深入,未能广泛听取群众意见,常常停留于在办公室看材料听汇报。二是脱贫攻坚中,帮扶干部上户帮扶未严格按县委县政府相关要求执行,有的帮扶干部上户不够主动, 完善帮扶资料时一拖再拖,不到帮扶日不去做,更有上户帮扶次数未达标现象。“ 庸”的问题:一是有的干部职工中,存在安于现状,盲目乐观,缺乏忧患意识和紧迫感,只求过得去,不求过得硬。如个别年纪的工作人员,工作不积极、不主动,领导多次过问后才完成。二是存在不重视、不善于学习现象,如会议记录没有分类,记录不规范。三是部分个别人员由于业务知识学习不够主动、认识不足,导致工作能力跟不上形势需要,出现部分财务纪律松弛、执行不严、报支不规范现象。“ 散”的问题:一是严于利己不够、作风建设纪律松弛现象存在。 如便民服务中心个别同志上班时间玩手机、睡觉现象。二是存在管理松弛、办事找不着人的情况,有的社区(村)负责人习惯于用老思维、老套路、老办法抓工作。如场纪委工作人员下去暗访时发现两个社区工作期间无人值班值守,也未张贴人员去向牌及联系方式。三是制度执行不到位,存在上班_散漫,迟到早退现象。如有些一般干部在未履行请假手续情况下无故不参加会议,这些问题看起来是小事,但实质上可以直观体现干部职工队伍的精神面貌和工作作风,必须加强明查暗访,严肃查处不遵守规章制度行为。“不作为”的问题:一是个别社区(村)干部对计划生育工作放任不管,充当“南郭先生”,导致社会抚养费征收不上来现象。二是少数党员干部对群众反映的问题相互推诿,不积极受理现象。三是个别干部在工作时避重就轻,出工不出力行为。
(三)落实_八项规定精神、纠正“四风”情况。
1、个别班子领导落实_八项规定精神力度有待加强。个别班子领导基层调研不够深入,未能广泛听取群众意见,走过场,搞形式主义。
2、纠正“四风”问题不够彻底。形式主义、官僚主义的问题一定程度上仍然存在。如,个别领导班子调研不够深入,匆匆来、匆匆去,听听介绍、看看点,蜻蜓点水、浮在表面,工作指导的针对性有效性不强,没有达到发现问题、解决问题的目的;有的脱离群众和实际,主动与普通党员干部交流谈心不够,当面了解群众愿望和诉求少,为群众解难少。
三、产生问题的原因分析
1.从理想信念分析,对持续改造世界观有所放松。如近年来工作条件改善了,收入增加了,斗志有所减弱,平时 ……(未完,全文共4839字,当前仅显示2444字,请阅读下面提示信息。收藏《基层作风建设专项汇报材料》