煤矿工会学习_心得体会：以人力资源理论为基础，扎实奋斗煤矿新征程

目录/提纲：……
1、升华“工匠精神”，提升职工认知
2、职业技能培训行动
3、技术人才选育和创新工作
一是开展技能竞赛和“五小”
二是健全技能考核制度
二、以人力资源激励机制为理论，提升劳动和技能竞赛的深度和广度
1、物质和精神激励相结合
2、激励做到“因地制宜”
3、提升职工文化教育
三、建立企业人力资源管理“5P”模式，推进知识性、技能型、创新型劳动者大军
1、建立岗位分析系统
2、立人员选拔系统
3、建立岗位轮换系统
4、建立岗位培训系统
5、建立薪酬考核系统
四、提升“地企联合”力度和“_”，积极推动竞赛活动扎实开展有效
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煤矿工会学习_心得体会：以人力资源理论为基础，扎实奋斗煤矿新征程

__报告中提出了“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”的要求。这需要千万职工付出汗水和智慧才能实现，工会组织作为党和群众的桥梁和纽带，只有积极贯彻落实____思想和_精神，大力推动劳动和技能竞赛工作，不断提升煤矿职工的主动性，才能为企业的发展添砖加瓦，为实现_各项目标奠定坚实有力的基础。
一、以马斯洛需求层次论为基础，职工为主体，以企业为主阵地，深入开展多层次、多形式、多领域的竞赛活动
在人力资源中，马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重和自我实现五类，依次由较低层次到较高层次排列。所以只有根据企业职工需求层级分类，从底层向上开展逐个解决，才能更好的广泛开展和激励职工做好主人翁，建工_。
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略634字，正式会员可完整阅读）……　
健全竞赛工作深度，丰富激励手段，从个人升职、评先评优等多方面进行激励，按照物质和精神激励相结合，同时注重职工的成长激励，不仅可以提升职工的凝聚力，也可以提升职工的积极性。
2、激励做到“因地制宜”。企业工会只有在激励方面做到因地制宜，才能最大程度的提升职工积极性。通过管理、技术、操作三大方面的分别定制，做到有针对性的激励，给予他们的实际需求，认可他们的实际工作。
3、提升职工文化教育。企业的文化无形中影响着企业的发展速度，所以企业工会必须积极树立企业特色形象及企业文化。通过工会职工书屋、职工之家等方式，提升职工的融洽度，通过大力开展金秋助学、大病医疗保险互助等工作，提升职工的稳定性，同时提升职工工作岗位上的认同度，增强他们的成就感和归属感。
三、建立企业人力资源管理“5P”模式，推进知识性、技能型、创新型劳动者大军
国家“三去一降一补”和“供给侧结构性改革”政策是为了解决企业在高速发展后留下的各种“疑难杂症”。只有从优化人力资源管理、薪酬分配体系、建立健全各类考核_等方面入手，将素质提升和发展整合到公司各个部门的日常考核中，才能真正实现企业职工技术素质提升工作。以人力资源5P模型为依据，结合企业实际工作，制定“因地制宜”的管理提升模型。
1、建立岗位分析系统。建立工作分析系统，不仅可以为职工明确自身长处，同时还可以让职工发挥最大的优势。公司劳资和职工培训学校要将矿井按照生产、辅助、后勤等进行划区域进行岗位分析，将各岗位应该具有的知识、技能、能力需要等因素进行详细的确认并整合，最终制定出各岗位所需要的人才类型和数量。
2、立人员选拔系统。选拔系统不仅可以将合适的人放在合适的岗位上，还能增强内部竞争、增强职工工作稳定。要以职工学校和技能鉴定中心为基础，建立完善人员选拔系统，通过岗位的专业化筛选，切实选出真正能胜任岗位的职工，将不合格人员筛选出来。
3、建立岗位轮换系统。在公司内部开展岗位轮换工作，引进市面岗位轮换成熟企业的模式，为煤矿各岗位提供借鉴。通过岗位轮换，不仅可以发掘职工的自身优势，而且实现“一人多岗”和资源的再调配。
4、建立岗位培训系统。为了给企业长远发展提供有力保障，企业要着力开展短期培训、长期培训，通过制定合理化的针对性培训，提升综合能力，帮助职工成就自我，也给职工提供了更切实际的工作期望。
5、建立薪酬考核系统。合理的薪酬考核体系不仅能促进职工的爱岗敬业，同时也能让职工时刻关注到自身努力后的回报。随着煤矿的发展，企业中存在职工和薪酬“倒挂”现象。所以必须完善薪酬考核_，建立工资向一线倾斜、重奖重罚的日常考核机制，最终实现提升一线生产人员的稳定性，鼓励更多的职工由科室走向一线工作。
四、提升“地企联合”力度和“_”，积极推动竞赛活动扎实开展有效
_是运用系统论的方法，从全局的角度，对某项任务或者某个项目的各方面、各层次、各要素统筹规划，以集中有效资源，高效快捷地实现目标。而随着社会的发展，“地企联合”的力度也愈演愈烈，所以只有积极推动“地企联合”和_，才能更好的扎实开展竞赛活动。
以_为指引，通过地方政府和企业的相结合，共同建立创新阵地。以地方政府的力量，将最大限度的实现人才的集聚、智慧的集聚，通过科技的互利、互助和提升，实现创新工作的共享。 ……（未完，全文共2799字，当前仅显示1779字，请阅读下面提示信息。收藏《煤矿工会学习_心得体会：以人力资源理论为基础，扎实奋斗煤矿新征程》）