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国有企业巡视整改专题民主生活会党委班子对照检查材料

发表时间:2018-10-11 16:10:58

国有企业巡视整改专题民主生活会党委班子对照检查材料
2018年9月*日

按照***\***《关于认真开好县以上党和国家机关党员领导干部巡视整改专题民主生活会的通知》(*组通〔***〕**号)(以下简称《通知》)要求,***公司党委班子深入学习了《通知》要求的相关文件。在广泛征求意见,开展谈心谈话的基础上,对照《通知》要求的10个方面的突出问题,深入查摆问题、剖析根源,制定了整改措施。围绕本次巡视整改专题民主生活会的主题,我代表公司党委班子对照检查如下:
一、存在的主要问题
(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神方面。
1.学习形式单一,领会不够透彻。学习的方式方法不够多样,学前准备工作不深不细,对相关精神的理解不够深入。学习后没有很好地进行理解消化。学习中,大多采取领读、传达文件的方式,形式不丰富,方法不灵活,学习的吸引力和效果不明显。学习结束后,没有及时结合国有企业发展和公司工作需要理解消化;讨论中有时未能结合工作需要,研究具体措施,没有做到内化于心,外化于形。
2.贯彻落实上有差距,学习成果没有较好地转化为工作动力。在工作中结合交投业务实际,思想现状研究不够,没有将精神内涵与公司经营和转型目标实际很好地结合起来,指导实际工作效果不明显。例如,在推动公司转型升级上,虽制定了发展目标,但推动工作的开展上却迟迟不见成效,指导公司发展,推动产业、经营、党建、业务工作的意识和力度与中央、省、市要求还存在一定差距。
(二)脱贫攻坚方面。
1.领悟扶贫工作重要指示精神不深刻。没有将思想完全统一到习近平总书记关于精准扶贫精准脱贫重要指示精神上来,学习领悟不深不透,在脱贫攻坚工作的落实执行中,与上级精神和各级要求有差距。存在会议安排布置多,停留在出钱、出人、出力,解决基础设施等工作上,具体研究推进贫困户脱贫的举措少的现象。对贫困地区现状调研不够深,存在了解不深入,不全面的现象,致贫原因、贫困情况等比较详细的信息多来源于扶贫产业负责人、驻村第一书记、驻村干部,班子成员进村入户了解实情的工作不够扎实
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略1415字,正式会员可完整阅读)…… 
2.工作领导责任制落实不到位。未将意识形态工作作为工作要点及干部职工教育培训重要的内容,对干部职工的教育重视不够,力度不大。例如,党委班子成员在述职述廉、民主生活会、半年总结中,没有总结报告意识形态工作,班子日常工作分工上,对意识形态工作责任明确不够清晰。
3.在对职工意识形态引导教育培训方面,虽然公司经常通过演讲、演出、专题学习、公众号、QQ群等形式开展宣传教育,但意识形态工作仍有被动应付,针对新情况新问题研究对策措施不够,存在重传统教育阵地,轻新型媒体和传播方式的现象。例如,公司职工中出现过************;公司公众号,出现过************的情况,虽及时撤回更正,未造成任何影响,但暴露出的是党委在意识形态工作存在教育、预防、监管不到位,防范措施不得力的问题。
(六)宗教领域工作方面。
1.宗教工作与中央、省、市要求有差距。公司成立以来,没有因宗教信仰问题发生过任何矛盾或问题。正因如此,班子成员一定程度上对宗教工作存在“形势大好,团结稳定”的认识偏差,对宗教领域工作斗争的激烈性、必要性认识不足。例如,对宗教工作只知道大体方向要求,没有深入研究深层次的问题。对公司干部职工的宗教信仰情况了解掌握不充分,不具体,主动宣传引导的意识不强,对普通党员的监督管理力度不够。
2.对宗教问题分析研究不够。公司有宗教信仰的职工不多,工作接触宗教集体或个人的机会不多,加之**地区非宗教问题尖锐地区,存在对宗教问题分析研究力度不大的问题,宗教工作开展与上级要求还有差距。例如,********地把工作地区群众宗教信仰问题与工作现实情况结合起来,加以研究,组织学习。
(七)党的组织建设和选人用人方面。
1.党建工作与业务工作深度融合抓得不细。重业务、轻党建的现象得到改善,但“三会一课”制度落实一定程度上还存在随意性,有时因工作安排冲突,未能全程参与支部活动。在推动党建工作与业务工作深度融合上,还不同程度存在研究思考不深不细,方法措施不多的问题。例如,公司党委对党建工作在具体业务、具体工作、具体部门中,如何实现深度融合,推进工作提质增效的方法上研究不深,没有具体的实施方案。还停留在落实党建基本要求、基本制度上,导致党建工作无特色,无亮点。党委班子成员自觉主动督促指导基层支部工作方面还有差距,参加支部组织生活还不够自觉。
2.党建人才培养力度不大,对支部建设指导不精准,不精细。公司*个党支部支委成员都是公司各部室、各战线的精英骨干,业务工作虽精,但普遍存在党建工作能力不强的问题。对党支部工作还存在大包大揽,“保姆式”服务的现象,对党支部工作活动要求标准提得过多,束缚了党支部手脚,导致党支部个别支委成员产生等、靠、要的思想。一定程度上制约了支部自主意识和创造性的发挥。例如,对支委成员党建工作能力不足的问题,党委提要求多,但组织教育培训的次数、人数较少,各支委班子抓党建工作的能力提升较慢。
3.人才缺口较大,缺少过硬的措施。缺乏长远的人才战略规划,缺乏完整的选择和培养人才制度。人员结构单一,缺乏互补性。公司后勤保障结构臃肿,但党务、工程技术、经营管理工作人员缺乏,后备人才储备严重不足。例如,公司人才专业性岗位出现空缺时,难以选出适当的“补位”人选,中层岗位出现空缺时,符合任职标准的人才非常少,独当一面、具备一定驾驭复杂局面能力的年轻干部严重匮乏,人才“青黄不接”“断层”现象严重。
(八)党风廉政建设方面。
1.“两个责任”落实不够细不够实。有时会议部署后过问较少,成效不显著。存在提要求、听汇报,落实主体责任时安排部署多、抓具体事务少的现象。例如,日常工作中,满足于守住红线、底线,对当前腐败问题的体现形式、方法、渠道的研究不深刻,对党风廉政建设教育的方式方法探索不多。
2.部分中层管理人员“一岗双责”意识不强,不敢大胆进行监督管理。班子、部室、子公司负责人能带头执行廉洁自律,但对部门其他干部职工要求得不严,管理约束得不够。部分中层干部思想上仍不愿监督、不敢监督,觉得是纪委的事,不愿多管。对发现的一些不良现象不敢、不愿提出来。例如,个别职工在传播消极言论时,中层管理人员没有及时制止和引导,缺乏主动性、创造性和担当作为的工作热情。
3.对部门、子公司监督检查次数较少。组织部门、子公司基层职工参加集中学习的次数较少,廉洁自律教育形式缺乏多样性、灵活性。在传达学习中存在断层、递减现象;教育形式主要以会议学习为主。对部门、子公司党风廉政教育考核工作机制尚未完善,考核内容未分解细化,存在照搬照套上级检查要求及考核内容的现象。
4.纪检监察工作人员业务能力不强,缺乏真抓严管的狠劲。纪检监察室工作人员未系统接受专业培训,业务能力与工作要求存在差距,具体工作经验不足,执行监督责任力度不强,缺乏监督检查和有效指导手段。例如,在履行职责时,缺乏责任担当意识,有时存在“老好人”思想,怕得罪人、怕伤和气,工作开展不够大胆泼辣。
(九)巡视巡察方面。
1.以往巡察反馈问题整改进度缓慢。公司2018年没有涉及巡察整改的问题。
2.结合公司实际分析不够。对巡视巡察其他单位反馈的问题,没有结合公司实际认真对照分析和自查自纠,未巡先查未巡先改排除隐患,加强反面典型教育力度不大。公司没有认真对照“六个围绕”“一个加强”的标准,组织全面的自查,仅开展了部分内容的监督检查。
(十)“茅台酒乱象”整治方面。
公司党委、纪委仅按要求对干部违规参与茅台酒经营问题开展了自查清理,组织自查并签署《承诺书》和填报有关表格,没有发现“茅台酒乱象”问题,就算是完成任务,对干部家庭实际情况掌握不准,也没有以此为契机加强作风纪律教育。
二、产生问题的原因分析
产生上述问题,虽然有客观因素,但主要还是主观因素造成的,经过深入研讨查摆,我们认为产生上述问题的主原因主要有以下几点:
(一)学习研究还需深入,党性修养有所放松。
世界观、人生观、价值观这个总开关没有做到常查、常修、常省,对主观世界改造的自觉性、主动性不强。没有把学习当成一项政治任务、当成一项精神追求、当成一种不断适应发展需求的能力,政治洞察力、辨别力、敏锐性还要进一步增强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还没做到领会精髓,灵活应用。与错误思想倾向、不良风气和作风作斗争的态度不够坚决,一定程度上影响了拼搏进取、干事创业、担当作为、真抓实干的激情干劲。
(二)对政策方针和各级决策部署理解不够透彻,制度创新及应用上有差距。
将主要时间和精力放在了生产经营和项目建设之中,对上级决策部署理解意图不深,有时停留在推动工作,落实部署上,没有把上级决策部署与公司长远发展紧密结合起来加以深入研究。尤其在生产经营任务重、压力大时,对生产经营工作思考多、管得多,对因其他因素对工作造成的变动变故,分析研究少,举措方法少。对与公司或个人联系大的学习研究得多,对不易暴露,不易出问题的方面研究部署少。例如宗教、环保、融资政策的学习研究,对重大项目、债务风险防控机制还有待加强,制度还待完善。
(三)责任意识不够强烈,纪律规矩意识有所淡化。政治站位不高,没有把抓好组织建设,抓好公司发展当成巩固党的执政地位、实现党的奋斗目标的高度来理解,主业意识、主体责任意识、“一岗双责”意识还需进一步强化。对党规党章党纪的学习贯彻没有做到内化于心、外化于形,对新形势下管党治党的思路、方法研究不透,思想不够解放,创新精神不强,开拓意识不足。有担当 ……(未完,全文共7542字,当前仅显示3972字,请阅读下面提示信息。收藏《国有企业巡视整改专题民主生活会党委班子对照检查材料》
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