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2018年公司经营副总在落实中央纪委《王晓林工作建议》专题民主生活会上的对照检查发言材料

发表时间:2018-10-13 19:54:08

2018年公司经营副总在落实中央纪委《王晓林工作建议》专题民主生活会上的对照检查发言材料

按照集团公司党委对本次专题民主生活会的要求,会前我认真学习了中纪委有关通报、股份公司党委和集团公司党委《工作落实方案》,深入开展了对照检查和自查自纠。下面我就对王晓林案件的认识与反思、对照查找出的问题、原因剖析以及整改的方向与措施,作生活会发言如下:
一、关于对王晓林严重违纪违法案件的认识与反思
中纪委在王晓林严重违纪违法案件中指出,王晓林严重违反政治纪律和政治规矩,违反中央八项规定精神,违反组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、生活纪律。身为党员领导干部,理想信念缺失,政治上蜕变,经济上贪婪,目无党纪国法,擅权妄为,且在党的十八大后不收敛、不收手,应予严肃处理。深入剖析王晓林案件,个人有以下几个方面的认识与反思。
第一、加强思想建设和政治建设一刻不能放松。王晓林从技术员干起,一步一步成长为国家能源局原党组成员、副局长,成为正厅级干部,理应加强思想武装和政治锻炼,做政治上的明白人和老实人。但王晓林却理想信念缺失,政治上蜕变,辜负了组织的信任与培养,最终走上违纪违法之路。思想政治建设是党员干部队伍建设的核心和灵魂,是教育引导党员干部坚定理想信念的可靠保障,也是每一名党员干部时刻不能放松的一项最基本
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建设,党建工作整体上不断得到提升。但是主管片区内的几家单位党建工作发展还不平衡,比如:*公司党建工作较为扎实,*公司的党建工作相对薄弱。个人虽然在主观上把党建工作摆在了重要位置,但在抓落实上,还存在关注经营工作多、关注党建工作少的情况,距离集团党委的要求还有差距,还有待改进和提高。
2.在招投标制度执行方面。个人对按制度、按规矩办事态度是坚决的,能够严格执行企业的各项规章制度,尤其在招投标管理上,能认真学习制度流程,严肃执行各项规范。同时,也严格要求自己分管的系统和单位该招标的要招标,并且严格按照制度规范招标,严守制度“红线”,维护企业利益。个人从未插手招投标,也要求个人的亲友不得插手招投标。但作为负责全公司营销工作的领导,对基层单位营销工作的管理还有不到位的地方,个别单位还存在营销类招标程序不规范、营销费用使用管理不规范及超出规定额度的情况,对全公司营销工作的管理还有待改进与提高。
3.在廉洁风险防控方面。个人能从严要求自己,严格执行中央和上级党委、纪委关于党员领导干部廉洁从业的各项规定,干净做实,清白做人。能认真参加集团公司党委组织的党风廉政教育活动,主动学习中央和上级党委、纪委党风廉政建设制度及要求,时刻警示自己,做好廉洁防范。但在全集团营销任务繁重、个人把主要精力投入到营销工作的情况下,对主管片区内单位的廉洁风险防控工作思考的还不深,如何建立起有效的廉洁风险防控机制,确保主管片区不出问题,还有待进一步探索。
4.在“四风”问题和执行中央八项规定精神方面。党的十八大以来,通过持续开展党的重大主题活动,通过对“四风”问题的反复、深入查改,通过对违反中央八项规定精神典型案例的不断学习,个人对“四风”的危害认识加深,对“四风”问题更加警醒,抵制也更加坚决。我本人来自基层,调任集团副职后,仍然一如既往愿意深入基层、服务基层,愿意多与职工群众沟通联系,无论是从落实中央要求上,还是从个人的作风养成上,都坚决反对“四风”,坚决杜绝“四风”问题的发生。对于所分管系统和主管片区内的单位,总体上看,在反对“四风”和落实中央八项精神上是比较好的,但也有个别同志仍然存在工作不实、落实不力,推诿扯皮、效率低下,不敢担当、不愿负责的形式主义、官僚主义问题,有待进一步加以解决。
5.在干部考察方面。对于如何评价和选用干部,个人始终认同和坚持“德才兼备,以德为先”的原则,认同和坚持“对党忠诚,勇于创新,治企有为,兴企有方,清正廉洁”的“二十字”标准,对所分管系统和主管片区单位的领导,也是按照这个原则和标准去要求和管理的,把握住了正确的选人用人导向,所分管系统和主管片区的干部队伍状况整体是好的。但面对房地产行业高度专业化,面对企业跨越式大发展,仍有个别干部能力素质还不适应;个别单位还存在重提拔、轻培养,重使用、轻管理的问题,尤其对年轻干部的培养力度还较为欠缺。这些问题,有待今后工作中加以改进。
三、存在问题的原因分析
上述问题的存在,主要在于思想理论武装还欠深度,抓执行还要加大力度,转变作风还需要韧度。
一是思想理论武装还欠深度。近几年,个人虽然参加的集中学习多了、理论培训多了、手头的学习书籍也多了,但主动学习、系统学习还不够,深入思考、学用结合还不够。尤其在党的建设的理论与实践上,还没有做到以知促行、知行合一,面对主管片区党建工作不平衡问题,缺少主动解决的积极性,也没能拿出很好的解决办法和举措。
二是抓执行还要加大力度。在工作的部署和推动上有时还缺少“钉钉子”精神和一抓到底的劲头,在一些问题的解决上还存在口头强调多、实际举措少的问题。尤其对一些本应马上办、按制度办的工作,抓得还不够到位。如个别人员工作效率不高问题、个别基层单位营销管理不规范问题,都需要在进一步强化执行上下功夫。
三是转变作风还需要韧度。加强作风建设是全面从严治党的治本之策,许多对照查找出的问题,归根到底都是作风不严、不实、不细的问题。党的十九大对持之以恒正风肃纪作出专门部署,去年集团公司班子调整后专门出台了领导班子改进作风十项措施。对照中央和集团公司党委的要求,个人在作风建设上还需要加强,还必须保持持之以恒的韧度。
四、今后的努力方向和整改措施
根据查找出的问题和原因分析,今后将着重从以下四个方面改进提高。
1.进一步加强思想建设,坚定理想信念。要持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻理解“为人民谋幸福,为民族谋复兴”的思想精髓,牢牢坚持共产党人的初心和使命,坚定共产主义理想信念,把好人生“总开关”。坚持把政治建设摆在首位,严格遵守政治纪律和政 ……(未完,全文共4183字,当前仅显示2448字,请阅读下面提示信息。收藏《2018年公司经营副总在落实中央纪委《王晓林工作建议》专题民主生活会上的对照检查发言材料》
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