党员干部_新担当新作为专题组织生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在问题
（一）思想认识还有差距
（二）个人作为还有差距
（三）履职担当还有差距
二、原因剖析
（一）学习不够
（二）要求不高
（三）思想松懈
三、努力方向
（一）加强学习，提高站位
（二）认真担当，敢于作为
……
党员干部_新担当新作为专题组织生活会个人对照检查材料

　　围绕“激励_新担当新作为，加快建设_团结进步**”组织生活会主题，联系自身思想和工作实际，进行对照检查，请同志们提出批评意见。
　　一、存在问题
　　（一）思想认识还有差距。进入_，干部要有新担当新作为，这是_对干部的要求，是考验干部是否认真学习领会和贯彻落实____思想和和__精神的体现。但作为一个***，自己感到对“_新担当新作为”的思想认识还停留在老思想、老观念上，仅仅满足于对字面的理解，满足于不出问题。在“学深、弄懂、做实”方面做得不够，
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略450字，正式会员可完整阅读）……　
干部各种_，集纳分析各种意见建议，营造发挥干部实干担当作为的氛围，但我认为自己做得还不好。局系统内干部管理问题还不少，少数干部工作的主动性、积极性还未得到充分调动，工作标准放在不触碰红线上，对少数担当意识不强、工作能躲就躲的消极庸懒等监督管理不到位。对干部的关心理解不够，在工作指导中不敢触及敏感问题、实际问题，有时甚至回避矛盾问题，不敢直面问题。干部交流力度不大，能上难下、能进难出的渠道有限。还有干部职称聘任、绩效考核奖励等制度落实还有差距。
　　二、原因剖析
　　（一）学习不够。对____思想，特别是_对干部实干担当作为的重要论述的学习不够，对“好干部”、“七种作风”认识肤浅，对服务干部职能的重要性、必要性认识还停留在表面。
　　（二）要求不高。对_要有新担当新作为的要求，只停留在做好一般工作事务上，自认为只要完成上级的部署要求就行，争先恐后意识不强，目标定位不高，无形中降低了工作标准。
　　（三）思想松懈。因为年龄、身体等原因，倚老卖老，放松思想，影响工作的主动性、自觉性，务实性，安于现状、不求上进，为人民的服务意识滑坡，存在工作动力不足的问题。
　　三、努力方向
　　（一）加强学习，提高站位。要加强____思想的学习，特别是_关于干部担当作为系列重要讲话精神的学习，学习_《关于进一步激励广大干部_新担当新作为的意见》和省委****在全省主要领导干部深入学习贯彻____思想专题研讨班暨2018年**理论学习中心组第**集中学习时的讲话精神，认真领会什么是_、新担当、新作为，认真思考怎样才能做到新担当、新作为，真正在“学懂、弄通、做实”上下功夫。做到不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到政治强，方向明，意志强，有担当，敢作为，不负党和人民重托。
　　（二）认真担当，敢于作为。担当作为就是要有勇于承担责任、不断开拓创新的精神，决不能“为官不为”、安于现状。在其位要谋其政、干其事、求其效，增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。要把职责扛着肩上，把任务抓在手上，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，以勇立潮头争创一流，对标对表奋勇争先，牢固树立向上向前、苦干实干，勇于担当、比学赶超 ……（未完，全文共1988字，当前仅显示1264字，请阅读下面提示信息。收藏《党员干部_新担当新作为专题组织生活会个人对照检查材料》）