县委组织部2018年度工作总结及2019年工作打算

目录/提纲：……
一、2018年工作总结
（一）抓好思想政治建设
（二）锻造过硬干部队伍
（三）提升基层党组织组织力
（五）全面推进人才工作
（六）强化组织部门自身建设
二、存在问题
三、2019年工作打算
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县委组织部2018年度工作总结及2019年工作打算

2018年，**县委组织部认真贯彻落实_、全区组织工作会议、全*党建工作会议精神及《**2018年组织工作要点》要求，坚持以全面从严治党为主线，进一步严肃党内政治生活，强化党内监督，推进各项工作扎实有效有序开展。
一、2018年工作总结
（一）抓好思想政治建设
1.坚持把_政治建设摆在首位。一是从严压实各级党组织书记抓党建责任，制定《党组织书记抓基层党建述职评议考核工作方案》，组织开展“三级联述联评联考”，扎实推动基层党建各项任务落实。建立各述职部门单位2017年度述职评议会议点评问题整改台账，明确了整改时限和责任人。制定基层组织党建工作责任状和基层党建重点工作项目书，进一步压实了党建责任的落实。二是印发《关于进一步加强和规范*委_建设工作领导小组及办公室有关工作的通知》，对*委党建工作领导小组成员进行调整，进一步明确了领导小组及其办事机构的主要职责、运行机制和工作制度。三是召开半年党建工作例会，审议通过并印发了《**委_建设工作领导小组2018年工作要点》《关于进一步完善党建带妇建制度改革创新基层妇联组织建设的意见》。
2.深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。以“两学一
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20余期，累计参训2400余人次，
5.加强党员党性教育和党性锤炼。以学习_的_精神为主线，制定了村社区党员干部年度培训计划。积极组织村“两委”干部50人参加了全市村干部学习_的_精神集中轮训班。举办“全*村干部__精神集中轮训班”，苏木乡*组织委员、村党组织书记、村达、驻村“第一书记”和支部委员共80人参加了培训。采取蒙汉双语授课的方式分别举办村新一届党组织成员培训班，培训160余人。举办新一届社区党组织书记培训班，培训40人。通过“党建直通车”开展培训9期，培训3000余人次。积极推进讲习所工作，整合现有教育培训资源“北疆先锋大讲堂”“特根大讲堂”，积极探索完善办学模式、课程设置和讲习方法，在全*村社区挂牌成立74个讲习所，其中市级示范讲习所8个、*级示范讲习所10个。建立梯形师资库，目前在册讲习员293人，延伸讲习所功能和覆盖面，在全*党员中心户中成立了129个“党员群众讲习点”。呈现以党校教师、实用技术专家、村社区骨干为_的宣讲态势，组织_精神解读、涉牧法律法规宣传、基层党建业务培训和牧区实用技术培训等讲习活动1123次。
（二）锻造过硬干部队伍
1.不断规范干部选任程序和标准。坚决贯彻执行_干部路线方针政策，坚持新时期好干部标准，坚持“优化班子结构，强化整体功能，增强干部活力”原则，实行全程报告制度。严格执行干部任用条例，细化动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职、公示等环节。严格执行《*市区科级干部选拔任用备案管理暂行办法》规定、干部调整动议请示和任前备案，按照《规范上报党政领导干部选拔任用工作有关事项报告及全程报告的要求》，积极稳妥做好干部选拔任用工作。进一步完善干部日常管理制度，制定了《关于进一步加强干部队伍管理的实施意见》，重新修订《借调人员管理暂行办法（试行）》，全面加强领导班子建设，有效提升选人用人公信度。
2.坚持正确选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先，把政治标准放在首要位置，把廉洁要求作为底线，严把政治关、作风关、能力关、廉洁关。着眼于加强领导班子建设，精心做好换届后*直部门领导班子建设，对部分*直部门领导班子进行了补充调整，共涉及干部88人，其中平职交流37人，提任32人（提任正科级5人，提任副科级14人，提任正科级非领导职务8人，提任副科级非领导职务5人），因机构改革重新任职1人，干部转非及免职18人。
3.强化干部挂职和实践锻炼工作。选派2名主体*干部到_挂职锻炼；选派5名年轻干部赴市直部门挂职锻炼；抽调14名干部到*脱贫攻坚指挥部、7名干部到*庆领导小组办公室、2名干部到依法治*办公室参与全*重点工作任务。
4.进一步激励广大干部新担当新作为。制定了《**关于进一步激励广大干部_新担当新作为的实施意见》，建立了崇尚实干、主动担当、加油鼓劲的正向激励体系，引导激励全*广大干部担当作为、干事创业。进一步健全和完善综合考核评价机制，充分发挥考核工作指挥棒、风向标作用。继续实施分类考核，探索量化赋分，完成2017年度全*科级领导班子及领导干部年度考核工作。加大*委、政府重大决策部署、重点工作的考核赋分权重，结合2018年度重点工作任务、全委会工作报告和政府工作报告对2018年度考核指标体系进行了修订完善。
5.强化干部监督管理。一是畅通举报渠道，加强举报件核查处理工作。利用好“12380”举报受理平台，在已建立信件、电话、网络、短信“四位一体”的举报受理平台的基础上，进一步规范举报受理流程，截止目前，共接到举报件9起，其中转办3起，涉及科级领导5人，普通职工5人。二是及时梳理处置通报信息。及时汇总干部监督联席会议成员单位通报信息，按照管理权限及时进行处理。今年已收到相关通报信息158份、涉及79人，按管理权限对3人给予降低工资处理、对4人给予停发工资处理。三是加大提醒函询诫勉力度。截止目前共提醒谈话4人，其中科级干部2人，普通职工2人。函询1人，诫勉1人。
6.深入推进_和*党委巡视反馈整改，制定反馈问题整改方案，开展自查，针对“圈子文化”“对党建工作重视不够”“有的党员理想信念动摇”“‘两学一做’学习教育不扎实”“对领导班子和领导干部日常监管不到位”，制定了针对性强的整改措施，整章建制，建立了长效工作机制；针对“干部因私出国审批和证照管理不规范，清理违规兼职不彻底”，采取有力措施，完成整改任务；针对“执行领导干部 ……（未完，全文共8656字，当前仅显示2364字，请阅读下面提示信息。收藏《县委组织部2018年度工作总结及2019年工作打算》）