办事处工委关于市巡查组巡查问题的整改报告

目录/提纲：……
一、整体工作开展情况
一是主动认领、坚决整改
二是突出重点、逐一整改
三是对症下药、远近并举
四是整建同步，常抓不懈
二、整改落实情况
（一）基层党组织建设问题突出
1、基层党组织功能弱化
二是开展农村社区年中考核工作
2、行政村“两委”组成人员年龄老化、素质偏低、后备乏力问题突出
3、三个行政村近3年没有发展党员
（二）财务管理不规范
（三）非公企业党建工作发展不平衡
三、下一步打算
（三）强化督促检查，深化整改结果
……
办事处工委关于市巡查组巡查问题的整改报告

据市委第一巡查组巡查反馈意见整改任务分解，办事处工委高度重视，多次召开专题会议研究部署整改任务、听取整改情况汇报、研究解决整改过程中存在的问题，现将整改情况报告如下：
一、整体工作开展情况
一是主动认领、坚决整改。办事处工委切实增强“四个意识”，提高政治站位，对反馈意见整改的任务，端正态度、主动认领、严肃对待，做到不回避、不推脱；二是突出重点、逐一整改。对制定的整改措施具体化，一项一项研究,一条一条定措施,一件一件抓落实。三是对症下药、远近并举。按照问题的性质和整改要求，认真分析病灶，对症下药、精准下药，对短期能整改的及时制定整改措施、立行立改，对需要一定时期整改的，严格按照整改措施再细化，制定阶段性任务和目标。四是整建同步，常抓不懈。对于整改完成的问题进行再梳理、在分析，针对问题建立规
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部培训，提升干部素质，拓宽干部视野，目前，以专题培训、以会代训的方式开展两委干部集中培训4次，组织各组织书记外出到红色基地参观1次。
办事处工委注重对农村后备人才的储备和培养工作，重点放在年纪轻、女性、学历高、口碑好等人群，具体条件为年龄在35-40岁、每村1名女性、学历高中以上、群众普遍评价高的、入党积极分子或党员优先，按照每村社区3名的原则共确定19名农村社区后备人才。同时，建立农村后备人才档案，除参加办事处开展的集中培训学习外，鼓励他们列席所在村党组织举行的集中学习培训。
3、三个行政村近3年没有发展党员。
将破解三年不发展党员村工作纳入基层党建重点工作年度考核的重要内容，实施一村一策原则，逐一列出“病症”，逐一开出“药方”，坚持标本兼治，分类推进，因村破解症结，争取年底前辖区各村至少发展1名党员的目标。目前，共开展入党积极分子暨发展对象培训班1期，确定积极分子23人，1个村已确定发展对象1人，其他各村正在积极培养。
（二）财务管理不规范
1、报销单据不全、记帐审核制表未分离
整改情况：
一是办事处明确、完善相关的财务制度，定期对财务人员进行业务培训，严格规范支出程序，所有财务支出票据需合法、合规。二是优化岗位设置，严格按照财经制度设置工作岗位，遇有人事变动要及时做出相应调整，也请上级部门根据实际情况及时调配优秀财务管理人员，充实办事处财务力量。
2、往来款长期挂帐
整改情况：
一是针对单位的往来挂帐，摸清底细，查清楚来龙去脉，按照往来款的发生事由、发生金额、发生时间、审批人和经手人等详细的情况逐一建立台账。二是根据每笔往来款的内容和性质，采用针对性的清理方式，外单位的欠款，送达书面催款书，限期办理收款手续；对于时间过长，事由不清的往来款项，要寻根刨底，核准款项的相关事实，及时作出结转或者支出的建议。三是建立往来账款的责任管理制度，明确相关业务谁核准、谁经办的往来资金就应由谁负责收回，当事人应该对往来资金的发生金额、事由和结算时间等的合法性、真实性做出承诺，并承担相关责任。
（三）非公企业党建工作发展不平衡
整改情况：
一是办事处工委结合非公企业实际细化、量化党建任务，下达非公企业党组织专题任务派遣单，完成“规定动作”，落实好三会一课、主题党日等党内组织生活制度；二是除完成“规定动作外”，每月列出摄影大赛、观看红色电影、开展诵读比赛等特色活动“菜单”，并做到每月一调整、每季度一更换，由各支部结合实际自主选择开展；三是为确保“菜单式”工作规范、不走样，办事工委从办事处机关选派23党员到非公企业党组织担任党建指导员，规范2个党委21个党支部党建工作，指导非公企业健全工、团、妇等群团组织，协调解决企业在发展中遇到的问题，做好指导员、服务员；四是坚持“每月一总结、每季度一评比”，对非公企业党建工作开展、作用发挥情况进行总结评比，及时发现调整“菜单式”工作中存在的短板。五是组织6个村社区党支部与6家龙头企业党支部开展联建共促提升活动，通过“联建、联促、联推”，实现村企共赢、融合发展。
三、下一步打算
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