县脱贫攻坚工作情况汇报提纲

目录/提纲：……
一、全*脱贫攻坚基本情况
二、脱贫攻坚推进落实情况
（一）加强领导班子和干部队伍建设
一是加强扶贫干部队伍建设
二是树立鲜明用人导向
三是强化干部实践锻炼
四是强化考核落实责任
（二）抓好党建促脱贫
一是健全完善工作体系
二是加强驻村帮扶力量
三是推进干部规范管理
四是加大教育培训力度
五是发展壮大集体经济
六是严格落实考则问责
七是强化经费保障工作
一是选好脱贫攻坚带头人
二是开展“转作风、提素质、敢担当”活动
三是做好党员教育管理工作
四是积极推进讲习所工作
五是开展扫黑除恶行动
三、存在的问题
一是部分干部能力素质还不能完成适应脱贫攻坚工作任务需要
四、下一步工作打算
（一）提升干部能力素质，激励干部敢担当敢作为
二是进一步加强脱贫攻坚考核工作，强化考核结果运用，树立重实绩的导向
三是加大脱贫攻坚其间干部能上能下力度
（二）抓党建促脱贫，抓好脱贫强党建
（二）加强基层党组建设，助力脱贫攻坚
一是扎实开展主题教育
二是加强党支部标准化、规范化建设
三是突出抓好基层队伍建设
……
**脱贫攻坚工作情况汇报提纲

市委组织部：
按照要求，现将**县脱贫攻坚工作情况汇报如下：
一、全*脱贫攻坚基本情况
我*辖4镇１乡5个*、44个村，2011年被列为*级贫困县；2014年，*村等15个村被确定为贫困村。2014年至2018年6月底，全*贫困人口由1053户、2508人减少到106户、268人，累计减贫947户、2240人。经2018年6月新一轮扶贫对象动态管理数据调整后，全*共有建档立卡贫困人口863户、2095人，其中已脱贫754户、1813人，未脱贫109户、282人，贫困发生率为1.54%。
全*贫困现状的主要特点是贫困人口居住偏远且分散，产业单一且发展不均衡，扶贫成本较高、脱贫难度大，贫困群众等靠要思想较为严重。致贫原因主要是病残、无劳动能力、缺资金技术、内生发展动力不足等。
二、脱贫攻坚推进落实情况
（一）加强领导班子和干部队伍建设
一是加强扶贫干部队伍建设。脱贫攻坚工作开始后，经常性的对扶贫办领导班子进行分析研判，对不能胜任本职工作的及时进行调整。选派4名科级干部担任脱贫攻坚扶贫专员，对各苏木乡镇和承担脱贫攻坚工作任务的*直部门进行不定期督导，压实工作责任。要求苏木乡镇配备扶贫办主任、抽调综合素质好的人员
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略845字，正式会员可完整阅读）……　
、驻村工作队的管理和监督责任，全面执行考勤签到及日常监督管理制度。印发《**脱贫攻坚驻村工作队请销假报备单》《关于加强驻村工作队工作保障和组织管理的通知》，加强驻村工作队有效管理，确保驻村工作队形成合力，取得脱贫攻坚战的决胜。
四是加大教育培训力度。通过现场会、座谈会、推进会、专题培训会等方式，加强对驻村工作队成员、第一书记、帮扶干部的扶业务技能培训，提高干部的帮扶本领，开展集中轮训16期次，基层宣讲活动16场次，对包扶干部开展开闭卷测试3次，进一步提升了帮扶干部工作水平和帮扶能力，推进帮扶措施精准对接，有效落实。
五是发展壮大集体经济。先后组织召开全*脱贫攻坚第十四次、十九次推进会，专题研究发展壮大村集体经济工作，整合2017年以来组织部、财政、扶贫、民宗局等部门项目资金3175万元，安排部署发展壮大村集体经济工作，进一步明确目标、理清思路，增强了基层党组织发展集体经济的责任意识和发展意识，努力实现村集体经济在“保值”的基础上实现逐年递增。印发《关于在畜牧业产业链上组建党组织的通知》，结合实际，将党建工作建立在脱贫产业链上，明确了组建和管理要求，进一步提高基层党组织覆盖率，切实发挥党建引领产业发展主心骨作用。
六是严格落实考则问责。将脱贫成效纳入领导干部年度考核指标，将脱贫攻坚工作实绩作为选拔领导干部的重要依据，在脱贫攻坚一线考察识别干部。制定《脱贫攻坚工作问责实施细则》，明确了18类问责情形、11种问责方式，对工作推进不力、不作为、慢作为的干部实施最严格的问责。制定《全*脱贫攻坚工作专项督查方案》，通过督查组实地督导检查、大数据指挥平台动态监管等方式，对各级干部在脱贫领域责任落实、工作推进、项目实施、资金使用和纪律执行等方面进行实时监督检查，对发现的问题进行全*通报批评、限期整改，截至目前，累计发出通报24期。
七是强化经费保障工作。落实驻村工作队、帮扶干部工作经费183万元、“第一书记”工作经费44万元，将驻村工作队员生活补贴400万元列入财政预算，首期为173名驻村干部兑现生活补贴177.8万元。表彰在全*脱贫攻坚工作中涌现出的先进集体80个，先进个人202人，为工作队员解决实际困难，购买人身意外保险。
（3）建强基层党组织
一是选好脱贫攻坚带头人。完成村 “两委”换届选举，进一步强化选人用人标准，规范执行换届法律法规，严格工作程序，通过村社区“两委”换届工作，进一步加强基层工作力量，提高打赢脱贫攻坚战能力。村“两委”换届选举共选举产生村“两委”成员246人。大专以上学历119 人，占48.4%；平均年龄37岁，较上届减少2岁；连选连任136人（其中村书记连选连任23人），占55%；书记“一肩挑”20人，占45%；交叉任职67人，占27%。“两委”成员年龄结构、学历层次得到优化。
二是开展“转作风、提素质、敢担当”活动。印发召开“转作风、提素质、敢担当”专题民主生活会通知和组织生活会通知，截至目前，全*处级以上领导班子和领导干部已全部召开专题民主生活会；全*276个党支部3300多名党员参加了专题组织生活会。
三是做好党员教育管理工作。按照市委组织部下发的《2018年发展党员指导性计划》，对上年度发展党员工作开展自查，对党员结构比例进行侧重调整，2018年计划发展党员116名。针对发展党员工作中存在的违规违纪问题先后组织各党（工）委开展2次自查和整改工作，1次全*范围专项督查。以学习_的_精神为主线，制定了村社区党员干部年度培训计划。积极组织村“两委”干部50人参加了全市村干部学习_的_精神集中轮训班。举办“全*村干部__精神集中轮训班”，苏木乡镇组织委员、村党组织书记、村达、驻村“第一书记”和支部委员共80人参加了培训。分蒙汉两期举办新一届全*村干部培训班，村干部参加培训240人次。参加“京蒙扶贫协作智力扶贫项目”*市助力脱贫攻坚专题培训3期，参训第一书记、驻村干部和村干部共38人。严肃开展失联党员查找和处置工作，多方面多途径查找失联党员，全*已无在册失联党员。
四是积极推进讲习所工作。整合现有教育培训资源“北疆先锋大讲堂”“特根大讲堂”，积极探索完善办学模式、课程设置和讲习方法，在全*村社区挂牌成立74个讲习所，其中市级示范讲习所8个、*级示范讲习所10个。建立梯形师资库，目前在册讲习员293人，呈现以党校教师、实用技术专家、村社区骨干为_的宣讲态势， ……（未完，全文共4697字，当前仅显示2372字，请阅读下面提示信息。收藏《县脱贫攻坚工作情况汇报提纲》）