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巡视巡察反馈意见集中整改民主生活会对照检查材料(单位负责人)

发表时间:2018-10-21 20:01:46

巡视巡察反馈意见集中整改民主生活会对照检查材料(单位负责人)

按照省纪委、省委组织部《关于召开巡视整改专题民主生活会的通知》和《鹤壁市贯彻落实中央第一巡视组反馈意见整改工作方案》要求,以及市纪委、市委组织部《关于召开巡视整改专题民主生活会的通知》精神,针对中央巡察组、省委巡视组反馈指出的问题和提出的意见建议,按照《中共淇滨区委办公室关于印发巡视巡察反馈意见集中整改工作方案的通知》(淇滨办[2018]24号)要求,区史志办通过加强学习、征求意见、开座谈会、个人谈心等动作,梳理查摆、认账领账,对标巡视巡察反馈问题逐条分析、深刻剖析问题根源、举一反三,真正落实整改任务。
一、存在的主要问题   
(一)对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学懂做实上有差距。一是存在为学习而学习的问题,到史志办工作后,虽然重新修订了机关学习制度,能够按时参加单位组织的学习活动,也记了笔记,但学习时缺乏思考,只是从字面上理解习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,没有认识其思想精髓,更谈不上用其来指导史志办的具体工作。理论与实践严重脱节,使学习变得形式化、教条化。二是学习态度不够端正、有走过场、敷衍了事的应付现象。具体表现在记笔记不认真,有时只记标题,有时连个小标题也没记下来。写心得体会不用心,有时从网上查找。上级检查时,学习次数、学习时间都够,学习笔记都有,能应付过去就行。同时也存在选择性学习和实用主义倾向,开展
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提供更好的用志平台。五是以案促改发工作只满足于按程序走,按规定动作做,效果不明显。
(四)开拓创新意识不够,缺乏责任担当的勇气。一是
从思想上不愿意去创新,因为创新就需要打破老框框、老习惯,也会产生新矛盾、新问题,触碰这些新矛盾、解决新问题,就有可能触及不同的利益关系,怕自己陷于被动。因此过于强调规矩和程序,工作上满足于现状、求稳怕乱,缺乏责任担当的勇气。二是没有能力去创新。史志工作对于我来说是一个全新的课题,我作为对业务工作一无所知的外行来说,从事这项工作本身就面临着极大的挑战,本应投入全部精力去学习业务,积极探索做好新时期史志工作的新思路、新做法,而我却觉得年龄大了,主观上放松了对自己的要求,精神状态上革命意志有所消退。虽然到史志办一年多时间,仍然不能成为史志工作的行家里手,也就谈不上创新。三是工作标准低,只求过得去不求过得硬。觉得能公开出版一本年鉴,填补淇滨区年鉴史上的空白已经不错了,正因有了这个思想,到目前为止,一本国家精品年鉴也没出过。
(五)在严格执行廉洁自律准则方面。作为单位主要领导,坚持做表率严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定,注重家庭、家教、家风,带头落实中央八项规定。但工作中仍然存在些问题:一是抓“一岗双责”还不到位。对分管领域落实主体责任满足于开个会、提个要求,直接过问少、具体研究和推动党风廉政建设相关工作,具体指导和检查落实不够,监督责任不到位。二是执纪监督问责还不到位。对落实中央八项规定和实施细则精神监督问责还不够;廉政教育引导不够深入,止于泛泛的案件传达,教育警示尚未真正触及党员干部的思想灵魂;对干部廉政思想教育,缺乏行之有效的好措施、好方法。三是提升干部素质还不到位。史志队伍缺乏专业人才,干部知识层面和业务能力亟需提升,存在“新手多、能手少”的现象。  
(六)对党建工作不重视,抓的不实。近年来,在区委区直工委的领导和指导下,中共史志办党支部在全面加强党的建设方面,虽然取得了一定的成绩,但也存在着一些不容忽视的问题。如党内政治生活不严肃、批评与自我批评做的不够好、落实规章制度不严格、机关党建虚化等问题。作为史志办党建工作第一责任人,我有不可推卸的责任。一是思想重视不够。史志办只设党支部未设党组,认为自己不是党组书记,只是一名普通党员,党建工作都推给了支部书记来做,不能经常与支部书记研究党建工作,指导不够有力。二是对党建工作抓的不实。比如党支部一直没有活动场所,只是安排给支部书记想办法,活动室建在哪里?什么时候建好不催不问,支部章啥时候能刻好也不催不问。三是自身带头作用发挥不好。上党课讲稿写的水平不高影响党课质量,又如自己的党费证也曾一度丢失。
(七)批评与自我批评不到位。批评与自我批评问题导向不突出,未触及实质,没有真正剖析到根源。在开展批评与自我批评过程中,辣味不足,都是找一些不痛不痒问题意见。没有真正按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求,认真开展批评与自我批评。还没有做到把红红脸、出出汗作为常态。自我批评时不触及灵魂,怕丢了面子,不能从问题中反思自身工作和领导责任,批评同志时委婉含蓄、怕影响团结。
(八)关于“帮圈文化”、宗教信仰等方面需要向组织说明的问题。
1、没有参加任何宗教组织,不信任何宗教,从没搞任何封建迷信活动。
2、不存在组织参加牌友圈、球友圈、酒局圈、校友圈情况。
3、不存在在干部工作中跑风漏气、说情打招呼的情况。
4、不存在热衷题词题字现象。
二、产生问题的根源剖析     
(一)理想信念不够坚定。首先是不够重视政治理论学习。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学懂学透做实上做的不好,缺乏对理论的系统研究和深刻理解,没有从灵魂深处自觉牢固树立中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信,理论上的不成熟导致政治理想不够清醒与坚定。二是科学理论武装建设不够。没能很好的利用科学理论就加强思想改造,导致世界观、人生观、价值观出现偏差,安于现状不思进取,革命意志消退。
(二)宗旨意识不强。加强党性修养和锻炼,是每一个共产党员人生的永恒主题。参加工作以来,无论身处哪个岗位,自己总是保持一种积极健康的精神状态,实实在在地为党和人民谋事、干事。但对照先进典型,自己在一些棘手问题和改革创新上依然患得患失、瞻前顾后,没有深刻认识到下级要对上级负责,而全党上下都要对群众负责,说到底还是对“为了谁”的理解不够透彻。反思自己,发现在作风方面与党的要求还有一定差距,没有深刻地认识到自己手中的权利是人民赋予的,对党性修养的锤炼、原则意识的秉持,认识不足、坚持不够。     
(三)责任担当缺位。缺乏开拓创新、迎难而上的勇气,有不愿惹事上身的想法,头脑中、肩膀上还缺少敢于负责、为党分忧的担当意识。“人不率则不从,身不先则不信”。自身规矩意识不强,把“小节”看成是小事,忘记了“温水煮青蛙”的深刻警示;没有时刻牢记自己是一名单位主要领导,身份、岗位、职责非常特殊,别人能说的自己不一定能说,别人能做的自己不一定能做。同样的事情,别人做了可能不会有大事,但主要领导如果做了,就可能会带来负面的辐射效应 ……(未完,全文共5256字,当前仅显示2768字,请阅读下面提示信息。收藏《巡视巡察反馈意见集中整改民主生活会对照检查材料(单位负责人)》
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