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县人社局2018年工作总结和明年工作计划

发表时间:2018-10-24 18:30:16

县人力资源和社会保障局2018年工作总结

今年来,在县委县政府的正确领导和市人社局的精心指导下,我局认真贯彻党的十九大等各项会议精神,严格落实省、市、县各项文件规定,坚持以“民生为本,人才优先”为工作主线,以实现城乡充分就业、完善人才服务体系、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为工作重点,攻坚克难,创新举措,真抓实干,务求实效,顺利推进各项工作,全面完成各项目标任务,取得明显的成效。
一、工作开展情况
(一)以创新创业为主线,城乡统筹就业有新作为
继续把就业工作摆到更加突出的位置,把充分就业作为经济社会发展的优先目标,千方百计抓好落实。今年来实现城镇新增就业**人,完成目标任务**人的10%;实现新增农村劳动力转移就业**完成目标任务**人的100%。一是大力推进创业带动就业。大力推进创新创业工作,充分发挥县工业集中区的平台作用、县众创空间的孵化器作用,认真贯彻落实积极的就业政策,积极开展创业带动就业示范基地建设;着力开展创业能力培训,加强后期跟踪服务指导,推进创业项目库建设,突出对创业项目的评估论证、推介发布和跟踪服务,提升创业成功率和带动就业率。今年来全县新增创业主体**个,完成目标任务**个的100%,带动城乡就业**人,完成目标任务**人的100%。二是援助重点群体充分就业。细化落实高校毕业生就业政策,加大对零就业家庭普通
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业养老保险原试点参保人员转入企业养老保险工作;完成**名“中人”新待遇计发工作;对**年**月前已经办理退休手续的**名退休“老人”的退休补贴进行调整,共补发退休补贴**万元。三是不断提高社保待遇。扎实做好2018年**县退休人员养老金调整工作,调整**名企业退休人员月基本养老金,月人均增长**元,调整**名机关事业单位退休人员月基本养老金,月人均增长**元。全面实施城乡居民大病医疗保险制度,切实减轻城乡居民就医压力。四是强化社会保险基金监管。完善基金经办机构内部控制制度,加强基金信息化建设,规范工作程序,着重构建了行政监督、专项监督、社会监督、经办机构内部稽核四位一体的社会保险基金监督体系,防范和化解基金管理的风险,从源头和各个环节上堵塞漏洞,确保了基金安全、干部安全。五是提升社会保险经办管理服务水平。改革基金征缴方式,实行五险统一征缴,真正实现一站式征缴体系;全县社保卡就医结算基本普及,今年我县社保卡总共发放**张,累计发放社保卡**张。
(三)以机制创新为抓手,人事制度改革有新突破
以规范管理为抓手,大力加强公务员和人才队伍建设,不断深化人事人才制度改革。一是加强公务员队伍建设。积极配合市局稳妥地实施公务员四考合一考录工作,2017年我县完成招录公务员**人,公务员考录的公信度得到进一步提升;强化对公务员的管理和监督,完善考核评价体系,认真做好机关公务员的考核奖惩、日常登记、平时和年度考核等工作。二是加强人才队伍建设。全面启动我县专业技术人才知识更新工程,完成我县急需紧缺人才培养培训和岗位培训项目。配合县委组织部积极做好卫生系统高层次人才引进工作,共引进人才**名。搭建专业技术人员服务基层的创业平台,开通“人才直通车”,为专技人才集中、职称评审量大的单位提供上门服务。三是加强事业单位人员管理。完成年度人事人才统计工作;全面落实和规范事业单位公开招聘制度,加强公开招聘指导和监督,办理调动手续**人。四是完善工资收入分配制度。完成职务与职级并行**人,按规定落实好工资福利待遇;办理机关(参管)人员工资正常晋升**人次,办理事业单位工作人员薪级工资晋升**人次。
(四)以依法行政为手段,劳动关系构建有新进展
牢固树立以人为本的理念,建立监察、仲裁、工伤“三位一体”的运行机制,大力开展针对性的维权活动,提供全方位维权服务,确保劳动关系和谐稳定。一是加强劳动监察执法力度。积极开展专项执法检查,下企业一百多次;认真做好投诉举报处理工作,向司法机关移交**个恶意拖欠案,为农民工追回**万元的损失;完善保障农民工工资支付的各项制度,落实农民工工资保证金制度、建筑单位缴纳工伤保险制度;注重预防为先,加强劳动保障监察“两网化”建设,开展用人单位书面审查、劳动保障信用等级评定、诚信企业评选、劳动关系和谐企业创建等活动,督促企业规范用工。二是加大劳动争议调处力度。共受理劳动争议仲裁案件43件,结案**件,结案率**%,完善与司法、法院、工会等部门的联合调处机制,搭建“调、裁、审”对接的工作平台。三是积极做好工伤认定工作。认定工伤案件**件,均按规定落实好各项工伤保险待遇。
(五)以夯实基础为目标,自身建设有新面貌
以深入开展“两学一做”活动为契机,加强干部队伍作风建设,不断提升窗口服务质量,树立“人社人为人民”的良好形象。一是抓主题活动开展。按照县委“两学一做”活动要求,扎实开展“三联四建”、“ 解放思想大讨论”和精准扶贫“结对帮扶”等活动,建立党建工作责任制,认真落实基层党建重点任务,履行领导干部“一岗双责”,确保党建与业务工作同部署、同安排、同推进。二是抓党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制,层层落实目标责任、加强制度建设、开展警示教育、增强党员干部拒腐防变能力;以开展“雁过拔毛”式腐败问题和“纠‘四风’、治陋习”专项整治工作为抓手,教育培养全体人社干部依法行政、依法办事、公正用权的工作意识;加强行政执法和基金监管,杜绝行政执法和惠民资金发放中的违纪违法问题。三是抓学习型组织建设。充分利用干部在线学习平台,强化干部综合性业务知识培训,不断优化知识结构,全面提升干部履职尽责能力。引导干部职工积极深入实际、深入基层、深入群众,进一步增强全体干部职工政治意识、大局意识、责任意识和奉献意识。
二、存在的问题及困难
今年来,我县人力资源和社会保障工作虽然取得了较好的成绩,但仍面临不少压力与困难。一是社会保险费征缴难度大,养老保险基金收不抵支。企业养老保险方面,主要是由于我县工业基础薄弱,部分企业经济效益差等现实原因及部分个人参保意识不强等个人原因造成养老保险费征缴难,实际缴费率偏低;机关事业单位方面,主要是部分自收自支事业单位无收入来源,部分差额拨款事业单位长期拖欠养老保险费,均无力缴纳养老保险费,另一 ……(未完,全文共4385字,当前仅显示2566字,请阅读下面提示信息。收藏《县人社局2018年工作总结和明年工作计划》
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