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县委组织部关于对巡视问题整改工作进展情况的报告

发表时间:2018-10-29 20:19:21

县委组织部关于对巡视问题整改工作进展情况的报告

县委:
按照我县《中央第六巡视组反馈意见整改工作责任分工方案》的安排部署,**县委组织部及时召开专门会议进行落实,结合实际工作分工,制定了《**县委组织部关于选人用人和基层党组织建设巡视整改责任分工方案》,将整改工作任务落实到具体组室,努力把问题找准查实,并进行了积极整改。现将有关情况报告如下:
1、创新人才、高技术人才偏少,人才流失比较严重。
整改情况:制定了《**县深化人才发展体制机制改革的实施意见》、《关于中共**县委**县人民政府集聚鼓励人才创新创业管理办法(试行)>的修改意见》、《中共**县委**县人民政府关于集聚鼓励激励人才创新创业管理办法(试行)实施细则》、《**县人才创新创业发展基金管理使用办法》、《**精英和创新创业人才选拔管理办法》和《**县人才驿站建设工作方案》等制度办法。按照《**市统筹共建人才驿站工作方案》要求,制定了《**县人才驿站建设工作方案》。目前,通过与**插队上海知青联谊会对接、举办恐龙文化节、共建教学科研基地等方式,拟聘请包括教育、卫生、电商等方面的入站顾问及专家13名,其中上海嘉定区教育专家已到**进行了讲学。2018年通过公务员考录、事业单位选聘、三支一扶等多种途径引进大学毕业生65人,缓解了人才流失的问题。
下一步工作措施。围绕全市“1+8人才政策体系”,积极落实我县人才政策,全面激发各类人才创新创业热情。大力优化人才发展环境,完善领导干部联系服务优秀人才机制,为各类人才在**创新创业、安居生活、入学就医等方面提供更多便利。定期组织开展各类人才选拔、评比、表彰活动,增强人才竞争意识,调动
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略1115字,正式会员可完整阅读)…… 
侵害群众利益问题开展专项清理整治;聚焦流程不优、机构编制臃肿问题开展专项清理整治;聚焦司法执法环境问题开展专项清理整治;聚焦信访诉求问题开展专项清理整治;聚焦扶贫领城腐败和作风问题开展专项清理整治;聚焦窗口服务突出间题开展专项清理整治。
3、干部选拔任用突出政治标准还不够,精准考察干部的手段、方法还比较单一,对干部全面了解掌握不够。
整改情况:在干部选任过程上,在测评环节上设置政治标准方面的测评内容,在考察谈话环节上增加政治标准的谈话内容,做到全面掌握干部的政治素质和政治表现,确保选拔任用人选政治上过硬。同时,认真贯彻执行《关于考实考准干部政治表现的实施办法》,对干部政治方面的问题表现,深入开展综合分析研判,为突出政治标准选人用人提供科学准确的依据。建立了干部考察专业人才库,根据干部考察工作需要,有针对性地开展干部考察工作专门培训,帮助干部考察专业人才掌握相关知识、程序和工作方法步骤,有效提升了干部考察工作质量。
下一步工作措施。进一步改进推荐考察办法,突出政治标准,强化对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察,落实好《**市委组织部受理推荐干部工作办法》和《干部选人严实化考察办法(试行)》,坚持全方位多角度近距离考核干部,既注重从平时表现中了解干部,又注重考察干部在完成重大任务、处理复杂问题、应对艰巨考验中的担当作为。同时,落实好《干部考核常态化评价办法(试行)》,改进考核方式方法,增强考核的科学性精准性,做到知事识人。
4、党外干部的教育管理、培养选拔还不到位。
整改情况:建立了党外干部数据库,对全县副科级以上党外干部信息进行动态管理,全面准确掌握党外干部的总体数量和基本情况。
下一步工作措施。加大党外干部培养锻炼力度,密切关注党外干部日常表现,综合其能力素质,为党外干部施展才华搭建舞台。注重把握党外干部选任的政治标准,严把人选政治关口,做好党外干部发现、推荐、培养、考察与选拔任用工作,
5、执行《党政领导干部选拔任用工作条例》还不够严格,干部选拔任用程序不够精准,个别组织人事干部业务不精,对用语干部政策掌握不深不透,影响工作质量。
整改情况:县委组织部把每周五定为集中学习日,开展《十九大精神》、《党章》、《习近平新时代中国特色社会主义思想》专题讲座,部领导带头学,并邀请县委党校老师做专题辅导。目前,共集中学习15次,专题辅导4次,人均撰写笔记4千余字。同时,注重全方位培养组工干部的专业能力、专业精神,围绕组织工作年度重点任务,由部领导带头“讲知识、讲业务、讲经验”,各组室负责人对照各自承担主责,在业务知识、干部考察、公文写作等方面为全体组工干部授课。目前,部领导讲课3次,其他组工干部讲课6次。建立了干部考察专业人才库,根据干部考察工作需要,有针对性地开展干部考察工作专门培训,帮助干部考察专业人才掌握相关知识、程序和工作方法步骤,有效提升了干部考察工作质量。
下一步工作措施。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,研究制定干部选拔任用工作流程,进一步明晰和规范干部选任工作程序,严格落实《**市干部全程严实化选任程序(试行)》,实行干部选任全程纪实,切实规范选人用人行为。
6、历史遗留的三超两乱、混编混岗问题整改不够彻底。
整改情况:对超职数配备干部进行摸底统计,建立整改消化台账,制定整改措施,明确整改时限。
下一步工作措施。按照整改消化台账和时限要求,逐人进行整改消号,确定整改工作落到实处。严格按照《条例》规定的要求选拔干部,在干部调整配备中严格执行任前沟通、任后备案制度,主动接受上级干部监督部门的预审,确保新调整的干部不超职级配备、不超机构规格配备。
7、干部日常了解不够,带病提拔问题仍然有发生。
整改情况:认真贯彻“20字好干部”标准,严格执行干部选任程序,坚持“凡提四必”要求,防止干部“带病提拔”。同时,完善科级后备干部信息库,对全县后备干部信息进行动态管理,全面准确掌握全县后备干部的总体数量和基本情况。
下一步工作措施。围绕“建设忠诚干净担当的高素质干部队伍”要求,坚持好干部标准,把政治标准放在第一位,严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关,努力把忠诚于党的人、担当干事的人、作风扎实的人选上来、用起来。坚持事业为上,注重在脱贫攻坚、信访维稳、生态保护、绿色农业等中心工作和重点工作中选拔任用干部,把每个干部放到最恰当的岗位,真正做到人岗相适。认真贯彻落实中央和省市委关于激励干部新时代新担当新作为的意见,研究制定我县实施意见,让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖,让不作为慢作为的干部让位子、受警醒,努力打造“五个过硬”的干部队伍。认真贯彻落实全市《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》,了解掌握一批可近期关注、有培养潜力的科级及以下优秀年轻干部,建立储备库。同时,要鼓励年轻干部到基层、到艰苦地区、到脱贫攻坚一线、到改革一线锻炼成长,提升本领、改进作风、增长才干,提升驾驭复杂局面能力。
8、机关党建工作整体水平还有待提升。
整改情况:建立了机关党组织换届定期排查机制,逐级建立了换届工作台账,制定了基层党组织按期换届提醒督促制度,明确任期时间,严格执行按期换届制度,逐级做好换届提醒和督促工作,确保10月底前完成换届工作。同时,结合脱贫攻坚、美丽乡村建设、发展壮大村级集体经济等工作,修改“双联双促”结对联系点,下发了《关于做好“双联双促”活动有关工作的通知》,持续深化“双联双促”主题实践活动,让农村基层成为机关干部转变作风、提升服务能力和水平的主阵地。
下一步工作措施。每年年初对机关党组织进行一次全面梳理排查,持续掌握应换届、已换届基层党组织以及应换未换届原因等情况。同时,严格执行党支部建设常态化、组织设立规范化、队伍建设职业化、阵地建设标准化“四化”指导意见,落实每年至少2次的 ……(未完,全文共5946字,当前仅显示3132字,请阅读下面提示信息。收藏《县委组织部关于对巡视问题整改工作进展情况的报告》
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