中心干部作风问题自查整改报告

目录/提纲：……
一、自查情况
（一）遵守政治纪律和政治规矩方面
（二）慢作为不作为乱作为问题
（三）庸、懒、散、慢、虚问题
（四）_“八项规定”精神落实不到位和“四风”隐形变异问题
（五）工作落实不力问题
二、问题产生的原因分析
（一）政治理论匮乏
（二）宗旨意识淡化
（三）党性修养缺失
（四）制度管理松散
三、整改措施
（一）干部作风问题整改措施
1、加强政治理论学习
2、调整机关干部岗位和业务分工
3、重新修订干部日常管理办法
4、创新干部管理办法
5、强化督查检查工作机制
（二）“_八项规定”和“四风”问题整改措施
1、针对违反_八项规定的问题
2、针对形式主义方面的问题
3、针对官僚主义方面的问题
二是对待群众要和蔼可亲、微笑迎人，经常和群众谈心，为群众办实事，拉近干群关系
三是今后一律禁止把村干部调到乡上搞工作，发现一次在全体干部大会上作检查
4、针对享乐主义方面的问题
一是发扬吃苦在前，享乐在后革命精神
5、针对奢糜之风方面的问题
……
***便民服务中心干部作风问题自查整改报告

9月5日，市县干部作风问题整改督查组来我中心督查干部作风问题排查整改工作，我中心主要领导高度重视现场督查反馈情况和督办单（第4号）要求，当天晚上7：00连夜召开班子会和全体干部会整改，每名干部深入剖析自己，查摆问题，开展自查，现就全中心干部作风方面存在的普遍问题和突出问题以及整改情况报告如下：
一、自查情况
（一）遵守政治纪律和政治规矩方面
落实上级指示精神不彻底，与上级领导、班子成员之间、干部职工之间沟通少，传达政策不到位；借口工作忙，对___社会思想学不深、悟不透，结合实际不够。个别分管领导只落实重要工作，其他工作简单应对，重视不够，对于一些具体工作，部署多，过问少，督查少，整改少。
（二）慢作为不作为乱作为问题
在具体工作中缺乏实践经验，对方针政策理解不到位，缺乏采纳群众建议的态度，容易以偏概全。在扶贫工作中，一些干部遇到矛盾问题时办
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略651字，正式会员可完整阅读）……　
参与村内退耕还林工程，被县纪委给予党内严重警告处分。2018年1月，***村原村委会主任***在扶贫工作中优亲厚友，被县纪委给予诫勉谈话处分。2018年6月，乡财政所所长**未经村干部同意，擅自为各村配备办公用品，被县纪委给予党内严重警告处分。
二、问题产生的原因分析
深刻反思全中心领导干部存在的问题，从根本上讲是宗旨意识淡化，党性修养缺失和制度管理松散所致。
（一）政治理论匮乏。班子成员忽视了学习的重要性，对__思想、__价值观、__系列讲话精神没有真正学懂、学透，对_态领域一些问题尤其是“四风”问题认识模糊，导致不能用理论指导实际工作或在指导实际工作中出现偏差，理想信念发生偏移。
（二）宗旨意识淡化。在单位办公室呆久了，下基层调研次数减少，和群众拉开了距离，淡漠了和群众的感情，失去了群众的监督，忘记了“我是谁、为了谁、依靠谁”，为民服务的宗旨意识逐渐淡化，
（三）党性修养缺失。忽视和放松了党性修养，削弱了工作积极性、主动性和创造性，放弃了对主观世界的改造，世界观、人生观、价值观和权力观发生变化。
（四）制度管理松散。不能严格执行机关制定的工作制度，制度执行意识不强，自身没有起到率先垂范、以身作则的作用。
三、整改措施
在自查整改的同时，调整机关干部岗位和业务分工，重新修订具有实效性和可操作性的干部管理办法、建立长效机制，推动干部队伍作风发生根本性转变。
（一）干部作风问题整改措施
1、加强政治理论学习。科学制定学习计划，解决工学矛盾，深入学习_____思想精神，深刻认识精神内涵，用先进的思想理论指导当前各项工作正确、有序开展，不断提高自身综合素质和理论联系实际的能力。坚持每周一次集体学习和每月两次专题讨论制度；利用网络、微信等现代化多媒体平台创新学习方式，丰富学习内容。
2、调整机关干部岗位和业务分工。根据每个干部的长处与不足，进行岗位调整。对不胜任当前工作的干部，调整到其擅长的工作岗位或到基层锻炼；将责任心强、有能力的干部充实到重要岗位，真正做到“因岗设人”，充分发挥干部的主观能动性，提高干部的工作热情，提升工作效率。
3、重新修订干部日常管理办法。主要领导亲自修订《干部管理考核办法》，对不适应当前干部管理的条款逐一删除或更改，重新制定具有实效性或可操作性的干部考核管理办法。
4、创新干部管理办法。一是严格落实考勤制度，对于迟到早退、请假未能按时到岗的干部，予以旷职对待；对于无故旷职的干部在“***党建群”（微信群）进行旷职通报并罚款；凡旷职通报累计三次以上者，上报县组织部、纪检委予以处分，年终考核不称职。二是干部每天在党建群上报当日工作情况以及手头工作完成进度，不上报工作动态者，视为旷工。严格将干部平时工作作风和工作表现同年终考核挂钩，凡是平时落实工作不力、贻误重要工作、出现重大失误的干部，年终考核一律给予“不称职”，并记入干部档案。三是设立意见箱，并在各业务口设立群众满意度评价体系，将群众对干部工作满意度同奖励惩罚体系结合，将工作效率同“党员先锋示范岗”结合，创建“文明窗口”和“文明个人”。四是积极运用“三项机制”精神，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，进一步加强干部日常管理监督，完善干部考核评价机制，充分调动广大干部干事创业的热情。对不担当不作为的干部，根据具体情节给予处分；对勇于担当、勇 ……（未完，全文共3621字，当前仅显示1829字，请阅读下面提示信息。收藏《中心干部作风问题自查整改报告》）