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公司纪委2018年纪检监察工作总结及2019年工作计划

发表时间:2018-11-8 15:56:14

公司纪委2018年纪检监察工作总结及2019年工作计划

一年来,**公司纪委在上级纪委和本级党委的领导下,全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,不忘初心,牢记使命,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,紧紧围绕党的领导、党的建设、全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争,忠诚履行党章赋予的监督执纪问责职责,建设忠诚干净担当的纪检监察队伍,用党风廉政建设和反腐败工作的实际成果,保障公司全面健康稳定发展。
第一部分:纪检主要工作开展情况
一、提高政治站位,抓常宣传教育,筑牢思想防线
一是开展中心组理论学习。公司纪委坚持把学习贯彻党的十九大精神和十九届中纪委二次全会精神作为首要政治任务,紧紧围绕“从严治党”这条主线,把党风廉政建设相关精神、规定、典型案例、《条例》、《准则》列入中心组学习内容和党支部学习计划。利用集中学习、专题研讨、自学等形式,做到学思践悟,学懂弄通做实。开展中心组集中学习10次,纪委书记领学辅导党风廉政建设相关重要文件5次,专题研讨2次。
二是扎实开展廉政宣传教育月活动。今年5月,公司纪委紧紧围绕“纠四风、保落实、促赶超”活动主题,坚持谋划活动实事求是,制定方案切实可行,开展活动务求实效,通过学习廉政新规、领导班子召开专题会议查摆“四风”表现43项、制定整改措施31项,分析问题产生原因22项、平面媒体图文并茂展示中央纪委通报的7起党员领导干部违法违纪案例、播放《清廉中国•微视频》系列影片、99名党员参与党章党纪知识答题、中层干部及党员代表共37人参与专题党课辅导等8项形式多样、内容丰富的廉政教育载体活动,以警醒党员领导干部保持清醒的头脑,反躬自省,引为镜鉴,做到慎独慎微。
三是深植廉洁文化理念。公司纪委致力于总结、提炼企业廉洁文化,
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二是召开党风廉政建设和反腐败工作会议。3月份,公司纪委组织召开涵盖参建单位的党风廉政建设和反腐败工作会议,深入学习贯彻落实党的十九大和中纪委二次全会、上级公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神。会议回顾总结2017年度党风廉政建设和反腐败工作,部署2018年党风廉政建设和反腐败七项重点工作。
三是加强顶层设计,细化责任分工。年初,制定了《**公司2018年纪检监察工作要点》和《2018年落实党风廉政建设责任清单》,《要点》从学习贯彻党的十九大精神、突出党的政治建设、贯彻中央八项规定精神等七个方面统筹谋划了全年工作,《清单》从25个方面将《要点》细化为72项具体工作,将责任细化到了具体部门、具体人员和具体岗位。公司纪委将《要点》作为开展工作纲领性的文件,把《清单》作为指导工作开展的具体手册,《要点》与《清单》相结合使用,进一步推动党风廉政建设工作责任的具体化。
四是层层签订了责任书和承诺书。根据班子成员、各部门中层干部的具体分工,从责任内容、责任目标、考核管理等方面对党风廉政建设责任书内容进行了修订和完善。新增加了党支部书记廉政建设责任书。修订后党风廉政建设责任书,覆盖面积更广,职责更加清晰,让党员领导干部真正做到“守土有责,守土尽责”。2018年,共签订党风廉政责任书共22份,签订廉洁自律承诺书共21张。
三、落实监督责任,抓牢监督执纪,持续保持高压态势
一是践行监督执纪“四种形态”。公司纪委始终坚持把纪律挺在前面,在监督问题上下功夫,在实践“第一种形态”上下功夫,充分利用总经理办公会、安委会、党委会等会议,常打招呼、常提醒,时刻教育和引导党员领导干部要严守纪律底线,心存敬畏。
二是开展任前廉政谈话。今年,公司按照规定程序提任了7名中层干部,公司纪委作为监督执纪的专责机关,组织开展了任前廉政谈话,从贯彻中央八项规定精神、增强“落实本领”、团结做事以及加强培养后备干部四个方面找准定位,尽快进入工作角色,做“政治上的明白人、工作中的能干人、作风上的正派人、生活中的老实人”。
三是开展日常廉洁谈话。聚焦全面从严治党,积极践行“四种形态”,充分把握好“树木”与“森林”的关系。截至十月,公司纪委组织开展2018年度日常廉洁谈话7次,党政主要负责人、纪委书记累计谈话117人次,实现了重点岗位人员廉政谈话全覆盖,真正让“咬耳扯袖,红脸出汗”成为常态。
四是紧盯重要节点。公司纪委深入贯彻落实中央“八项规定”精神,坚决刹住节日不正之风,紧盯重要节点,每逢节日期间,分别印发《节日期间廉洁自律通知》,通过下发通知、微信提醒等方式,要求领导干部清醒认识“四风”问题的顽固性和反复性,重申公车私用、公款消费、自律自省等方面禁令。公司纪委制作《廉洁自律提醒函》4封,填写《节日期间公务用车车辆封存统计表》,统计车辆封存前运行公里数,有效控制了节日期间公车私用等“节日病”问题的发生。
五是开展依法合规自查活动。公司纪委持续深化“三转”,聚焦主责主业,为进一步规范公司经营管理,督促业务部门遵章守纪,降低廉政风险。今年6月,公司开展了依法合规防范风险自查活动,对照业务部门规章制度,提炼检查标准,查短板、补漏洞。7月份,已对总经理工作部完成检查,通过梳理总经理工作部制度39项,制定检查标准31方面94条,检查发现在制度制定、执行方面存在23项问题。目前已制定供销管理部检查标准,现已梳理完成制度23项,制定检查标准22方面96条,正在开展检查。
六是开展“回头看”工作。今年3月以来,公司严格按照要求,成立了巡视整改“回头看”领导小组以及审计整改“回头看”领导小组,积极查摆在党建、经营、生产基建等方面存在的问题。通过政治巡视举一反三,围绕党的领导、党的建设等共六个方面,发现23项问题,目前已全部完成整改,整改完成率100%,制定的46条具体整改措施,已全部完成。通过梳理内外部审计项目,发现重大决策及内部控制、招投标和合同管理等方面15项问题,目前已全部完成整改。
七是精准勾勒廉政画像。为全面掌握公司班子成员廉洁自律情况,充分发挥纪委监督职能,督促班子成员落实“一岗双责”,公司纪委对班子成员进行了廉政画像,从牢固树立“四个意识”、履行“一岗双责”、遵守党的纪律三个方面客观详细评价了班子成员,并提出了7条工作建议。
八是组织开展廉政调研工作。公司纪委结合集团公司《廉洁风险防控管理手册》和《**公司工程建设期间廉政风险提示》中102条廉政风险点,总结提炼了招投标廉政风险调研、合同签订廉政风险调研、物资出入库廉政风险调研等14项廉政调研提纲。公司班子成员按照分管职责,自行挑选调研提纲,深入分管业务部门和党建联系点开展廉政调研,截至10月,公司班子成员共开展廉政调研6次。
四、聚焦主责主业,抓实基础工作,完善执纪监督工作机制
一是坚持党管干部的原则。公司严把选人用人关,对拟提拔干部征求纪委意见,严防“带病提拔”。今年公司共提拔中层干部7名,其中新提任中层干部1名,公司纪委全程参与提名、考察、公示等环节,严格执行集团公司选拔任用干部的相关规定,把党风廉政作为重要考察事项,确保选人用人科学化、民主化。
二是岗位竞聘发挥监督作用。2018年初,为合理配置人力资源,切实提高工作效率和管理水平,公司组织了岗位竞聘活动,为储备人员搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会,公司纪委深入参与竞聘工作,对笔试、面试、打分过程进行了监督,确保竞聘工作公平、公正、公开,充分确保全体职工的知情权、参与权和监督权,有效促进了竞聘工作顺利开展。本次竞聘活动共123人参与竞聘,121人走上了相应的工作岗位。
三是设立党风廉政监督员。为进一步拓宽监督渠道,经部门推荐、党支部考察、纪检监察部确定、纪委备案等程序,在公司范围内选聘10名党风廉政监督员。利用党风廉监督员上通下达的优势,及时了解和反馈干部员工关心的热点、难点和焦点方面的情况,反映各项管理和监督制度执行中存在的问题和不足。组织开展党风廉政监督员培训,详细解读廉政监督员“六个一”工作内容,制定廉政监督员履职评价表,为监督员开展工作提出要求、明确责任,充分发挥监督作用,将党风廉政建设不断推向深入。
四是定期召开纪委工作会议。为全面做好纪检监察工作,公司纪委每月定期召开纪委工作会议,截至10月,共召开9次纪委工作 ……(未完,全文共6391字,当前仅显示3366字,请阅读下面提示信息。收藏《公司纪委2018年纪检监察工作总结及2019年工作计划》
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