市教育局推进中小学校长职级制改革作法

**市多举措深入推进中小学校长职级制改革

　　**市教育局坚持以_为指导，积极组织实施校长职级制改革，构建科学合理的校长职级管理体系和后备干部梯队，有效激发了教育干部队伍活力。

　　一是全面完成校长职级认定。根据潍坊市教育局《关于做好中小学校长职级认定工作的通知》要
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长20人。

　　二是积极组织校长绩效考核。该市先后研究制定了《**市中小学校长绩效考核实施办法》、《**市学校办学满意度调查制度》、《**市教育局提高学校办学满意度实施方案》等文件，并采取形成性评价与阶段性评价、定性评价与定量评价相结合的办法，全面落实校长绩效考核。2012年6月底，该市专门开发了“**市中小学办学满意度调查系统”，将满意度调查的成绩直接纳入校长绩效考核。

　　三是认真落实校长绩效工资。根据有关规定，校长绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。其中，基础性绩效工资和奖励性绩效工资分别占绩效工资总额的60%和40%。经测算，该市校长职级绩效工资平均每人每月约1120元，全年需142万元。今年年初，该市已按新标准将本项资金列入财政预算，上学期应发校长职级绩效工资（71.2万元）已全额拨付至该市教育局帐户。目前，基础性绩效工资已按评定的校长职级档次发放完毕；奖励性绩效工资待校长绩效考核完成后，根据确定的考核档次发放，11月中旬将全部发放到位。

　　四是扎实推行校长任职资格制度。2011年，该市制定出台了《教育干部后备人才队伍建设实施办法 ……（未完，全文共1004字，当前仅显示639字，请阅读下面提示信息。收藏《市教育局推进中小学校长职级制改革作法》）