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2018年工作总结及2019年党建工作计划

发表时间:2018-11-24 16:42:19

2018年工作总结及2019年党建工作计划

2018年,公司党委严格落实股份公司党委关于全面从严治党和强化国有企业党建工作的部署要求,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,团结带领党员干部职工,紧紧围绕安全环保和生产经营中心任务,全面落实从严治党责任和“两学一做”学习教育,充分发挥党组织的政治核心作用,动员和组织广大党员干部和职工群众励精图治,强化基础、改进作风,统筹推进干部人才队伍建设、基层党组织建设、企业文化建设和反腐倡廉建设,着力把党组织的政治优势转化为实现各项奋斗目标的强大合力,为矿业公司转型、发展、稳定提供了坚强的政治保证。
2018年工作总结
一、注重思想政治建设,提升改革发展的引领力
一是认真开展思想政治学习教育,促进理论水平提升。重点通过中心组学习、干部理论教育、“两学一做”、十九大专题辅导、职工心理健康讲座、集体学党章、微信推送党建知识等活动,深入学习宣贯了党的十八大和十八届四中、五中、六中全会、十九大及习近平总书记系列重要讲话精神。其中利用“和谐西沟”微信群、食堂视频推送各类党建知识30余篇(条),开展十九大专题辅导2次,组织爱国主义观影教育、野外拓展训练等集体活动4次。
二是加强形势任务教育,认真组织党员干部学习股份公司关于生产经营形势分析和安全生产党风廉政建设的一系列重要指示,及时把党员干部职工的思想和行动统一到股份公司对形势的判断和决策部署上来,全年开展形势任务教育共12场次。
二、注重干部队伍建设,提升干事创业的向心力
一是大力加强领导班子建设。为培养一支高素质的职工队伍,矿业公司领导班子首先从自身做起,带头执行并遵守各项规章制度,带头转变工作作风,带头加强党建理论和业务知识学习,有效提高了班子成员的思想政治素质、业务技术素质、执行政策水平和解决实际问题的能力,影响和带动了职工整体队伍素质的提高。
二是加强干部队伍和人才队伍建设。根据党管干部的原则,矿业公司党委积极探索和
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先,预防在前,通过观看视频、案例学习、组织讨论等形式,开展了中央《八项规定》、省委《双十条规定》和集团公司《九个严禁、九个严查》专项学习教育活动。
四是严格落实谈话制度。全年矿领导约谈科室作业区主要领导和关键人员31人次,科室、作业区主要领导约谈普通管理技术人员和关键岗位人员76人次。
五是持续加大违规违纪查处力度,2017年接到上级纪委转办和举报的信件5起,查实2件,并对相关人员进行了处理,另外3起属同一案件,正在办结中。
六是坚决正风肃纪,作风建设成效显著。同时进一步规范组织管理,对党员进行详实的登记造册,并按照新的党费收缴标准,及时收缴党费,做到党费缴纳及时,账目清楚。
七是在重大节日期间,组织开展了“九个严查、九个严禁” 专项活动,将防腐倡廉的触角延伸到了8小时以外。
八是强化党员队伍纪律管理,对7名在“8.16”事故中安全履职不到位的党员按纪律处分条例进行了处理。
六、注重和谐矿山建设,充分发挥群团组织职能优势
一是开展了丰富多彩的文化娱乐活动。矿业公司工会、团委先后组织开展了职工登山、环湖徒步行、三八妇女节趣味运动会、乒乓球、跳绳、拔河比赛、职工安全漫画展、宣传十九大漫画展、安全“微视频”和“微动画”、全域全矿卫生清洁等活动。组织参加了嘉峪关市第一届全民健身运动会,举办了“我的青春我的梦——学习总书记讲话 做合格共青团员”主题征文比赛和以安全为主题的征文暨演讲比赛。各项活动的开展,职工热情高、参加人员多,不仅丰富了职工文化生活,同时也增强了团队的凝聚力和向心力。
二是实现了困难帮扶慰问的全覆盖。全年共走访、慰问困难职工84人次,发放困难补助金62500多元;看望工伤、有病职工41人次,发放慰问品约6200元;祝贺结婚、生子、考学的职工25人次,发放祝贺礼品3750多元。
三是广泛组织职工开展了全员岗位创新、劳动竞赛等活动,形成全员挖潜、创新、创效局面,职工技能得到提高。全年征集岗位创新及先进操作法项目共66项,立项43项,组织发布24项;承办了省二类电铲司机技能大赛,组织了爆破工、等6个工种的矿级技能比武。技能大赛活动开展中,涌现出了一批优秀技能人才,其中电铲司机王春彦被评为“甘肃省技术能手”称号、黄立金、许文、张宝军、张建民、张博、申国智、徐金等7名职工被评为“甘肃省技术标兵”称号。
四是积极搭建青工培养平台,扎实推进青年素质提升工程各项工作。按照“职业生涯导航”、“青工拜师学技”、“青工师傅带徒”工作要求,工作不满三年的青年职工全部纳入青年素质提升工程。组织11人参加集团公司青工技术比武活动,其中3人技能等级得到提升。
五是持续开展维稳工作。为了妥善处理 “8.16”事故中不幸遇难的12名职工的善后事宜,安抚遇难职工家属,抽调百余人,先后组成19个一对一善后小组,专门进行善后维稳工作,及时了解、掌握职工家属思想动态、意愿诉求,主动帮助解决家庭实际困难,确保了重大节假日、十九大召开、刑拘人员开庭等特殊期间的稳定局面。
2018年工作中存在的问题
一、基层党支部建设工作弱化
基层党建工作相对还比较弱化和滞后,活动内容与实际工作脱节,党建工作计划落实力度不够,大部分工作还停留在被动工作、应付检查的阶段,“三会一课”制度落实不力,党小组组织作用没有发挥,支委会整体合力不强。
二、作风建设方面需要强化
部分管理技术人员工作作风不够扎实,存在以会议落实会议,文件落实文件的现象,深入基层了解职工心声、掌握生产现场实际情况不够,管理力度偏软、偏弱,工作原则游离于制度边缘。
三、党员教育缺乏针对性,党务干部配备不足
对于党员常规开展的教育流于形式,针对性不强,教育走过场,没有真正把党员教育管理工作做细、做实;党组织机构人员配备不足,党务干部兼职其他业务过多或其他干部兼职党务业务,导致对工作疲于应付、虽然工作有计划、有安排,但是无落实。
2019年党建工作计划
一、指导思想
深入学习宣传贯彻党的十九大会议精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持党的领导不动摇,落实集团公司和股份公司务实党建总体要求,以全面从严治党为主线,以政治建设为统领,以坚定理想信念宗旨为根基,大力加强矿业公司党的政治建设、思想建设、干部队伍建设、基层党支部建设、党风廉政建设、宣传文化建设和绿色智能化矿山建设,充分发挥党委领导核心和政治核心作用,为全面完成2018年安全生产经营任务提供强有力的思想政治保证和精神文化动力。
二、2019年党建工作总体思路
(一)聚焦学习教育抓常态,持续打牢理想信念宗旨根基
认真学习贯彻党的十九大精神,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,引导广大党员干部自觉把思想和行动统一到十九大精神上来,持续打牢理想信念宗旨根基。
一要聚焦学懂弄通做实,引导党员干部职工深刻领会、准确把握十九大精神实质和科学内涵。以每月一次的中心组学习、干部教育培训、党内组织生活为载体,统一学习内容、学习计划、学习要求、强化督促指导,确保学习教育全员全覆盖。把学习党的十九大精神作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要举措,制定“两学一做”学习教育计划,创新学习方式方法,在抓住经常、融入日常的基础上利用内部简报、“和谐西沟”微信群、宣传展板、食堂视频等宣传阵地大力宣扬十九大精神;坚持开展“五个一”活动,即每月组织一次中心组学习、每季度召开一次党员大会、每季度组织一次专题党课、每半年开展一次专题研讨、支部每月至少组织召开一次支委会;举办十九大知识竞赛、邀请十九大代表为全体党员宣讲十九大和征文等活动,把学习十九大精神引向深入。
二要把党的政治建设摆在首位,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大党员和职工群众头脑。教育引导党员干部职工旗帜鲜明讲政治,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务,深化理想信念宗旨教育,引导全体党员干部牢记党的宗旨、挺起共产党人的精神脊梁,始终坚定“四个意识”牢固树立 “四个自信”。
(二)坚持党的领导不动摇,切实发挥党组织的保障作用和政治核心作用
一要围绕“把方向、管大局、保落实”,把党组织内嵌到矿业公司治理结构中,明确和落实党组织在公司治理结构中的法定地位,做到职责明确、监督严格。坚持民主集中制原则,严格执行《党委会议事规则》和“三重一大”决策程序,确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。按照党支部换届规定,做好五个党支部换届选举工作。坚持把思想政治工作作为企业党组织的一项经常性、基础性的工作来抓,推动党的理论创新成果进作业区、进班组、进头脑,引领职工群众听党话、跟党走、在事关政治方向和重大性原则问题上立场坚定,旗帜鲜明。
二要聚焦政治过硬,本领高强,不断提升管理技术人员的履职能力。要以内控建设为 ……(未完,全文共6921字,当前仅显示3646字,请阅读下面提示信息。收藏《2018年工作总结及2019年党建工作计划》
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