乡镇推行村干部“两项制度”工作总结

目录/提纲：……
一、基本情况
二、主要做法
（一）高度重视，确保工作顺利开展
三是靠实责任，由乡党委副书记牵头，党建办主任具体实施，制定实施方案及工作细则
（二）突出亮点，加大宣传力度
（三）严格程序，高效运行考核步骤
一是实行报酬每月发放
三是实行表彰奖励
三是广泛征求意见建议
四是推进村级组织权力公开透明
五是加大对违纪违法行为的惩处力度
三、取得成果
一是班子建设有所优化
二是工作作风有所转变
三是工作能力有所提高
四、存在的问题及下一步打算
（一）村干部综合素质和能力水平还有待进一步提升
（二）党员教育管理还需加强
（三）党建工作水平还需进一步提升
……
**乡推行村干部“两项制度”工作总结

按照县委组织部有关要求，我乡被列为推行村干部“两项制度”试点乡镇，推行“两项制度”是加强村干部管理、强化村级班子建设，是夯实党在农村执政基础的重要之基，是推动农村各项事业发展的重要之举。
一、基本情况
为全面落实党要管党、从严治党要求，强化对村级干部的监督管理，明晰村级组织的权力清单和办事程序，对村级组织议事决策、为民办事过程的监督，促进村级组织规范运行，进一步提高村干部综合素质，**乡在所辖10个行政村试点推行了村干部考核“两项制度”。
二、主要做法
（一）高度重视，确保工作顺利开展。乡党委及时召开党委会议，研究制定适合我乡实际的实施方案，把推行“两项制度”作为党委基层农村工作的重中之重，始终把履行职责、靠实责任作为加强推行“两项制度”工作的关键。一是
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，基础报酬全额发放，绩效报酬由乡政府按照村干部月绩效报酬应发放额度500元，根据村干部月考评情况，按百分制计算，每缺1分扣除绩效报酬5元，折合计算出村干部月绩效报酬实际发放额度，由村干部在报酬表上签字确认后，经乡党委书记和乡长签字后，由乡财政所于每月底将报酬统一打入村干部报酬卡。具体程序是：乡党建办将村干部确认的考评结果报镇财政所乡财政所按照发放公式计算月报酬乡党建办审核党委副书记审核乡长审签村干部签字确认乡财政所发放报酬。二开展集中整顿。根据村干部月考评结果，对第一个月考评最后一名的村干部，镇主要领导进行诫勉谈话；对连续两个月考评最后一名的村干部深入查找剖析原因，限期整顿；对连续三个月考评排在最后一名的村干部进行组织调整。三是实行表彰奖励。月考评和年度考核结果作为评先选优的重要依据，对考核优秀的村干部在考录乡镇机关公务员和省、市、县表彰奖励时优先推荐。乡党委、政府对每年底对优秀村干部进行表彰奖励，将月考评扣除的报酬全额用于奖励优秀村干部，切实增强自豪感和荣誉感，充分调动村干部的工作积极性。三是广泛征求意见建议。对村级组织权力清单、运行流程图采取召开座谈会等方式广泛征求意见建议，进行修订完善，并报乡党委进行审核，同意后开展工作。四是推进村级组织权力公开透明。坚持推行党务、政务、村务、财务和事务公开，按照村级组织权力清单、运行流程图及相关制度，建立健全村级组织权力公开的制度机制，做到经常性工作定期公开、制度性工作长期公开、重大事项或涉及群众切身利益事项即时公开。我乡设立了专用电话0939-6221469，确定了专人受理群众的意见建议，即时答复、处理群众的正当诉求。五是加大对违纪违法行为的惩处力度。建立村务情况分析、监督报告和评议等制度，村务监督委员会要依法审查村务公开内容是否全面真实、公开时间是否及时、公开形式是否科学、公开程序是否规范等情况，及时向村民大会或村民代表大会报告监督情况。建立健全违法违纪行为的责任追究办法，依据《中国_章程》、《中国_纪律处分条例》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》等，着重解决村组干部在廉洁履职方面存在的突出问题，做到要求明确、监督到位、追究有力。切实引导驻村工作队队长及成员、到村任职第一书记、乡驻村干部发挥监督作用，推动村级组织规范运行。
三、取得成果
通过近一年的工作开展，对村干部规范化管理，有效解决了村干部队伍存在的突出问题，基层组织能力明显加强。
一是班子建设有所优化。加强村干部管理、强化村级班子建设，是夯实党在农村执政基础的重要之基，是推动农村各项事业发展的重要之举。全面落实村干部“两项制度”工作措施，我乡农村基层组织建设水平明显提升，村级班子整体功能明显增强，农村党员干部队伍整体素质明显提高，对全面加强村干部队伍建设，提升农村基层组织建设科学化水平具有重要的现实意义。二是工作作风有所转变。推行村干部“绩效月考评报酬月发放”制度就是将村干部考核由年度考核改进 ……（未完，全文共3150字，当前仅显示1591字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇推行村干部“两项制度”工作总结》）