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国企公司党委2018年度党建工作总结和2019年党建工作思路计划

发表时间:2018-12-3 12:55:39

国企公司党委2018年度党建工作总结和2019年党建工作思路计划

2018年以来,在集团党组的正确领导下,****公司党委围绕****板块改革发展工作,以党建促业务,以党建促发展,全面加强管党治党,强化党对企业的领导,为****板块改革发展提供了坚强的政治保障,现就有关工作汇报如下:
一、2018年党建工作基本情况
****板块现有员工约**人,目前公司党委下辖**个基层党委、**个党总支、**个党支部,共**党员,现有**名专职党务人员,**名兼职人员。
(一)党建工作基本情况
1.加强政治建设和思想建设,深入学习宣贯落实党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想
公司党委坚持党委理论中心组学习制度,并带动各下属单位党组织学习贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。2018年以来,已组织**次理论中心组学习,并开展**板块全体干部员工关于党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神集中轮训。各基层党组织(包括离退休支部)通过专家讲座、集中培训、讲党课等方式开展学习,提高了党员学习的积极性,做到了基层党组织及全体党员的全覆盖,全体党员进一步树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护习近平总书记的核心地位,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
**板块各单位积极开展党建宣传,利用**报、集团公众号、“两学一做”微党课、公司内网等载体,发表党建类稿件**篇。在公共场所悬挂横幅、在电子屏、宣传栏、板报等开展宣传,营造了良好的学习氛围。
按照集团关于“大学习、深调研、真落实”活动要求,**板块领导班子到联系支部讲授党课,以问题为导向,深入基层调研**次,推动党的十九大精神在基层单位落地,用学习成果指导实际工作,解决工作困难和问题,党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想得到较好的落实。
2.深入贯彻全国国有企业党建工作会议精神,落实党组织的企业法定地位,全面加强党对企业的领导
**板块54家实体运作公司,全部完成公司章程修订及工商登记,全面落实党组织的企业法定地位。
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略1395字,正式会员可完整阅读)…… 
人签订《党风廉政建设责任书》,层层传导压力,把党风廉政建设责任落实到基层。公司党委设立巡查工作组,在公司纪委的组织和监察审计部的牵头下已对****水司、**水司、**水司等**家公司开展内部巡查,全力推动“两个责任”落实,不断强化廉洁从业风尚。
2.强化完善纪检制度机制建设,扎牢“不能腐”的笼子。公司制定和实行了《纪检监察管理办法》《监督执纪工作指引》《党风廉政建设廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话工作指引》《内部审计管理办法》等制度,形成了较为完善的党风廉政建设制度体系。同时,把党风廉政建设融入内控体系建和全面风险管理等工作,梳理重大投资、工程建设、采购招标、财务、人事等重要领域和岗位的廉洁风险,制定管控措施、完善管理制度流程,从制度机制上落实廉洁风险防控工作,落实“三重一大”集体决策、党委前置研究制度、强化领导班子成员权力制衡机制。长期坚持党务和企务公开,让权力在阳光下运行,扎牢了防止腐败的笼子。
3.深入开展党风廉政教育,培育“不想腐”的文化。以集团“****条禁令”为标志的廉洁制度体系在****板块落地生根、影响深远。公司党委班子带头践行廉洁价值理念,落实中央八项规定和反“四风”工作精神,引导员工正确认识廉洁从业与企业效益、个人前途的关系,在党员干部中形成“不想腐”的自觉意识和氛围;同时不定期对各单位落实中央八项规定的情况进行督导检查,发现问题及早提醒、及时整改。公司领导班子通过基层调研、专题党课、任前谈话等形式教育干部员工,2017年以来各级领导干部开展廉洁谈话达****人次。同时,公司培注重群众监督,针对水务内部巡查发现的问题进行反思和整改,对营造风清气正的廉洁文化起到了积极作用。
4.推进企务公开和监督执纪检查,形成“不敢腐”的震慑。公司强化企务公开,将工程建设、车辆使用、接待等费用信息在公司内网公开;同时,加强对重点人员、重点岗位、重要职能、重要事项的监督。2018年以来公司从党风廉政、中央八项规定、“三重一大”决策、选人用人、重大招投标等方面对下属单位开展审计和综合检查,完成了****、****、等单位的审计、巡查工作,完成2个项目投资后评价,对下属单位存在的问题和不足,逐项整改完善,提升了管理水平。强化和规范纪检信访渠道畅通,严查群众反映强烈的信访举报事件。
二、存在的主要问题和原因分析
(一)党建工作方面存在的不足
1.学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面,个别单位存在上热下冷现象
(1)领导干部领学带学导学督学仍需加强。中央及省委等的最新理论和决策部署,公司党委都及时组织学习贯彻,但由于下属单位较多,且都在异地,领导干部对下属单位的领学导学未做到全覆盖。个别党支部的学习步调、频次尚未能满足要求,学习形式单一,落实措施还不够;少数党员学习不够系统、全面和深入,尤其是在习近平新时代中国特色社会主义思想的学习方面,与自身职责、岗位融合方面还存在差距,在学懂弄通做实方面还要下功夫。
(2)理论学习推动企业改革发展方面联系还不够紧密。习近平总书记对广东提出“四个走在全国前列”的指示,****板块是集团首个改革试点板块,如何在当前经济形势下,实现高质量发展;如何成为国内****行业标杆,需要进一步深入研究落实。
2.在政治和思想建设和教育方面有待进一步强化
公司党委把坚持政治和思想建设作为一项基础性工作,经常以中心组学习方式开展思想政治教育活动,今年多次学习关于肃清李嘉、万庆良恶劣影响有关文件,部署专题民主生活会工作。但下属单位少数党员仍对肃清李嘉、万庆良恶劣影响的极端重要性、复杂性、危害性认识不够深入;个别同志对李嘉、万庆良违规违纪行为,政治敏感性还不够强。有些同志调研关注分管业务较多,对一线党员干部的思想政治教育较少,对基层员工的思想和生活关注不够。
3.党建工作有待进一步夯实,党支部规范化建设仍有差距
公司党委下发了《****板块党支部工作基本制度》,下发了《党组织生活记录本》,并要求“三会一课”活动,必须有记录、有签到。但个别党支部存在“三会一课”频次不够,记录不详细等问题。个别属地管理的单位存在党建基础薄弱等情况。部分基层单位的党务人员结构有待优化,综合素质和理论水平有待提升。
4.党建带群团工作有待进一步加强
**年成立团委,但因改制后多年没有新招员工,团委未正常换届。****年,为组织青年员工活动,公司成立了青工办。目前已启动了相关工作,计划于**月底完成换届。公司工会成立时间早,但工会活动形式有待创新。
5.在落实意识形态工作责任制方面存在的问题
公司党委组织过意识形态工作方面的学习,但尚未建立意识形态工作责任制度,同时对下属单位党组织关于意识形态工作的指导有待加强;各基层党组织对意识形态领域工作的重要性认识还不够深刻,对先进人物和事迹宣传不够,尚未树立一批具有代表性、影响力的先进集体和个人。
(二)人事工作存在的问题及原因分析
****板块人事工作总体良好,主要有以下不足:
1.员工结构有待优化。鉴于****行业的特殊性,并购项目的存量人员平均年龄偏大,学历不高,****板块整体平均年龄为40.72岁,其中40-49岁占比35.6%,50岁以上占比20.2%,人员结构有待优化。
2.人才储备和培养需加强。近几年由总部外派的管理人员达54人,占****本部人员近10%,后备干部储备和培养是重要任务。****员工在内部缺乏发展通道,****负责人对干部培养和输出重视不够。
3.****的薪酬影响员工积极性。因合作方原因,不愿意为员工整体提薪,导致****的员工整体收入水平不高,影响了员工的工作积极性。
(三)党风廉政建设存在的问题原因分析
党风廉政建设工作的不足,主要在以下方面:
1.党风廉政建设主体意识有待提高。****板块各级领导干部对落实主体责任的意识逐步增强,但个别单位认为党风廉政建设是上级党委的工作,是“一把手”的责任,对党风廉政建设关注不够。个别公司对党风廉洁建设和反腐斗争的重要性、艰巨性和长期性认识不足,日常廉洁教育形式单一,责任落实递减等问题。在责任落实方面仍存在重形式轻落实、重安排轻检查,落实责任的思路不宽、举措不多。
2.党风廉政建设的顶层设计有待加强。****板块纪检监察、综合检查等工作任务重,公司党委对党风廉政建设的体系建设方面研究有待进一步深入,公司纪委对党风廉政建设的的系统性指导有待进一步加强,纪检监察工作的切入点和着力点还需进一步找准。
3.党风廉政建设教育监督方式有待创新。****板块的党风廉政建设的教育监督范围广,难度大,在党风廉政建设教育方面,以学习反腐案例、观看教育警示片及廉洁提醒谈话为主,形式单一,效果有待提升,对苗头性、倾向性问题的约谈、提醒不足,在提醒、督促整改方面也需进一步提高。
4.纪检监察队伍建设有待加强。现有纪检监察人员配置还不够,综合素质、业务能力等需要持续提升。个别纪检监察人员在工作上有畏难情绪,怕得罪人,对有些问题不敢扯下袖子、拉下面子及时提醒、善意批评。
三、2019年工作计划
2019年党建工作思路为,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以基层党组织规范化建设为抓手,以“组织力提升”为重点,加强党组织对企业的全面领导,促进党建与生产经营深度融合,发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范 ……(未完,全文共7440字,当前仅显示3919字,请阅读下面提示信息。收藏《国企公司党委2018年度党建工作总结和2019年党建工作思路计划》
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