就业扶贫工作开展情况汇报

目录/提纲：……
一、基本情况
二、工作措施
（一）提高政治站位，强化_
1、加强组织领导
2、强化_
3、注重政策宣传
（二）把握重点工作，确保扶贫实效
（三）完善工作机制，推进工作落实
1、建立精准帮扶机制
四是贫困劳动力有劳动能力和就业愿望且有培训需求人员台账
2、完善督导调研机制
3、落实问题清单制度
二、工作中存在的问题
1、部分贫困劳动力脱贫内生动力不足
2、劳务对接作用发挥不明显
三、下步工作打算
1、进一步加大政策宣传力度
2、扎实做好贫困劳动力动态管理帮扶工作
3、不断加大就业信息推送力度
4、持续组织开展劳动技能培训工作
……
就业扶贫工作开展情况汇报
（2018年11月）

今年以来，我县紧紧围绕“一个覆盖”、“两个百分之百”的工作目标（“一个覆盖”，即：扶贫微工厂、扶贫车间和扶贫加工点覆盖全县所有有劳动能力和就业愿望的贫困户。“两个百分之百”,即：确保建档立卡贫困劳动力中有劳动能力和就业愿望且未就业人员实现就业达100%;确保建档立卡贫困劳动力中有劳动能力和就业愿望且有培训需求的人员实现培训达100%），大力推进就业培训、扶贫车间、扶贫专岗、劳务对接等重点工作，就业扶贫各项工作取得阶段性成效。
一、基本情况
2018年我县共有建档立卡贫困人口10511人，其中未脱贫人口1326人。省数据库中贫困人口为915人，其中贫困劳动力人数为712人，丧失劳动能力和无劳动能力的203人。有劳动能力和就业愿望的440人，已就业
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1、整合资源，建好扶贫车间
围绕“产业全覆盖，就业全保障”的目标要求，明确“扶贫车间”建设所依托的产业、建设区域和工作措施，动员鼓励服装、编织、手工布鞋、剪纸、绑香、箱包等劳动密集型企业，本着“宜建则建”、“宜改则改”、“宜租则租”的原则，对乡镇、村集体或个人提供的闲置资源进行改造，多渠道、多方式建设扶贫车间，确保建档立卡贫困劳动力家门口就近就地就业，实现稳定增收。“扶贫车间”由县人社局统一验收、统一挂牌、统一制定规章制度、统一张贴宣传标语。截止目前，全县10个乡镇已建成各具特色的“扶贫车间”20个，吸纳贫困劳动力就业161人，在建“扶贫车间”7个。
2、提升素质，搞好技能培训
为认真做好就业培训工作，我们通过招投标的方式确定了3家职业培训机构作为承担免费培训任务的贫困劳动力定点培训机构。针对贫困人口的不同需求和不同特点，我们不断创新培训方式方法，采取长期培训+短期培训+“一对一”培训+引导性培训相结合的方式，广泛开展技能培训。目前，已举办长期培训班24期，培训人员1200余人，其中培训贫困劳动力14人。针对因家庭、身体等特殊原因不能外出参加培训的，我们选定专业培训人员到村到户开展“一对一”培训，确保将有培训需求的贫困劳动力培训一遍。目前已有24名未脱贫劳动力参加了“一对一”培训，培训后全部推荐了工作。对没有就业的贫困劳动力，我们组织开展了全员引导性培训，目前已培训贫困劳动力607人。在认真做好上述培训工作的同时，我们还积极开展了河北省农村劳动力就近就地转移培训工程，培训农村劳动力700人，其中培训贫困劳动力18人。为提高贫困劳动力培训覆盖人数，我们还在9个乡镇举办了以提升农业生产管理水平为主题的农业技术免费培训班，培训对象为建档立卡贫困劳动力，每期30-50人，参训人员达306人。
3、选定对象，设置扶贫专岗
坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，我们制定了《开发就业扶贫专岗实施方案》，方案对扶贫专岗的开发岗位原则、岗位数量及范围、招募对象、补贴标准和期限、实施步骤、工作要求等方面进行了明确。工作中重点对年龄偏大和残疾家庭贫困劳动力，确实无法通过市场就业的予以托底安置（符合上述条件的未脱贫人口中有就业意愿且未就业人员优先），开发养路、护林、护草、保洁、生态管护等公共服务就业扶贫专岗。目前，全县共开发扶贫专岗79个，招聘建档立卡未脱贫贫困劳动力79人。
4、协调沟通，做好劳务对接
我们积极组织贫困劳动力特别是未脱贫劳动力通过劳动力市场就业，目前我们已征集12个企业32个岗位的用工信息。同时在县域内与阜城县德隆家政公司签订了长期用工协议；在县外省内同秦皇岛市人社局进行了劳务对接，秦皇岛市做为输入地，我们做为输出地，重点推荐了富士康公司、正大外商投资企业、兴隆集团等企业发展现状及用工需求情况，为我县贫困劳动力提供了大量工作岗位；在省外大中城市我们与_爱侬养老服务股份有限公司、_忆丽家家政服务有限公司签订 ……（未完，全文共3142字，当前仅显示1587字，请阅读下面提示信息。收藏《就业扶贫工作开展情况汇报》）