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自治区党委办公室副主任个人对照检查材料

发表时间:2018-12-6 21:38:49

自治区党委办公室副主任个人对照检查材料

一、遵守党的政治纪律、组织纪律以及贯彻中央八项规定、自治区28项配套规定和转变作风方面情况
我于**年入党,多年接受党的教育,严格遵守党的政治纪律、组织纪律,在思想上、政治上、行动上与中央、自治区党委、盟委、旗委保持高度一致,坚持民主集中制,自觉维护班子团结。严格执行中央八项规定、**配套规定和盟委关于改进作风、密切联系群众若干规定。不存在把作风建设同推动改革发展对立起来、“为官不为”的问题。
(一)遵守政治纪律方面
对思想政治建设重视不够,对政治纪律的内涵了解不深不透,对社会上的一些杂音和不良风气,有时听之任之,防范和抵制不够用力,没有时刻保持政治敏锐性。对上级政策及旗委决策部署研究的不深,为领导决策参谋助手作用发挥的不充分。比如,在贯彻落实习近平总书记视察**重要讲话精神、自治区**发展思路、自治区党委**全会精神、盟委(扩大)会议精神上,虽然进行了学习,但领会的不深、不透,没有很好地结合全*工作实际为领导提出有建设性的落实举措,结合实际大胆探索实践做得不够。
(二)执行组织纪律方面
没有认真开展批评与自我批评,静下心来自我深刻反思做得不够,开展批评习惯于先肯定成绩,再指出问题、提出希望,没有很好地运用批评与自我批评这一有力武器。对一些党员干部组织纪律观念淡薄的问题批评教育、制止纠正不够严厉。
(三)解放思想方面
认真参与了旗委提出的**活动,积极开展了学习,但是自身的思想解放程度还没有达到要求,缺乏实干争先的闯劲儿、加快发展的韧劲,眼界不够开阔,进取精神不足,停留在执行上级规定、政策、精神上和领导指示上,开拓创新的意识不够,不
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,职务的升迁,对基层群众的感情也出现了变化,有时认为自己工作在**办,工作在**领导身边,与部门和乡镇的领导、干部打交道时存在一定的优越感,觉得自己的工作职责就是为领导提供服务,没有正确认识“对上负责”与“对下负责”的关系,有时根据领导指示下乡督查或调研,到百姓家中嫌远,嫌环境不好,与百姓唠家常少了,甚至不愿倾听百姓的声音。说到底,是对群众的感情淡化了,对“我是谁、依靠谁、为了谁”的认识出现了偏差。
2、接触干部不主动、不广泛。长期的工作使我形成一种观念,干部分两类,积极向上和安于现状,其中安于现状的占绝大多数,且各有表现,有的干部干工作不催不干,有的干部受社会风气影响严重,总是考虑个人利益,对于这样的的同志,我主动打交道少,有的干部对我有意见,但是我没有主动化解,总是认为以后有机会再说,造成一些误解长期存在,虽然有的误解在深入交往中得到了化解,但相当一部分沉淀了下来,影响了同志关系和工作推进。
3、全局意识不强。作为副主任,有时过于强调自己分管的工作,想问题、做决定,往往只盯着自己分管的内容,认为抓全局是主任的事,自已能做的只是做好自己分管的工作,大局意识不强,没有深刻的认识到班子是一个有机整体,站在全局角度想问题、献计策的主动性不够。从个人思想深处认真剖析,也存在着怕说多了越权、做多了越位的观念,在协助主任开展工作方面有所欠缺。同时,思想政治工作做的不够深入和细致,和分管科室的同志们进行政治思想交流的多、关心的多,与不分管科室同志交流的少,说到底是全局意识不强,没有真正把自己摆进去。
(三)享乐主义方面
1、艰苦奋斗的精神弱化。我在农村出生、长大,以前吃苦也没有觉得苦,但是,随着经济的发展,生活环境的改变和职务的提升,现在的生活条件越来越好了,但艰苦奋斗的精神却放松了,多年来,经常与同志们一道加班加点,辛苦付出,也适应了这种连续作战、高强度、快节奏的工作方式,但是“干累了,歇口气”的想法也现实存在,有一定的厌战畏难情绪,坐单位的车、吃单位的饭也觉得正常,思想里没有想到依然有很多群众在温饱线上,上学难、看病难等问题现实存在,自己放松了对自身的要求。
2、工作上有松懈倾向。面对当前繁重的工作任务和工作压力,自己在思想上时不时的出现消极想法,有时一整天都在忙工作,晚上接待完客人还要处理一些文件,觉得很累,总想好好休息一下,陪陪家人、见见朋友,对工作产生了惰性思想和厌战情绪,出现了积压文件等现象。在接到工作任务后,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是思考如何做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,没能时刻以高标准要求自己,有时存在着“应付”心理和“过关”心理,这些都需要我在今后的工作中防微杜渐,消除贪图享乐的思想。
3、创新意识不强。随着工作阅历的增加,个人思想意识也发生了一些变化,逐渐放松了对自已的要求,以前的闯劲、韧劲减弱,存在着求稳怕乱的思想。在工作中,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么,就做什么,欠缺创新意识,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态,对新情况、新课题思考的不深、研究的不细,习惯于按部就班推进工作,缺乏与时俱进、开拓创新的精神,锐意进取的激情有所减退,在一定程度上影响了工作效果。
4、担当意识不足。有时工作上遇到了困难总想绕着走,存在畏难情绪,总是认为多一事不如少一事,越是干得多毛病就越多,不干反而没毛病,怕自己干多了吃亏。有时处理复杂问题时以稳为主,怕处理不好出了乱子。自我批评开展的很少,对其他班子成员提出批评更是少之又少,总是怕说多了得罪人。从主观上来说,这是不敢担当的表现。
5、存在一定特权思想和特权现象。有时自己总觉得帮助亲属、朋友办点事不算啥,因此给别人打过“招呼”,忽视了职位影响,岂不知这就是特权现象,是享乐主义的表现。
(四)奢靡之风方面
1、勤俭节约意识淡化。虽然办公室是一个相对清苦的部门,实事求是地讲,自己和同志们都没有机会和条件去奢靡,但在思想深处,遇到奢侈消费、炫富等社会不良现象时,还是没有彻底剪断贪图攀比的思想。在公务活动中,还有公家不差钱的错误认识。随着工作环境的变化和生活条件的改善,自己有时存在充场面、讲排场的问题,没有做到勤俭节约,艰苦奋斗精神有所弱化。
2、公务接待有过超标现象。因为办公室的特殊性质,来往的客人很多,上级领导和部门来检查的也很多,有时接待不好怕领导和业务部门不满意,怕对单位工作和个人留下不好的印象,同时,为了体现地方的热情,有时接待超标,提高了接待规格和标准。
3、廉洁自律不到位。在中央八项规定出台前,存在迎来送往、陪吃陪喝、参加非公务宴请等现象,认为这是传统习惯,并且相互都有往来,不是什么大问题,没有做到严格自律。
4、有过办公用房超标问题。在八项规定出台前,存在办公用房超标的问题,总是觉得这是办公室统一安排的,是自己应该享受的正常待遇,自己也没有提出降低标准,一直使用到中央八项规定出台,说明自我警醒、自我约束还不够严格。
三、存在问题的原因剖析
(一)理想信念不坚定
多年来,我对共产主义的信仰从来没有动摇过,自认为受党教育多年,政治立场坚定,对自身产生了盲目的自信,由于对政治理论学习的重要性认识不足,自觉不自觉地放松了政治理论学习,对党的理论、政策、方针等知识学习不够,常把工作当成硬任务,学习变成软指标,总认为自己是做实际工作的,不是政治理论工作者,没有必要去深钻细研,懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。经验主义作怪,缺乏学习理论知识的强烈愿望,运用理论知识指导工作实践的能力不够强,更多时候思想上安于现状,精神上缺了“钙”,对世界观、人生观、价值观放松了改造,说到底是“总开关”出了问题,导致了政绩观、权力观和世界观的偏差。
(二)宗旨意识淡化
对“从群众中来、到群众中去,一切为了群众、一切依靠群众”的思想认识不足,为人民服务 ……(未完,全文共5942字,当前仅显示3130字,请阅读下面提示信息。收藏《自治区党委办公室副主任个人对照检查材料》
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