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公司落实市委第一巡察组反馈意见的整改方案

发表时间:2018/12/11 10:43:09
目录/提纲:……
一、明确工作责任
二、把握时间节点
三、用好巡察成果
一、指导思想
二、总体目标
三、整改内容、整改措施和责任分工
(一)_政治建设方面的问题
一是党支部书记作深刻书面检查
二是严格执行学习教育规定学时要求
2、党委_作用发挥不充分(2)领导_未凸显
(二)_思想建设方面的问题
3、专题教育开展不严实(3)专题警示教育开展不严肃
一是党支部书记和相关责任人作书面检查
一是党支部书记作书面检查
(三)_作风建设方面的问题
一是公司对责任人进行约谈,并作书面检查
二是清退超人数部分接待费用
三是查清无接待函的原因、分清责任,对相关责任人进行处理
四是组织职工对相关制度的学习,进一步提高思想认识,汲取教训
五是完善接待制度,严格接待审批,及时报销接待费用,确保四单齐全
六是进一步强化财务管理,严格执行财经纪律,杜绝违规现象发生
5、工作作风不扎实(6)会议记录不规范,有的存在造假现象
一是相关责任人作书面检查,并对其进行批评教育
二是组织相关人员培训,认真学习会议记录相关规定,提升业务素质
(四)_纪律建设方面的问题
6、制度建设存在短板(7)制度建设不健全
一是修订完善财务管理制度
二是制定公司考核办法(试行),量化细化考核指标,确保具有可操作性
四是组织全体职工学习相关制度,熟悉理解其内容,确保制度严格执行
一是相……
关于印发《**公司落实市委第一巡察组反馈意见的整改方案》的通知

公司各部门:
现将《**公司落实市委第一巡察组反馈意见的整改方案》印发给你们,请结合工作实际,细化工作措施,认真抓好贯彻落实,并就有关要求通知如下:
一、明确工作责任。责任单位排名第一的部门为牵头部门,负责牵头落实该项问题的整改并建立工作台账,其他部门要积极配合牵头部门,共同做好巡察反馈问题整改。对巡察整改工作不作为、慢作为的,将进行严肃问责,绝不姑息。
二、把握时间节点。各牵头部门要迅速行动,在规定时间内完成问题整改,并于12月底前向集团公司巡察整改领导小组提交包括症结原因、具体整改措施及成效的整改报告,要求内容真实、充实,严禁弄虚作假,并提交出台的文件制度、会议记录、台账详单等相关辅助资料。对确实无法在规定时间内解决的问题,要及时主动向集团公司巡察整改领导小组汇报
三、用好巡察成果。公司上下要以此次巡察整改为契机,结合自身思想和工作实际,全面对标对表,找问题,查不足,究根源,思改进,做一次全面“体检”,着力解决思想上、作风上、工作上长期存在的短板。要切实增强“四个意识”,坚决做到“两个维护”,不断提升履职能力,把思想和行动统一到集团公司党委和公司党政工作要求上来,把做好巡察整改与推动转型发展有机结合起来
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略871字,正式会员可完整阅读)…… 
抓制度落实,强化监督检查,坚决杜绝学习教育流于形式。
整改时限:立行立改,长期坚持
责任领导:党支部书记
责任单位:综合部
2.党委_作用发挥不充分
(2)领导_未凸显。公司以职工会议代替领导班子会议,如,交投公司2018年1月12日、19日职工会议研究购买保本理财事项、《加强公司领导班子队伍建设实施办法》《公司党政领导干部学习考核制度(试行)》和误餐补助事宜。
整改措施:一是组织学习加强国有企业党建工作等相关文件精神,切实发挥党支部统揽公司的领导作用,将把方向、管大局、保落实落到实处。二是完善公司相关会议规则,严格执行公司制定的《支部会议事规则》《董事会议事规则》《经理办公会议事规则》决策程序,规范会议记录,列明参会人员与列席对象。
整改时限:立行立改,长期坚持
责任领导:总经理、党支部书记
责任单位:综合部
(二)_思想建设方面的问题
3.专题教育开展不严实
(3)专题警示教育开展不严肃。公司党支部“讲严立”专题警示教育查摆问题不认真。如支部部分党员对照检查材料没有对照“六聚焦六整肃”要求查找问题、分析原因、提出整改措施。
整改措施:一是党支部书记和相关责任人作书面检查。二是从严从实开展专题教育,认真执行规定动作,组织生活会班子成员对照检查材料须经集团党委审核通过,其他党员剖析材料须经支委会审核通过。三是严格组织生活会程序,全体党员必须紧扣主题,紧密联系个人思想、工作、生活、作风实际,开展批评与自我批评,深刻剖析原因,明确整改方向。
整改时限:立行立改,长期坚持
责任领导:党支部书记
责任单位:综合部
(4)专题组织生活会不扎实。公司党支部“讲重作”专题警示教育组织生活会,自我批评和相互批评后未作表态性发言
整改措施:一是党支部书记作书面检查。二是组织学习基层党组织相关制度,规范组织生活会程序,用好批评与自我批评武器,增强支部组织生活会的严肃性和规范性。
整改时限:立行立改,长期坚持
责任领导:党支部书记
责任单位:综合部
(三)_作风建设方面的问题
4.贯彻落实_八项规定精神不彻底
(5)公司2017年9月支付招待费12188元,均无接待函,且多次超人数陪餐;2018年4月支付招待费3490元,4笔均无接待函。
整改措施:一是公司对责任人进行约谈,并作书面检查。二是清退超人数部分接待费用。三是查清无接待函的原因、分清责任,对相关责任人进行处理。四是组织职工对相关制度的学习,进一步提高思想认识,汲取教训。五是完善接待制度,严格接待审批,及时报销接待费用,确保四单齐全。六是进一步强化财务管理,严格执行财经纪律,杜绝违规现象发生。
整改时限:立行立改,长期坚持
责任领导:总经理、党支部书记
责任单位:综合部、财务部
5.工作作风不扎实
(6)会议记录不规范,有的存在造假现象。公司党支部会议记录均存在前后倒置现象,如2017年6月22日和25日会议记录之间记录了6月27日、7月10日、7月17日、7月21日的记录。
整改措施:一是相关责任人作书面检查,并对其进行批评教育。二是组织相关人员培训,认真学习会议记录相关规定,提升业务素质。三是加强督查,按季度对会议资料、会议记录、学习记录等开展检查,进一步规范会议记录管理,确保会议内容不漏项、时间节点准确、记录规范。
整改时限:立行立改,长期坚持
责任领导:党支部书记
责任单位:综合部
(四)_纪律建设方面的问题
6.制度建设存在短板
(7)制度建设不健全。公司在制度建设上缺乏量化、细化的指标要求,可操作性不强。落实制度的自觉性不高,执行随意性较大。执行考核奖惩制度,没有把考评结果与干部任用、奖惩、评优选模等结合起来。
整改措施:一是修订完善财务管理制度。二是制定公司考核办法(试行),量化细化考核指标,确保具有可操作性。三是强化考核,增强考核的针对性和实效性,注重考核结果的运用,严格执行把考核结果与干部任用、奖惩、评优选模等结合起来。四是组织全体职工学习相关制度,熟悉理解其内容,确保制度严格执行。
整改时限:立即整改,12月底
责任领导:总经理、党支部书记
责任单位:综合部、财务部、工程部、经营部
(8)制度建设不规范,与上级精神不符。如公司车辆管理暂行办法规定“严禁公车私用,确需私用,需经公司领导批准,并告知办公室”。
整改措施:一是相关责任人作书面检查。二是组织对相关制度全面梳理,立即修订原《**公司车辆管理暂行办法》并及时完善其他相关制度,确保与上级文件精神一致,杜绝违 ……(未完,全文共4840字,当前仅显示2444字,请阅读下面提示信息。收藏《公司落实市委第一巡察组反馈意见的整改方案》