您的位置:新文秘网>>党委/生活会/个人总结/督查/会议发言/学习材料/申报材料/>>正文

2018领导班子民主生活会个人对照检查发言材料

发表时间:2018-12-23 16:19:50

2018领导班子民主生活会个人对照检查发言材料

民主生活会是一次自我检验和锤炼的活动,按照要求,我认真对照自己平时的实际工作及思想动态,遵循实事求是的原则,查找问题,深刻剖析,总结经验,结合工作实际,现将有关情况报告如下:
一、2016年度民主生活会整改落实情况
2016年度民主生活会中,我个人查摆出理论学习、政治理论、转变作风、担当尽责等六个方面的问题,对照查摆出的问题,逐条制定整改措施,注重在理论武装中磨练思想品质、在组织生活中锻炼党性修养、在工作实践中提升能力素质,目前问题均已整改到位并将长期坚持下去。
(一)在理论学习方面,针对政治理论学习不主动、不深入的问题,2017年,将学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务和头等大事,精心制定实施方案,明确学习任务目标,通过“六个一”学习、“五级”宣讲,切实将十九大精神学懂弄通做实,推动在公司落地生根。以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,指导实践,推动工作。
(二)在政治理论和政治规矩方面,针对“老好人”思想以及制度执行不严的情况,深化通报应用,充分运用周会、专业会实行一事一通报制度,要求将问题讲清楚,严肃问责追责。在考核落地的问题上,由党群工作部对人力资源部进行执行监督,充分发挥协同共管的纠风效能。组织开展常态检查。
(三)在作风方面,针对群众观点淡化,工作标准不高的问题,持续开展六项作风整顿专项行动,印发《深化作风整顿实施方案》,编印工作简报8期,总结提炼亮点经验15条,88名优秀职工当选季度之星。坚持问题导向,把握重点难点,作风整顿常态开展,并与绩效考核挂钩,全年作风整顿工作也得到了市公司充分肯定,综合成绩位居市公司第二名。
(四)在担当作为方面,针对畏难、等靠思想,主动谋创新,求突破。管理水平、运维技术、供电所建设齐头并进。其中3项成果分获市公司管理创新一、二、三等奖,2项成果分获市公司技术创新成果二等奖和优秀奖;运维管理扎实开展设备精益化运维,创新运用超声波检测、红外测温、智能巡检和无人机
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略1339字,正式会员可完整阅读)…… 
行党中央决策部署和上级党委决议决定方面:
自己能不折不扣执行中央决策部署和上级党委决议决定,态度坚决,行动主动,能够坚持请示报告制度,如实报告个人有关事项,但在实际工作中,还存在一些需要改进的地方。一是执行范围不够全。在执行上级决策的过程中,对高热点、见效快的政策执行比较彻底、到位,对普遍性、见效慢的政策则抓的不够深、不够细。涉及群众切身利益的“电能替代”、“脱贫攻坚”、“环保攻坚”工作推进比较快,而部分配电网重过载、频繁停电方面的工作,就抓得相对松一些。二是执行制度不够严。工作中的重大问题、突发情况、个人有关事项,都能够按程序及时请示报告,但对一些日常的或者自认为不重要的工作,认为事事请示报告的话,会给领导们增添麻烦,请示报告制度执行的不够严格。三是执行民主方面不充分。由于有时候工作任务多,担子重,在开展具体工作时,没有充分倾听各有关方面的意见建议,民主集中制执行的不够好。
(三)对党忠诚老实方面:自己能够严守政治纪律和政治规矩,始终同省市公司、县委县政府保持高度一致,对党忠诚老实,但也存在一些问题。一是思想认识存在偏差。在党建方面工学矛盾处理的不好,工作中疲于日常事务,淡忘了思想改造永无止境,理论清醒才能政治坚定的道理,对于党务工作没有摆上突出的位置。二是新常态适应仍有欠缺。在党风廉政建设工作方面没有发生过问题。但暂时的没有问题不代表永远都不会出现问题,党风廉政建设必须常抓不懈、驰而不息。对新形势、新常态下抓好党风廉政间的新措施、新办法思考还尚有欠缺,没有系统的提出新要求、新标准,不利于工作开展。
(四)担当负责方面:自己对待工作严肃认真,能够勇于担当,敢于负责。面对成绩,不骄不躁;发现问题,不推不拖。能够严于律己,认真履行全面从严治党责任。但也存在一些不足。一是攻坚克难的精神还需强化。对待问题有时存在态度不鲜明想法,反应不敏感、应对不及时、处置不得当,面对数据分析应用问题,专业间数据信息还未真正实现共建共享,大数据辅助公司决策的水平有待提升。二是部署决策还需思维破壁。面对现行社会发展新常态,虽然能够严格按照习总书记“五个坚持”的要求做到注重细节、注重程序,但是对一线一些切实性问题思考不足,思想上存在一定的学究思维。对一些既定的事项、确定的工作,往往安排主管领导去落实,自己听取汇报多一些,对有些工作缺憾的整改反馈、掌握不够具细,致使个别工作推进缓慢、效果欠佳。三是矛盾处理的解决还需重视本源。有时更多考虑把眼前工作抓到位、把现实矛盾解决好,忽视了深层次问题和本源性问题的研究解决,功利主义催生了形式主义,对于矛盾的化解工作思路还不够宽、办法还不够多,不够掷地有声。
(五)纠正“四风”方面:自己能够充分认识“四风”的危害,并时刻提醒自己防止和纠正形式主义和官僚主义。但对“四风”的隐形变异问题重视程度还不够,还有较大的提升空间。一是对“四种形态”把握不准。没有让“红脸出汗”成为常态,方法缺失,对“度”把握不准,有时存在过分依赖约谈、诫勉等谈话方式,有“大事化小、小事化了”不正确态度,没有起到应有的警示震慑作用。二是队伍建设能力亟待加强。“三敏”意识还不强,纪律作风还不够硬,“扛红旗、争第一”的劲头还不足,作风漂浮、关键时刻解决疑难问题的能力还有待提高。
(六)廉洁自律方面:能够严格执行廉洁自律准则,带头落实中央八项规定和实施细则,严格执行待遇规定,但在抓常抓细抓长上做得还不够到位。一是节约意识不够强。自己一直能够严格遵守廉洁纪律、生活纪律,但随着生活条件的改善和收入水平的不断提高,过紧日子的思想和勤俭节约观念有所弱化。二是警惕意识不够强。在大是大非面前,自己能够坚持原则、秉公办事,但对新形势下“围猎”手段的隐蔽性认识不足,自觉抵制腐蚀的警惕性还有待进一步提高。三是底线意识不够强。自己能够按照中央八项规定和实施细则,规范自己的日常行为,但有时执行的还不够彻底。在削减公务开支、提高机关效率的意识仍然不够强。在精简文会、节俭开支等方面控制的不够严格。三是工作缺少着力点,埋头批阅文件和具体事务,对末端工作的问题诉求掌握不深,服务基层能力有待加强。
四、问题根源分析
通过认真查摆分析,特别是对照兄弟单位先进典型查找差距,结合存在的突出问题,认真分析问题根源,感到自身存在的问题主要有以下几方面根源:
(一)政治理论合格方面,“四个意识”还需进一步增强。作为领导班子成员,同时承担着经营考核任务和党廉考核任务,在强调以经营业绩考核为导向的背景下,有时会出现强调业务要求、优先从业务角度出发处理问题的情况,常把工作当做硬任务,学习变成软任务,弱化了政治意识和核心意识,认为在贯彻文件精神方面只要确保大方向不偏离就行了,多某些具体政策的学习领会不够深入,贯彻中有理解不透、选择性执行的现象。
(二)执行纪律合格方面,纪律执行力还需要加大力度。自我约束力不足,在日常工作中对自身要求有所放松,没有很好的起到表率作用,同时还存在“老好人”思想,怕对职工要求过严,怕职工对班子有意见,很多问题提示多、讲透少。追其根源在于对执行政治纪律的重要性认识不够。党员干部对权利来自人民、全力服务人民认识不清,对人民赋予的权利缺乏敬畏之心、对党的几率缺乏戒惧之心,对廉洁自律缺乏应有的警醒。
(三)品德意志合格方面,还需加强自身的党性修养,没有把学习党章,学习党的方针、路线、政策放到应有位置,从而不能深刻、细致的领会和把握党的政策精髓,不能理论联系实际创造性的开展工作。求真务实意识不强,民主集中制执行不够到位,对基层群众提出的问题解决过程中,不能够用党的理论科学指导工作实践,工作局限于按常规,凭经验,宗旨意识欠缺。创新意识不足,工作的积极性、主动性、创造性减弱,究其根源在于服务的宗旨观和艰苦奋斗的本色意志退化了。
(四)责任监管合格方面,还需强化“严格、精细、实干”精神。“不严”表现在对制度执行还没有真正做到严要求、严督察,考核还没有做到严厉问责。“不细”表现在部分干部职工的思想作风粗放,工作不细致,缺乏较真精神,没有努力的感动自己。“不实”表现在“谁主管谁负责,谁的业务谁负责”的安全理念没有真正落地,主体责任、属地责任、监管责任没有真正压实。
(五)红色传承合格方面,随着工作和生活条件的改善,对艰苦奋斗的要求有所降低,吃苦精神和奋斗精神有所下降,在坚决抵制享乐主义、奢靡之风方面有所放松,存在自我约束不严。没有以共产党员的高标准,严要求对照和约束自己,对一些无关大局的细枝末节,不自觉地放松了警惕,自律标准有所降低,在正身、养德、律己上做得还不够好,未能严格做到慎小慎微,自我约束、自我监督、自我提高的能力有待进一步提高。
五、今后的努力方向和改进措施
通过十九大精神学习教育,针对查摆的问题及剖析的原因,我将认真反思,加以改进,努力提高自己综合素质,时时开展批评与自我批评,一硬碰硬的勇气、大无畏的精神,围绕“全面从严治党”的要求,以正风肃纪、建章立制为抓手,一接却群众反映及查摆出的突出问题为着力点,在针对性、实效性上下功夫,细化方案措施,落实时 ……(未完,全文共7140字,当前仅显示3761字,请阅读下面提示信息。收藏《2018领导班子民主生活会个人对照检查发言材料》
文章搜索