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县人社局党组2018年工作总结及2019年工作计划

发表时间:2019/1/4 11:25:49
目录/提纲:……
一、加强思想政治建设,夯实政治领导责任
(一)以政治建设为统领,不断强化_全面领导
(二)以思想建设为基础,不断提高党员干部思想政治素质
(三)以制度建设为重点,不断规范党内政治生活
二、勇于担当积极作为,切实转变工作作风
(一)抓动员部署,提升转变作风的紧迫性
(二)抓学习教育,深化转变作风入脑入心
(三)抓查摆整改,推动转变作风务求实效
三、聚焦发力狠抓落实,推动人社事业发展
(一)抓实措施、聚焦质量,着力推进脱贫攻坚
(二)紧盯目标、突出重点,着力深化各项改革
(三)统筹谋划,注重发展,着力推进民生改善
(四)完善考评,常态监督,着力推进人事人才
四、存在问题及下一步工作
(一)在_建设上下功夫,充分发挥党组织战斗堡垒作用
(二)在就业扶贫上下功夫,确保质量提升富有成效
(三)在社会保障上下功夫,确保社会保障事业发展进步
(四)在深化改革上下功夫,确保服务水平提质增效
(五)在队伍建设上下功夫,确保人事工作有序开展
(六)在监察执法上下功夫,确保劳动者权益得到保障
……
**人力资源和社会保障局党组2018年工作总结及2019年工作计划

今年以来,我们坚持以_新时__思想为指导,深入学习_的_和__、_全会精神,坚决贯彻落实__视察甘肃“八个着力”重要指示,以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为总揽,以服务大局、建设队伍为_,以加强基层组织建设、提高党员队伍素质能力为重点,全面加强_思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设,通过认真履行政治领导责任,推动人力资源和社会保障工作落实。
一、加强思想政治建设,夯实政治领导责任
认真贯彻落实_和省、**、**委的决策部署,严格履行政治领导责任,深入开展理论武装和思想政治工作,不断加强_基层组织建设、党员队伍建设。
(一)以政治建设为统领,不断强化_全面领导。始终把落实主体责任作为推进全面从严治党工作的有力抓手,年初,主要领导与各分管领导逐一签订了年度落实全面从严治党工作目标管理责任书,进一步促进领导干部“一岗双责”责任落实。在年初制定《****人力资源和社会保障局党组2018年工作要点》、《建立“党员固定活动日”制度严肃党内组织生活实施方案》时,始终坚持_政治建设作为统领,全面推进_政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,把制度建设贯穿其中,深入推进反腐败斗争,更加突出“两学一做”学
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略911字,正式会员可完整阅读)…… 
题实践活动以及支部特色活动;6月份,根据**直机关工委安排,实行“主题党日”制度,推行“4+*”模式,开展重温入党誓词、诵读党章、集中学习、缴纳党费以及支部特色活动,年底共开展7次“主题党日活动”,不断推进主题党日的常态化制度化,进一步提升党员意识、规范党内政治生活。
二、勇于担当积极作为,切实转变工作作风
作风建设年活动开展以来,我局高度重视,精心安排部署,聚焦标准,深入查摆整改,全体干部职工转作风抓落实促发展得到显著提升。
(一)抓动员部署,提升转变作风的紧迫性。成立了**人社局“转变作风改善发展环境建设年”活动领导小组,对照“6个方面”的突出问题,结合人社工作实际,研究制定了《****人力资源和社会保障局党组深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案》,进一步细化工作措施,明确推进步骤,确保活动取得实效。开展专题警示教育会议2次,召开“转变作风改善发展环境建设年”活动推进会议4次,结合“两学一做”学习教育,分别在党组会议、集中学习会议传达学习了省委办公厅《关于对脱贫攻坚工作中省财政厅和省人社厅不担当不作为干部问责处理的通报》,促进全体干部深刻汲取教训,引以为戒,切实提高了对转变作风改善发展环境的重要性和紧迫性认识,形成转变作风的行动自觉。
(二)抓学习教育,深化转变作风入脑入心。结合“示范创建”活动,以加强**乡人社窗口单位标准化、信息化、便利化和工作队伍“四项建设”为重点,坚持统筹兼顾、改革创新,整体推进、重点突破,着力解决人民群众反映的突出问题,着力把人社窗口单位打造成展示良好形象、人民群众满意的公共服务平台,以优质服务让人民群众增强实实在在的“获得感”“幸福感”。以组织评选“红旗窗口”和“党员示范岗”为抓手,根据工作岗位职责,设置醒目的公示牌,亮明身份、公开岗位责任、示范工作要求,以服务标杆拉动作风转变,着力营造转作风、树新风、重实干、促发展的浓厚氛围。通过警示教育暨“转变作风改善发展环境建设年”活动推进会议,形成高压态势,促进全体干部深刻汲取教训,引以为戒,推动全体干部职工树牢“四个意识”,强化责任担当,切实提高对转变作风改善发展环境的重要性和紧迫性认识,形成转变作风的行动自觉。
(三)抓查摆整改,推动转变作风务求实效。以开展“转变作风改善发展环境建设年”活动为契机,根据上级通报的问题,紧紧围绕增强“四个意识”、提升服务水平、优化发展环境、激发创新活力、提高执行能力和推动工作落实等六个方面的要求,从班子和班子成员、全体干部职工两个层面深入查摆问题。通过领导点、同事帮、自己查等多种方式,共梳理出班子的问题17条,班子成员的问题50条,人均10条;党员干部共梳理作风方面存在的问题86条,人均达3条以上。对查找出的问题,每个党员干部都制定了整改措施,明确了整改时限,建立整改台账,扎实推进整改落实。同时,结合“示范创建”活动和各股室述职评议工作,将作风建设纳入“五好党员”标准要求和述职评议内容,对评出的优秀党员将在年底进行表彰奖励,推动党员干部在脱贫攻坚、改革发展中充分发挥示范带头作用,进一步推动局各项重点工作全面落实。
三、聚焦发力狠抓落实,推动人社事业发展
局党组充分发挥领导_作用,根据职责分工积极负责地开展各项工作,共召开12次党组会议研究就业扶贫、深化改革、社会保障、人事人才和干部管理等工作,持续推进人社事业全面发展。
(一)抓实措施、聚焦质量,着力推进脱贫攻坚。充分履行部门职责,积极构建劳动力精准化培训格局,进一步加强贫困劳动力输转力度,全力推动贫困户增收脱贫。一是抓劳动力培训,夯实就业扶贫之“基”。坚持减少数量、提升质量的原则,依据全**脱贫攻坚实施方案编制的培训计划,以及“一户一策”精准脱贫计划的落实,积极主动对接贫困户培训需求,改进培训方式,提升培训质量。2018年计划开展各类培训11000人(建档立卡贫困户8693人),其中农村实用技术培训5000人,职业技能培训2200人,“雨露计划”两后生培训3800人。已开展培训11751人(建档立卡贫困户9948人),其中农村实用技术培训5171,职业技能培训2604人,“雨露计划”两后生培训3976人,完成率分别为106.8%、103.4%、118.4%、104.6%。二是抓劳务输转,把牢就业扶贫之“根”。按照**上确定的劳务输转“东抓福州,西抓_”的思路,紧紧围绕全**“3+6”产业体系,大力实施“一村一企一产业一劳务”工程和《福清**东西部扶贫协作框架协议》,促进贫困劳动力精准转移就业。2018年计划输转各类务工人员9.85万人以上,创劳务收入19亿元以上,引导脱贫1万人,其中东西部扶贫协作福清**劳务输转450人(建档立卡贫困户270人),向_生产建设兵团转移安置410户。目前全** ……(未完,全文共9361字,当前仅显示2556字,请阅读下面提示信息。收藏《县人社局党组2018年工作总结及2019年工作计划》