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公司副职2018年民主生活会个人对照检查材料

发表时间:2019/1/7 12:54:51
目录/提纲:……
一是学习领会__会议精神的重大意义
二是学习领会__会议精神,明确__地位的重要意义
三是学习领会_在_的重要讲话精神
一、个人存在的问题
(一)理想信念方面
1、政治理论学习不系统
2、由于自身理论水平不高
3、由于学习不够,党性修养浅层化,个人素质有待提高
4、理想信念宗旨意识表象化,处理问题提不到应有的层次,达不到相应高度
(二)政治纪律和政治规矩方面
2、作为分管领导,落实全面从严治党责任方面,认识还有待提升
3、遵守_组织纪律不严格
(三)作风方面
2、权责利不对等时,开展工作变成了被动
3、大局意识不强,自以为是
4、本位主义思想严重
5、办事拖拉,决断不够,效率不高
6、忙于事务,顾此失彼,主次不分
7、不善于征求群众意见
8、对下属要求不严,标准不高
9、布置多,检查少
(四)担当作为方面
(五)组织生活方面
1、参加组织生活积极性不高
2、对分管部门单位组织生活关心不够,流于形式
3、分管部门单位组织生活单调,内容不丰富
4、缺乏从全局角度看问题、解决问题的意识
5、对分管工作操心多,对不分管工作不用心
二、存在问题的原因分析
1、不注重理论学习,行动力不足学习不够,理论功底浅薄
2、不注重党性锻炼,党性修养差
3、不注重创先争优,进取心不强
4、不注意联系群众,接地气……
公司副职2018年民主生活会个人对照检查材料

按照公司党委和公司针对专题民主生活会的要求,认真学习了__会议精神,学习__关于党员领导干部的新思想、新观点、新要求,参加公司党委和党支部组织的各项活动,参加每一个阶段的学习研讨,按要求完成学习任务。通过学习,我有以下心得体会
一是学习领会__会议精神的重大意义。__充分肯定了建国以来取得的伟大成就,高度评价了全面从严治党取得的成就,明确了_在_和_的_地位。我们要紧密团结在以_为_的_周围,坚定不移维护_权威和_集中统一领导,继续推进全面从严治党,共同营造风清气正的政治生态。二是学习领会__会议精神,明确__地位的重要意义。深刻地认识到明确_的_地位,是_根本利益所在,是坚持和加强_领导的根本保证,是进行具有许多新的历史特点的伟大斗争、坚持和发展__伟大事业的迫切需要。进一步拥护_、尊崇_、服从_、捍卫_,更加自觉地在思想上行动上同以_为_的_保持高度一致。三是学
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略754字,正式会员可完整阅读)…… 
处理问题提不到应有的层次,达不到相应高度。
(二)政治纪律和政治规矩方面
把坚持以_政治纪律、政治规矩、廉洁纪律等各项纪律要求,坚持与违反纪律的行为和现象做斗争为底线,标准要求不高。
1、对奢靡之风在一定程度上还存在着认识不到、约束不够、抵制不坚决的问题。表现在:
在工地建设要求上,以赶进度,做形象为由,对勤俭办企业,没有随时放在第一位。
对分管的部门日常教育、监督不够,属于这方面的管理。自己没管好,也没有严格要求分管单位。
2、作为分管领导,落实全面从严治党责任方面,认识还有待提升。大部分精力用于具体事务,在党员管理和组织建设没有给予应有的关心和支持,缺乏主动性。对同志们谈心谈话不够、思想关注、及时提醒不够,
3、遵守_组织纪律不严格。缺席班子组织的学习次数比较多,参加班子集体组织的活动少。向组织汇报分管工作少,决策征求意见不充分,民主决策少。对分管的单位,纪律要求不严,会议形式多,实质决策问题少。对分管范围很少开展组织生活,批评与自我批评往往只剩下批评。
(三)作风方面
1、基层工作习气比较浓厚;
工作方式,方法基层味浓,说话办事方式简单,没有深思熟虑的稳重感;
说话欠考虑,随口既出,对可能造成的影响考虑不够;
对不适合自己工作方式的规定容易牢骚满腹;
对不适合工作的做法不能采取平心静气的态度积极反映,有抵住情绪;
工作容易情绪化,作为班子成员,不够成熟,个人修养不够;
日常工作生活中不注意个人形象,班子成员意识不浓,比较随意。
2、权责利不对等时,开展工作变成了被动。怕承担责任,而不敢决断,可能造成战机稍瞬即逝。
3、大局意识不强,自以为是。忽略部门单位之间的配合。
4、本位主义思想严重。考虑局部利益多,整体利益少。在现场分管工作中,过多考虑本公司利益,没有六局整体利益;考虑分管部门和项目利益多,考虑其他部门和项目利益少。
5、办事拖拉,决断不够,效率不高。
6、忙于事务,顾此失彼,主次不分。
7、不善于征求群众意见。
8、对下属要求不严,标准不高。表扬不多,鼓励不够,责怪批评多。
9、布置多,检查少。要求多,督促少。
10、进入班子以后, 下现场少了,工作深入不够了;理解少了,支持不够了;照本宣科多了,贴近实际不够了;形式多了,实质少了。
(四)担当作为方面
1、责任担当精神不足
对上级作为副职,应该做好自己的本质和分内的工作,更重要的是要为主要领导分担,减少主要领导的工作压力,使其把精力更多地投入到企业改革发展的大局中。在这方面做得不够,在自己认为对的时候,应该坚决果断,不应该犹豫。往往没有明文规定是自己责任,或者符合企业改革发展限于条文规定不利于企业大局的时候,不敢不做出决断,错失良机。
对下属作为分管领导,当分管部门和项目犹豫不决时,有自己的想法,借口项目经理负责制,担心影响上下级关系,照顾面子,造成拖拉。表面上是不越位,其实对企业造成损失。
不可否认,现行管理_和办法难免存在不适应企业生存发展和不符合企业生产经营之处。即使在实际处理过程中一旦遇到此类问题,往往照本宣科,死搬规则,造成层次繁多,效率低下。对于不符合实际的规则、条文,往往发发牢骚,一方面没有按照正常渠道向上反映,也没有为了企业利益坚持己见,突破条条框框。遵守规则的表象下掩盖了自己的怯懦。
2、攻坚克难勇气不够
在工作中遇到难题新题时,不善于思考、动脑筋,等待上级的指示,说一步走一步,未能把工作做实、做深、做细,满足于过得去,处于被动状态。缺乏敢于负责,创新突破的勇气。缺乏有条件上、没条件创造条件也要上、没有先例、舍我其谁的霸气。
3、高标定位意识不强
工作中定位不高、标准不高,缺乏奋勇争先,开创先河的意识。存在不做鸡立鹤群,也不争取鹤立鸡群的意识。不做中流砥柱,满足随波逐流。
(五)组织生活方面
1、参加组织生活积极性不高。多次请假缺席班子成员会议、活动、中心组学 ……(未完,全文共4190字,当前仅显示2116字,请阅读下面提示信息。收藏《公司副职2018年民主生活会个人对照检查材料》
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