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县委组织部2018年工作总结及2019年工作安排1.4万字

发表时间:2019/1/7 21:34:11
目录/提纲:……
一、2018年工作总结
(一)不断强化政治建设
(二)切实加强领导班子和干部队伍建设
(三)推动基层党组织建设全面进步、全面过硬
(四)充分激发人才创新创业活力
(五)强化组织部门自身建设
二、2019年工作安排
(一)加强干部教育培训
(二)努力锻造高素质专业化干部队伍
(三)全面建强基层组织体系
(四)提升人才工作水平
(五)落实好从严治部要求
……
县委组织部2018年工作总结及2019年工作安排1.4万字

2018年,****县委组织部深入学习贯彻____思想和__精神,认真贯彻落实_**全*组织工作会议精神,以严肃党内政治生活和强化党内监督为重点,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,努力实现用人立得起、党建推得开、制度抓的严、责任落的实、形象树的好五个目标,全面提升组织工作的科学化专业化水平,为全*中心工作顺利推进提供了坚强的组织保证。
一、2018年工作总结
(一)不断强化政治建设
1.坚持把_政治建设摆在首位。一是从严压实各级党组织书记抓党建责任,组织开展“三级联述联评联考”工作,建立各述职部门单位点评问题整改台账,推动落实基层党建各项任务。二是按照要求进一步加强和规范*委_建设工作领导小组办公室职责,调整党建工作领导小组成员,组织召开*委扩大会议专题报告党建工作1次,工作例会2次,专项督查和调度党建工作4次。
2.深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。一是以党支部工作条例为遵循,加强规范化标准化建设,健全完善党支部年度工作计划报批制度、党务公开目录、党费使用管理办法等制度,不断加强和规范了党支部日常工作。二是在全*领导干部中开展正确发展观政绩观专题教育,组织学习贯彻“大局意识”,开展2017年度党员领导干部民主生活、“转作风、提素质、敢担当”专项活动及年度专题组织生活会。
3.组织开展好“转作风、提素质、敢担当”专项活动。印发落实《在全*党员干部中集中开展“转作风、提素质、敢担当”专项活动实施方案》的通知,制定教育培训、干部能上能下、人才工作三个专项方案。召开全*专项活动推进会,围绕“适应_新使命要求,建设高素质专业化干部队伍”和“解读宪法修正案”分别举办两期专题培训,在海拉尔区法院举办一期现场正确发展观政绩观警示教育
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略1239字,正式会员可完整阅读)…… 
稳妥做好干部选拔任用工作。进一步完善干部日常管理制度,重新修订了《****借调人员管理暂行办法(试行)》,制定了《激励广大干部_新担当新作为实施意见》、《关于进一步加强干部队伍管理的实施意见》。
2.坚持正确选人用人导向。深入实施选人用人公信度工程,不断规范干部选任程序和标准。着眼于加强领导班子建设,精心做好科级领导班子建设,2018年召开2次*委常委会议对部分*乡镇和*直部门领导班子进行了补充调整,共涉及干部130人,其中平职交流53人,提任45人(提任正科级7人,提任副科级23人,提任正科级非领导职务10人,提任副科级非领导职务5人),因机构改革重新任职1人,干部转非及免职21人,干部兼职10人。认真落实“凡提四必”制度,切实上好“五把锁”,坚持干部档案“凡提必查”,对档案存在问题的2名干部暂缓任用。按照自治区、*里统一要求和总体部署,结合部门职能职责,做好党政机构改革相关工作。
3.强化干部挂职和实践锻炼工作。选派2名主体民族干部到_挂职锻炼;选派5名年轻干部赴*直部门挂职锻炼;抽调14名干部到*脱贫攻坚指挥部、7名干部到*庆领导小组办公室、2名干部到依法治*办公室参与全*重点工作任务。
4.进一步健全和完善综合考核评价机制。充分发挥考核工作指挥棒、风向标作用。继续实施分类考核,探索量化赋分,完成2017年度全*科级领导班子及领导干部年度考核工作。评定优秀领导班子23个、一般等次班子2个;评定优秀领导干部127人、基本合格1人、不确定等次8人。加大*委、政府重大决策部署、重点工作的考核赋分权重,结合2018年度重点工作任务、全委会工作报告和政府工作报告制定印发了*乡镇和*直部门2018年度考核指标体系。按照党政领导班子分工,将*委、*政府下达我*的2018年度考核指标进行了分解,明确了责任领导、责任部门、责任人。
5.强化干部监督管理。一是畅通举报渠道,加强举报件核查处理工作。利用好“12380”举报受理平台,在村社区“两委”换届、脱贫攻坚督察等时间节点,畅通监督举报渠道,共接到举报7起,其中上级转办1起、本地接收6起,查核5起、转办相关单位2起,涉及科级干部5人、普通职工4人,目前已全部办结。二是做好领导干部经济责任审计工作。结合干部调整工作,对16个单位共计25名领导干部下发“领导干部离任经济事项交接通知书”,委托*审计局对15名同志进行离任经济责任审计、对1名同志进行年度经济责任审计。三是完善干部监督工作联席会议制度。召开4次全*干部监督工作联席会议,加强成员单位沟通协作,修订《****干部监督工作联席会议制度》,新纳入宣传、环保等5个部门,成员单位增加到15个,对职责分工做了修改完善。四是及时梳理处置通报信息。汇总干部监督联席会成员单位通报信息,按照管理权限及时进行处理。共收到相关通报信息177份、涉及88人,按部里管理权限对3人进行降低工资处理、对5人进行停发工资处理。五是加大提醒函询诫勉力度。提醒谈话4人,其中科级领导2人、普通职工2人。函询1人、诫勉1人。六是推进建立领导干部管理监督综合信息档案。印发《关于建立领导干部管理监督综合信息档案的实施意见》,认真梳理近三年*委组织部收到的通报信息,形成初步档案材料。七是加强对因私出国(境)证照管理工作。严把科级领导干部因私证照审批办理、使用,按程序审批办理新证照38本、使用24人次、返还原单位退休科级干部证照13本、退还过期证照43本。要求各单位严格开展因私证照收缴管理自查工作。
6.深入推进_和自治区党委巡视反馈整改,制定反馈问题整改方案,开展自查,针对“党建工作重视不够”“圈子文化”“有的党员理想信念动摇”“‘两学一做’学习教育不扎实”“对领导班子和领导干部日常监管不到位”,制定了针对性强的整改措施,整章建制,建立长效工作机制;针对“干部因私出国审批和证照管理不规范,清理违规兼职不彻底”,采取措施,完成整改任务;针对“执行领导干部个人有关事项报告制度不严格”,加大督促力度,目前不存在此类问题。深入开展“三超两乱”整治工作。对整治“三超两乱”情况进行全面梳理自查,形成消化超职数自查报告。同时在干部选任中严格执行《关于进一步严格领导职数管理工作的通知》,在干部调整前对拟调整班子职数配备情况进行分析研判,就职数使用情况向*委组织部事前报告,得到批复后执行,严格按职数配备干部,杜绝新的“三超两乱”问题。
7.做好干部档案专项审核与数字化工作。严格执行“凡提四必”要求,对新进干部档案进行了专项审核,补充完善缺少材料,严格依据政策规定进行了组织认定,同时进行了数字化扫描。进一步加强全*干部档案业务指导,指导人社局、教育局的干部档案审核工作,依据《****干部档案管理办法》,对入档材料的范围、分类、书写要求、收集规范等提出要求,从源头杜绝入档材料不规范、涂改、造假等情况,提升材料入档的质量和效率。完成好全*组织部门管理档案的机关事业单位养老保险参保人员视同缴费年限认定工作,有序推进干部人事档案集中管理。
8.建立完善公务员信息库。按照**建立新版公务员信息采集和统计信息库的统一要求,及时制定实施方案,明确了采集人员的范围。成立了工作机构和领导小组,形成了上下联动的工作格局,杜绝虚报、漏报、多报,保证数据实事求是,统计数据与信息保持逻辑一致。对新建的公务员信息库进行更新维护,共维护88个单位1441名公务员的1800余条信息。
(三)推动基层党组织建设全面进步、全面过硬
1.精心组织开展村社区“两委”换届。遵循“坚持_领导、突出政治标准、充分发扬民主、严格依法办事、坚持统筹协调”的原则,认真抓好换届前期调研、分析研判、督查指导和投票选举等工作。对重点、难点和软弱涣散村社区以*乡镇为单位逐一排查,提前制定了预案,顺利完成换届工作。全*44个村、20个社区全部实现按期换届选举,村社区“两委”换届分别选举产生245人、176人,实现村党组织书记、村达“一肩挑”20人,占45.45%;社区书记、主任“一肩挑”19人,占95%。“两委”成员年龄结构、学历层次得到优化。积极开展全*村社区“两委”换届工作“回头看”,自查自纠,查缺补漏。结合扫黑除恶专项行动,组织协调10个部门对新一届村“两委”干部再次进行资格审查,未发现涉黑涉恶人员。
2.统筹推进各领域党建。一是强农区党建工作。持续整顿软弱涣散党组织,按照5%倒排后进村的要求,对3个相对后进村进行集中整顿,成功验收转化率达100%。结合换届工作排查出13个重点难点村,实施 ……(未完,全文共14632字,当前仅显示3481字,请阅读下面提示信息。收藏《县委组织部2018年工作总结及2019年工作安排1.4万字》