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轨道公司党委党建工作特色亮点汇报

发表时间:2019-1-10 15:38:40

轨道公司党委党建工作特色亮点汇报

一、党建工作整体情况
目前,轨道公司党委直属管理党组织共16个,其中党工委8个,为京沈客专、宝兰客专、深圳地铁7号线、武汉地铁11号线、哈尔滨地铁、蒙华铁路、徐盐铁路、兴泉铁路、盾构工程公司党工委;党总支2个,为成都地铁、新疆双三段项目党总支;直属党支部5个,为深圳地铁4号线、武汉地铁蔡甸线、洛阳地铁1号线、武汉地铁6号线和轨道公司机关党支部。共有党员377人,预备党员11人,占员工总人数的38.8%。
2017年,轨道公司党建工作严格按照公司党委总体部署,坚持“党要管党、从严治党”政治原则,把握“把方向、管大局、保落实”职能定位,以推动“两个责任”落实为抓手,不断提升党建科学化水平。全年坚持:三个把握、四个切实、五个不放松。三个把握,即准确把握全面从严治党对施工企业管理提出的新要求,进一步严明党的纪律、规矩。准确把握公司深化改革、转型升级给党风廉政建设带来的新挑战,做好党委主体责任和纪委监督责任落实。准确把握轨道公司将党建工作的软实力转化为推动发展真功夫的新目标,切实提高解决实际问题的能力。四个切实,即切实提高对党建、纪检工作重要性的认识;切实完善党建、纪检监察体系建设;切实加强项目常态化督
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场营销、干部任免、党建工作、反腐倡廉工作等事项民主决策。结合“两学一做”学习常态化教育,采用“小课堂”“微课堂”形式,把促进安全生产、提质增效、推动项目管理再上台阶作为工作的出发点和落脚点,持续加强党组织在加强成本管理、质量管理、安全管理等方面的作用。坚持党务公开,客观对待信访维稳工作,未发生越级群访和重大不稳定事件,全年累计自收内部管理匿名意见6份,主要反映内部管理问题,本人亲自对反映的事项进行了核查,并组织会议进行了通报、解释,消除了员工的疑惑。全年,党委书记、副书记亲自带队其带队,先后11个项目建设党建、党风廉政建设检查,并在8各项目进行“送教下基层”、宣贯“十九大”。真正做到强化组织建设,用党组织“作用发挥”来检验的原则把控。
(三)促文化建设 突出“正能量”传递
2017年,轨道公司党委认真策划,要求企业文化建设坚持共性与个性的和谐统一,既以公司统一的企业精神、核心价值观和企业标识规范为引领,又结合轨道公司实际业务的特点,不断推陈出新。全年结合轨道公司“3433”文化战略,以《轨道公司管理纲要》为蓝本,在2017年年初工作会期间,概括下发轨道公司管理理念“八大条”,内容涵盖即轨道公司管理纲要、考核体系、基础管理、行为规范、企业文化、管控体系、用人理念、管理经典语录。进一步为轨道公司全面文化建设指明方向。举办以党建工作元素贯彻始终“四局印象· 轨道故事”微视频创作比赛,累计展出12部党员干部自发创作的微视频,其中蒙华铁路项目拍摄的微视频《蒙华》荣获中华全国总工会微视频大赛铜奖。开展第二届“四局印象· 轨道故事”系列文化活动,通过高质量的文化作品助力轨道企业文化建设。设计轨道公司吉祥物“小轨”、强推“四种文化”、严格执行“十严禁、十必须”和管理服务“九条准则”,提炼了诸如“团结协作是最佳的管理认知,一次成优是最大的经济效益,行为规范是最好的安全措施”等管理理念,并在各单位进行灌输,持续增强轨道公司发展正能量。
(四)促方式创新 突出“时尚元素”。
轨道公司党委顺应时代发展,坚持以“互联网+”思路打造党建工作新格局。以新媒体为支撑,建立“领导干部廉洁从业教育微信群”、增加轨道公司网站党建工作窗口,及时将党建工作在内的管理动态、特色亮点等优质资源集中进行发布。同时,鼓励员工在轨道公司微信群内,以“论坛化”管理思路,对轨道公司党建工作部署、开展及创新方面进行评论和提供好的建议意见,形成良好的分享与互动局面。坚持以时尚活动助推党建工作创新。全年紧紧结合五七一、十一等党和国家重要节日,开展“快乐五一·青春五四”素质拓展,“有爱就有家”朗读会,“红歌唱给党”主题活动、“喜迎十九大·说句心里话”等10多项党建主题教育活动。在自娱自乐的同时,真正通过活动将党建工作扎根于广大党员干部内心深处。
(四)促人尽其才 突出“求真务实”
轨道公司党委坚持党管干部、党管人才。立足给轨道交通业务人才需求的实际。改变以往对人才管理“大而空”模式,尽量在结合实际方面和可操作方面下功夫。全面推进基础业务台账管理,通过制定下发《双职业通道管理办法》《带薪年休假管理办法》、《项目经理职业化管理制度》等多项制度,完善人力资源管理体系。推行项目经理职业化发展,成立区域指挥部,聘任区域指挥长、一级项目经理、二级项目经理,充分调动项目经理工作积极性,促进公司项目经理队伍的发展壮大。全力推进人才缺口瓶颈改善。通过社会招聘、网络招聘和校园招聘。全年共计完成社会招聘95人、校园招聘200人,进一步缓解了人才缺口压力。加大人才引进推荐奖励,下发了《进一步加强人才引进推荐奖励的通知》,全年累计发放人才引进推荐奖励22000元。实行领导干部公开竞聘,全面先后对盾构工程公司部分领导岗位、轨道公司后备储备干部面向公司内外部,进行公开竞聘。轨道公司党委要求所有人才管理工作部署务必做到“求真务实”不走形式,不喊空口号,以严格执行推进轨道公司人才管理不断和谐中提升管理。
(五)促关爱员工 突出“真情投入”
轨道公司党委坚持以党建“服务力”增强轨道公司的“凝聚力”,通过用心办实事,让员工们获得温暖,把广大党员和员工凝聚在一起。坚持为职工办实事、办好事,推进属地化管理,积极解决员工落户武汉问题,通过多种措施,完成34人落户武汉,完成3名员工子女在武汉入学;加强社保管理,落实员工社保转移和社保 ……(未完,全文共3980字,当前仅显示2329字,请阅读下面提示信息。收藏《轨道公司党委党建工作特色亮点汇报》
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