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国企党委班子2018年度思想政治精神状态工作作风3个方面问题民主生活会对照检查材料

发表时间:2019-1-12 12:32:16

国企党委班子2018年度思想政治精神状态工作作风3个方面问题民主生活会对照检查材料

根据认真开好民主生活会有关要求,党委班子紧紧围绕主题,认真制定方案,严格做好各项准备工作,通过自己查、领导点、群众提等方式,多渠道、全方位、深层次敞开大门听取各方面意见建议,认真查找班子存在的突出问题,并进行了深刻原因剖析,明确了努力方向和改进措施。现由我代表党委班子对照检查如下:
一、上年度民主生活会整改情况
上年度民主生活会,班子共征集到意见建议11条。分别是:对“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”学习的不够精细、不够深入。对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”的标准掌握不够透彻,运用不够熟练。在执行带头坚持请示报告制度,思想和行为中还一定程度上存在变通折中的现象,报喜不报忧的问题依然存在。宗旨意识、服务生产、服务员工的思想还不到位,作风建设的力度需要进一步加强。用人导向和操作方法需要进一步规范。在抓工作落实上一定程度还存在着重布置、轻督导的问题。“三个一把手工程”落地有待加强。践行群众路线不够扎实。从严治党的责任和压力传递的还不够。对八项规定实施细则中的“精简会议活动和文件简报”工作落实还不到位。
在整改上,班子主要采取了三方面措施:一是深入贯彻落实十九大精神,把党的政治建设摆在首位。牢牢把握政治方向,坚决维护党中央的集中统一领导,贯彻执行省分公司党组及市分公司的决策布置。严格执行民主体中制,坚持科学决策和民主管理,落实党委工作规则。加强对分公司党员遵守政治纪律的教育,把基层党组织建成坚强的战斗堡垒。二是严格执行中央“八项规定”,带
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究不够,如在抓基层党建上缺乏创新性的理念和方式,习惯于老办法、老套路,党建工作与业务发展融合的还不够。在年轻干部培养和储备方面还需加强,人才梯次配备还不够健全,人才伍结构需要进一步优化,领导班子成员任职年龄层层递减,没有充分发挥各年龄段干部的作用。同时在人力资源基础管理上,还存在干部选拔任用流程不规范,管理不严谨,干部档案管理薄弱,材料缺失,党员干部“三龄两历一身份”的审核把关不严等问题。
3.在坚决维护党中央权威和集中统一领导,坚决贯彻落实习近平同志重要指示批示和党中央决策部署方面还不到位。具体体现在:对贯彻落实中央重大决策部署仅满足于“层层转发”、“安排部署”,在结合实际创造性开展工作方面有所欠缺,对上级布置的工作往往是照搬照抄,缺少结合本单位实际将上级部署要求在基层细化转化的工作。执行请示报告制度需要进一步强化。发挥民主集中制作用不充分,个别班子成员大局意识不强,存在本位主义思想,对不直接分管的工作发表意见不积极、不主动,并且多数时候是“没意见”。班子谈心谈话不经常,在平时工作中,注重抓好重点工作、推进经营业务发展,班子成员之间、班子与分管部门负责同志坐下来深入谈心谈话、沟通联络的少。
(二)精神状态方面。
不想为、不愿为、不敢为、不善为的现象还不同程度的存在。面对新形势新挑战,习惯按部就班的工作,思想上抱有“宁可少干事、只要不出事”的守成心理,干事闯劲和冲劲不足,锐意开拓、奋发进取的精气神欠缺。满足于“过得去”,内心有“缓缓气,歇歇脚”的想法,责任担当意识不足。对一些遗留问题、棘手难题,缺乏一抓到底、动真碰硬的精神,不敢直面矛盾,不敢强力突破。习惯于凭老经验、老办法、老套路办事,对法规政策钻研不够,对工作潜心研究不够,对新常态新方法不适应不会用,对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新。
(三)工作作风方面。
一是抓工作重安排轻检查,重形式轻实效。习惯于开会、发文、讲话、签责任书,布置各类工作时,后续跟踪指导的还不够。文风会风需进一步改进,还存在底下反映全年下发的文件偏多的现象。二是调研不深、不细,服务群众上有差距。还存在着“蜻蜓点水”式调研、“走马观花”式调研的形式主义作风。对基层员工工作生活的了解和帮助以及关怀还不够。三是执行中央八项规定有时不够严格。个别下属部门单位还存在消极应付、顶风违纪问题,需要进一步提高认识,细化政策规定,明确相关标准,加大监督力度,确保落实政策不走样,严格按规定执行到位,提高干部自我约束力和红线意识,全面做到不踏“红线”、不踩“雷区”。四是班子成员在批评与自我批评上坚持不够,“辣味”不足。还存在“明哲保身、好人主义”现象,对分管部门单位和干部中“慵、懒、散”方面的不良现象见怪不怪、不愿批评、一团和气,管理上还有失之于宽、失之于软的现象。
四、问题产生的原因分析
(一)政治站位的高度不够。深入反思班子存在的问题,最根本的原因就是政治站位还不够高,认为企业注重经营才是硬道理,而觉得谈政治太远太空,更多的关注业务发展及企业利润,“三个一把手工程”抓得较紧,在思想上不同程度地存在“实用主义”的现象,一事当前不能从政治上来观察、从全局角度去考虑,行动上习惯经验主义,不善抬头看路,对新形势的把握不准,导致对“四个意识”和“四个自信”的其政治意义和深刻内涵把握不准,落实中央重大决策部署不全面,在一定程度上轻视了邮政作为国企的政治和社会责任,导致履行政治责任不到位,发挥政治功能不理想。
(二)对思想建设的重要性认识不够。党的十九大报告强调:“思想建设是党的基础性建设”。但深入反思,班子对这个问题的认识有偏差,片面认为抓学习不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接,只要做好本职工作就行,在学习上有所松懈,导致对理论学习缺乏“兴奋点”和“内驱力”,没有自觉把学习当成一种态度、一种责任、一种追求,造成对习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的创新理论未能做到走心入脑、学通弄懂。造成对企业转型发展缺乏更深层次的认识,对问题研究还不够,用理论指导实践的工作能力有待加强。这也导致市公司党委班子在工作中科学发展的意识和改革创新的能力后劲不足。遇到实际问题时不敢闯,不敢试,破解发展难题的办法不多。
(三)发挥党员的先进性作用不够。“平时能看出来,关键时刻能站出来,生死关头能豁出来”,是党员先进性的生动体现。但深刻省思,班子之所以在精神状态方面还一定程度存在不想为、不愿为、不敢为、不善为的问题,归根结底是公仆意识淡化了,没有充分发挥好“领头雁”作用,放松了党性修养,懈怠了精神追求,导致工作热情消退,惰性思想抬头,进取意识淡化,求稳心态滋长。
(四)加强党性锻炼和提高党性修养不够。习近平同志指出:“作风问题本质上是党性问题”、“ 在作风问题上,起决定作用的是党性。”深入思考这样论述,班子在作风上存在这样那样的问题,实质上是加强党性锻炼和提高党性修养不够,缺乏高标准、严要求的自觉性和“活到老、学到老、改造到老”的精神头,因而在抓落实上只求过得去、不求过得硬,欠缺抓实抓细、抓常抓长的韧劲。对新形势下管党治党的思路、方法研究不深,思想不够解放,创新精神不强,开拓意识不足。这些问题容易造成管党治党弱化、作风问题反弹、工作抓不好落不实。有时安排布置工作只考虑任务,不考虑实际困难,犯了官僚主义和形式主义的问题。
五、努力方向和整改措施
   (一)在政治上求“强”,进一步强化“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”。一是始终把政治建设摆在班子建设的首位,提高政治站位,自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践,不折不扣贯彻习近平总书记的重要指示精神和上级党组织的各项决策部署。二是 ……(未完,全文共5752字,当前仅显示3030字,请阅读下面提示信息。收藏《国企党委班子2018年度思想政治精神状态工作作风3个方面问题民主生活会对照检查材料》
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