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基层检察院教育培训工作存在的问题与对策

发表时间:2019-1-12 20:02:52

基层检察院教育培训工作存在的问题与对策

基层检察院教育培训工作主要是对基层检察干警的教育培训工作,属于干部教育培训工作的一部分。干部教育培训工作是我们党的建设不可或缺的一部分,也是干部队伍建设的重要组成部分。所以,基层检察院应当将教育培训工作作为一项重要工作重点抓、长期抓。
基层检察院只有做好检察干警的教育培训工作,才能提高检察院为人民服务的办事效率。司法责任制改革已经进入深水区,检察院内设机构改革正如火如荼的开展,这都是国家供给侧结构性改革的一部分。基层检察院如何将改革成果落到实处、惠及于民,关键是提高检察工作质量,所有这一切都离不开一个高素质的检察干警队伍。教育培训工作是铸就一支高素质的检察干警队伍工作的重要组成部分。
一、基层检察院教育培训工作存在的主要问题
当前基层检察院教育培训工作主要存在以下几方面问题:
(一)教育培训工作缺乏系统
基层检察院的教育培训工作由于其具有培训的特殊性、专业性、政治性、多样性等特点,使得基层检察院的教育培训工作有别于其培训。检察干警身份的特殊性、专业性、政治性,也决定了他们需要在
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、形象礼仪等方面的知识。完善教育培训内容整合机制,因人而异、因时而异,为干警的全面发展设置个性化、人文化的培训教程。一是坚持按需施教、因人施教原则。基层检察院在教育培训前要反复沟通协调,了解和把握受训者的业务工作范畴和思想动态,摸清其实际所需的教育培训内容,认真研讨和制订教育培训方案。在教育培训中,要善于听取受训者的意见和建议,适当调整教育培训内容或者教育培训人员,让受训者学有所得,学有所乐。在教育培训结束后,要及时收集和总结每一次教育培训的问题和意见建议,形成工作总结,不断改进完善。并安教育培训内容的不同做好训后追踪工作,确保教育培训工作目的的实现。二要遵循分类施策原则。关注每一位干警的成长和学习需求,严格按照其职业分类、学历层次、工作年限等具体情况分类管理,实行分类培训。基层检察院的教育培训内容要注重专业性和实用性。只有贴近实际工作需要的教育培训才具有吸引力。增强干警教育培训的针对性、实效性,让教育培训符合干警的实际工作需要,激发其学习欲望,才能使培训的效果更好。
(二)针对教育培训工作 的供、需不平衡
有些干警本身就是从事理论研究的,他们对理论的理解和解读能力比很多培训教师都强,对于这一部分群体,他们需要的是通过实践来转化自己的理论知识。而对于那些业务能力、操作能力较强的干警来说,他们所缺乏的是强有力的理论基础来指导自己的实践工作,这就需要进行深入的理论培训。因人而异、因地而异、因时而异,充分体现以人为本的培训方式,才能吸引全体干警的学习热情。
检察系统正要针对不同的培训对象确定培训内容,按需施教,因人施教,坚持培训数量与质量的统一,确保培训实效。要积极组织参加基层检察院及上级院举办的各类业务骨干培训班。同时,结合实际大力开展自我培训,有计划、有针对性地组织干警学习新的法律法规、司法解释等法律专业知识,设定全年学习法律知识时间下线。上述这些工作都需要专门的培训人员去做。所以,基层检察院要成立专门的教育培训部门,通过引进或聘任有丰富培训经验的人才加强自身的教育培训工作。
基层检察院的教育培训工作不仅要加强自身的培训力量,也要充分借助外力提升教育培训工作水平,要因地制宜,以项目合作促进教育培训工作的发展。基层检察院可以联系当地的政法院校,根据自身的实际工作发展需求组建项目小组,研发专门针对这些业务部门的教育培训课程,整个教育培训课程的研发以基层检察院为主导,以政法院校的教育力量为依托,研发出精品课程。基层检察院也要充分利用上级院和其他兄弟院的资源提升自身的教育培训工作。
基层检察院要加大教育培训方面的费用支持。保障教育培训的各项工作能顺利进行,让教育培训的负责人员无后顾之忧。
(三)针对没有建立完整的培训机制
基层检察院要建立一套科学的激励、惩罚机制和一套训后追踪机制。一个培训计划做出再好,如果没有邀请优秀的老师来讲也是不能达到预期的效果。实际上培训的老师和受训的学员一样都需要获得一定的激励才能够让培训圆满完成。因此,要针对培训老师建立良性的竞争激励机制:第一,要合理设置内部人员的考核机制,将上讲台作为一项考核项目作为考核的加分项。第二,要健全激励、奖励措施。对于内部人员,要给予充足的上升空间和学习机会,增强其传授知识、技能的动力。对于外聘的老师,要给予丰厚的物质、精神奖励,确保吸引到优秀的老师授课。
基层检察院要建立一套科学的教育培训制度,要有完备的奖惩措施。基层检察院要建立科学的量化指标,激励、奖励机制要落实到制度上,要一看就明白,“法不明则不治,令不严则不行”。制度要传达到每一位检察干警,制度要严格执行到每一项事项上。基层教育培训制度可以大家讨论制定,但执行 必须要坚决,不能有例外。基层检察院可参考高校的学分制,建立干警个人培训账号,终身使用,按阶段完成必修课程和选修课程的学习,提升专业能力和更新知识。负责教育培训的人员通过查看干警的学习记录时刻关注了解其学习 ……(未完,全文共3578字,当前仅显示2094字,请阅读下面提示信息。收藏《基层检察院教育培训工作存在的问题与对策》
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