您的位置:新文秘网>>组织讲话/党团知识/管理/计划规划/>>正文

党员积分制管理的实施方案

发表时间:2019-1-12 21:44:32

党员积分制管理的实施方案

为落实推进“两学一做”学习教育常态化制度化要求,进一步加强党员队伍教育管理,根据党章以及党内有关规定,现就实行党员积分制管理制定如下方案。
一、主体和范围
党员积分制管理以党支部为实施主体,坚持围绕中心、服务大局,坚持分类积分、精准管理,坚持简便易行、民主公开,推动从严教育管理党员抓在日常、严在经常。
组织关系在的所有党员(含预备党员、流动党员)均纳入党员积分制管理。入党积极分子可参照正式党员标准执行。70岁以上或因身体等原因不能正常参加组织生活的党员,经本人申请、所在支部党员大会同意,报
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略419字,正式会员可完整阅读)…… 
,由党支部核实认定并据实扣分。党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律,违反国家法律法规等,实行一票否决,积分为零。
三、积分程序
党委制定党员积分制管理方案,各党支部结合自身实际制定党员积分制管理岗位职责表,合理设置计分、加分、扣分项目,细化明确具体标准。
建立档案。党工委制作统一的党员积分制管理记录表,党支部明确积分记录员,一般由支部组织、纪检委员担任。
每月积分。每月召开支委会或党员大会,核实和初评每名党员积分事项和积分结果。
3、季度通报。每季度召开支部党员大会,向全体党员通报每名党员积分情况。党员对本人积分有异议的,可向党支部反映或向上级党组织申诉,党支部或上级党组织应调查核实,核实情况及时向党员反馈,并在下一次党员大会上通报。
4、年度核算。由党支部计算党员年度积分,上报党工委审核备案。党工委对党员存在扣分情况而党支部未进行扣分的,按照标准给予扣分,并将扣分情况反馈相关党支部,由党支部向全体党员通报。年度积分计算在年度组织生活会前完成,每名党员年度积分在组织生活会上公布。
四、积分运用
1、作为民主评议党员的重要依据。年度积分在85分(含85分)以上且排名靠前的党员,可评定为“优秀”等次;年度积分在84—70分(含70分)的党员,原则上评定为“合格”等次;年度积分在69分—60分(含60分)的党员,原则上评定为“基本合格等次;年度积分在60分以下排名靠后的党员,原则上评定为“不合格”等次。年度积分分值与评定等次的对应关系,可由党支部根据本支部实际具体确定。
2、作为评先树优、提拔重用的重要参考。对积分排名靠前的党员优先作为评先树优、提拔重用的推荐对象,并在政治待遇、晋职晋级、学习培训等方面给予激励关怀;对积分排名靠后、且低于70分(不含70分)的党员,取消评先树优资格,由党支部负责人对其进行诫勉谈话,督促其限期整改提高。
3、作为不合格党员处置的重要指标。对于年度积分低于60分、评定为“不合格”等次的党员,党支部要对其进行批评教育,并依据本人实际情况,启动不合格党员处置程序,依据调查核实情况给予限期改正、劝退、除名等,组织处理有关 ……(未完,全文共1851字,当前仅显示1177字,请阅读下面提示信息。收藏《党员积分制管理的实施方案》
文章搜索