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2018年人才工作述职报告

发表时间:2019/1/16 15:40:47
目录/提纲:……
一、主要履职情况
(一)坚持党管人才,做到“三个到位”
一是主体责任履行到位
二是工作压力传导到位
三是宣传氛围营造到位
(二)聚焦深化改革,做好“四篇文章”
一是广开门路“引才”
二是科学合理“用才”
三是搭建平台“育才”
四是优化环境“留才”
(三)加强统筹协调,实现“三个提升”
一是紧缺急需人才引育力度提升
二是人才回归力度显著提升
三是各类人才素质得到了提升
二、存在的问题
三、下一步工作思路和措施
一是切实发挥人才政策效用
二是注重人才引进与培养相结合
三要积极搭建人才发展平台
……
2018年人才工作述职报告

根据会议安排,现就本人2018年抓人才工作情况述职如下:
一、主要履职情况
(一)坚持党管人才,做到“三个到位”。一是主体责任履行到位。认真贯彻_、省、市人才工作部署要求,将人才工作摆在重要位置,做到重点问题亲自过问、重要环节亲自协调、重大任务亲自督办。全年提请召开县委人才工作领导小组会议*次,深入职能部门、企事业单位现场办公*次、协调解决问题*个。二是工作压力传导到位。对照人才工作要点,细化年度工作任务,明确领导小组及各成员单位工作职责,综合运用通报、年度考核、末位约谈等方式,推动人才工作落实。三是
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新增创业项目*个,县带动就业**多人。结合科技特派员制度实施,认定县级科技特派员*人,深入开展科技培训及技术指导,实现专业技术人才与农村实用人才有机结合。四是优化环境“留才”。制定《高层次人才医疗保障操作细则》《直事业单位高层次人才专项编制管理办法》等*项配套政策,投入*多万元装修人才公寓,帮助人才解决住房、配偶就业、子女就学等困难,使他们安心工作、专心创业。同时,进一步健_委联系专家制度,四套班子领导分别挂钩联系*名优秀人才,累计走访慰问*人次。
(三)加强统筹协调,实现“三个提升”。一是紧缺急需人才引育力度提升。组织前往武汉大学等省内外院校开展专场招聘,招录各类紧缺急需专业人才*人,申报省市引进高层次人才*人。建立*个县级名师、名医工作室、实施“师带徒”工程,加大人才培养力度。二是人才回归力度显著提升。以“请回来、走出去”相结合方式,联系在外乡贤*多人次,引回*人回乡创新创业。结合村级组织换届选举,动员在外创业能人、复转军人、高校毕业生等回村任职,自换届以来,共有*人进入村两委班子,其中*人担任村主干。三是各类人才素质得到了提升。坚持按需施训,分领域举办讲解员培训、制茶能手、烹饪职业技能等各类培训班*场次,参学人数达*多人。依托千亩高优园区,开展农村实用人才培训570多人次,培训新型职业农民303人。
二、存在的问题
回顾一年来的人才工作,虽然取得了一定成效,但仍有许多不足之处,主要表现在:一是对部分人才项目推进落实情况了解掌握的不全面、不系统,对工作中发现的一些好做法好经验总结提升不够;二是高素质专业化人才短缺甚至匮乏,旅游、文创方面的专业人才不多,住建规划类人才难找,医疗、教育人才不足,人才队伍建设还难以适应推动高质量发展的要求;三是环境还需进一步优化,在吸引人才、招揽人才的政策上,与发达地区相比还有较大差距,缺乏竞争优势,等等。
三、下一步工作思路和措施
一是切实发挥人才政策效用。进一步提高政治站位,主动担当作为,以更大地力度抓好省市各项人才政策的衔接落实,通过用好人才专项资金,为人才工作“引用育留”提供政策保障。同时,全面实施我县人才政策,完善“政府顾问”等一批务实管用的制度举措,最大限度发挥政策作用。二是注重人才引进与培养 ……(未完,全文共1909字,当前仅显示1214字,请阅读下面提示信息。收藏《2018年人才工作述职报告》