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在春检营业普查及作风纪律整顿动员大会上的讲话

发表时间:2006/1/9 11:13:20
目录/提纲:……
一、正确认识春检、营业普查及作风纪律整顿的重要性和必要性
二、认真学习,深入对照检查,深刻剖析自身存在的问题和不足
三、制订措施,深入整顿,纠正问题,扭转差距,为全面完成各项工作任务奠定基础
四、深入开展企业文化建设工作,规范管理,开拓创新,争创_文明单位
……

  今天我们召开这次春检、营业普查及作风纪律整顿动员大会,目的非常明确,就是安排部署全局二○○四年度的春检、营业普查及作风纪律整顿工作,制定措施,鼓舞士气,落实责任,强化管理,保证全局春检、营业普查和作风纪律整顿工作的顺利完成,为二○○四年度各项工作的开展奠定坚实的安全基础、营销基础和思想基础,以确保全年各项任务的全面完成。前面,生技、营销、安监等科室分别就春检、营业普查和安全生产工作作了详细安排,王平副局长就作风纪律整顿工作作了全面部署,我表示完全同意。希望全体与会同志回去以后组织职工认真学习并遵照执行。下面,我就春检、营业普查、作风纪律整顿和全局当前工作讲以下几点意见。
  
  一、正确认识春检、营业普查及作风纪律整顿的重要性和必要性。
  
  春检和营业普查工作是我们供电企业每年都必须进行的一次非常重要的基础工作。这项工作直接关系到今年安全生产和供电营销工作任务的完成,而且还影响着我们每个职工的切身利益,包括工资、奖金、福利的保证和调资目标的实现。这一点是我们在座的全体人员都非常清楚的。而我们更应该正确地认识到,作风
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实不力,制度执行不严,缺乏持久性和长效性。
  
  管理工作的粗放和滞后存在于全局绝大多数单位和科室。突出表现在管理上权责不分,职责不明,责任落实不力,制度执行不严,有人没事干,有事没人干。尤其严重的是缺乏持久性和长效性,导致单位迟到早退旷工现象和各种乱七八糟的事情时有发生,既影响了单位工作,又产生了许多不良影响。这些固然有职工自身的问题,但主要还是我们在座的所有管理人员的责任。也就是说,有许多事情都是因为管理不严或管理不善造成的。一是管理不严,缺乏持久性,常抓不懈不到位,没有给职工形成长期性的行为规范,仅为检查而管理,为达标而规范,管理工作时松时紧,忽冷忽热。或者老好人思想严重,敢抓敢管不到位,怕得罪人,怕惹人,不敢大胆管理,不敢坚持原则。或者不能严格落实制度,没有真正发挥用制度管人、管事的作用,使制度空定,规程空立,规章制度成了一纸空文,使正气得不到弘扬,邪气得不到纠正。二是管理不善,一些管理人员管理缺乏公平公正的思想,完全凭个人好恶行事。在今年的先进个人评选中,就有个别所的所长,既不开会,又不征求有关人员意见,一人说了算,结果导致大多数职工意见纷纷。再就是有些管理人员缺乏应该具备的管理知识和管理艺术,管理方法简单粗暴,管理模式一成不变,管理意识严重滞后,不能结合实际,而是机械地照搬照套,思维陈旧保守,缺乏创新意识,工作没有超前性和预见性,往往是事出之后才忙着补救,“管理”二字从何说起?这样的“管理”又有什么益处?
  
  ⒊学习风气不浓不正,缺乏学习的自觉性,缺乏危机感和忧患意识。
  
  学习风气问题是我们自**年就开始进行整顿的问题,但也是我局存在的依然没有得到纠正的问题。也是一个影响我局健康发展的严重问题。我们在今年已经明确要通过企业文化的建设,创建一个学习型企业,但是,就我局目前的学习风气来说,离创建学习型企业还有着很大的差距。不但我们的职工学习自觉性不强,就连我们的管理干部也存在着学风不正的问题,有的同志害怕学习,懒于学习,借口工作忙、没时间,却有时间热衷于拉拉扯扯,投其所好,钟情于休闲娱乐,宁肯把时间和精力全部浪费在饭桌酒场上,也不肯分出一点来学习,给自己充电补脑,增长知识。导致大脑空空,工作没思路,管理无方法,仅仅充当“录音机”和“传声筒”,不能创造性地开展工作。我们的职工也没有一点危机感,没有一丝忧患意识,自我满足,自我感觉良好。一有空闲,不是鏖战酒场,就是彻夜豪赌,并把这作为自己引以为荣的“成果”或“战绩”,相互吹嘘,互相攀比,而对学习却是望而却步,丝毫没有兴趣。试问,我们去年给大家所订购的《电工培训教材》,有谁真正看完了?平时不学,考试时乱动脑筋,乱想办法作弊,最终还是腹中空空,既危害自己,又贻误工作,最终还是害了你自己。这样下去,我们的事业如何发展?我们的出路如何拓宽?更重要的是,你自己的出路也会越来越窄。当前进行的置换企业主权、置换工人身份的企业改制将使被改制企业职工的“铁饭碗”彻底打破,学有所长的人不论身份如何,不愁没有饭吃,而不学无术的人则会无路可走。我们虽然暂时还不改制,但企业减员增效的改革绝对不会停止,说不定那一天,你就会因不学无术而被淘汰出局。只有认真学习,充实自己,才能使自己成为一个有用的人才,成为永不下岗的人才。
  
  ⒋人员素质存在很大差距。
  
  由于学习风气不浓不正,导致我局人员整体素质存在着非常突出的问题。一是人员结构不合理,某些技术人员的青黄不接现象已明显显现,尤其是某些特种工种人才的缺乏,已经在制约着我局工作的进行。首先是各所缺乏线路维护人员,全局内有能力独当一面的线路工廖廖无几;二是合格的运行值班人员屈指可数,随着各变电站自动化改造的进行,全局绝大数变电站将使用微机自动化控制系统,但全局真正掌握了变电站自动化控制的运行值班人员能有几个?当你值班的变电站改造为自动化控制后,你究竟能不能胜任值班工作?能不能独当一面?如果不能 ……(未完,全文共6014字,当前仅显示2112字,请阅读下面提示信息。收藏《在春检营业普查及作风纪律整顿动员大会上的讲话》