优秀转业军人之警察的先进事迹

　　没有惊心动魄的侦查破案故事，没有荡气回肠的豪言壮举，有的只是春风化雨般地辛勤劳作和流传在群众、民警心中、口中的那一座座“丰碑”！
　　
　　在“三国”旧地、孔明故里的古城襄阳，有这样一位民警，年从武警正营职转业，他未向组织提任何要求，扎根基层，从管段民警做起，勤勤恳恳、兢兢业业，年如一日，一步一个脚印“干”上派出所副所长岗位……在任副所长期间，他分管的法制、消防、治安、国lei-a全保卫工作样样做到了市里有位置，省里有名次……**年月竞争上岗，因年龄超龄，他从副所长又“做回”管段民警，但他无怨无悔，一头扎进“责任田”，辛勤耕作如初……**年月，闻讯他要调走消息的第二天，他分管辖区的办事处、居委会干部纷纷联名“上访”，非要他留下来……
　　
　　他，就是襄樊市襄城区公安分局昭明派出所三警区警长**。
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略572字，正式会员可完整阅读）……　
工厂学校治保队伍建设情况心中有数。
　　
　　“四个必访”，即辖区单位、住户必上门走访；刑事解教回归人员必上门查访；群众发生矛盾必上门询访；居民留言求助必上门回访。
　　
　　“四勤、四得”，即脑勤多思考，嘴勤都问到，手勤多动笔，腿勤不怕跑；吃得苦、受得气、打得开、靠得住。
　　
　　正是凭着这种对工作勤奋、这种“自讨苦吃”的精神，几年间，他的足迹遍布了辖区的边边角角、旮旮旯旯，辖区没有他不熟悉的事，没有他不了解的人，管段民警这个不起眼的岗位，被他用自己的实际行动诠释的厚实而富有意义；正是凭着这份对工作的执著，他很快融入社区、打开了工作局面，赢得了各方面的好评和辖区群众的爱戴：年被分局评为先进工作者；年荣立个人三等功一次；年被省公安厅评为省级优秀责任区民警；年被分局评为最佳警长。
　　
　　提起**，昭明派出所所长裴东海由衷地说：“他是真正的_人！他对待工作那种勤恳、敬业和强烈责任心感召了我们周围所有人……”
　　
　　辖区办事处副书记姚峰道：“如今的社会，像老贾这样不求功利、一心为民的人真太少了，我们需要这样的干部……”
　　
　　辖区民警韩宏伟说“他是我最服气的人…我这儿有辖区二十多个单位保卫科长的名单，你从中间任意挑，如果有一个说老贾不好的，我把头割下来给你当球儿踢……”
　　
　　辖区居民、岁的胡桂英老太太说：“他是俺们的贴心人、保护神！有他在，俺们觉得安全……”
　　
　　做大“蛋糕”强治安为民辛苦为民甜
　　
　　**所在的“四季青”辖区是典型的城乡结合部，辖区面积平方公里，由于城市规划跟不上，居民私搭乱建出租房多，鳞次栉比，紧密相连，造成小街小巷众多且狭长曲折，形同迷宫。一次一个新任的管段民警下段迷了路，不得不打电话叫老民警带出去。由于出租房屋众多，暂住户多，辖区常住人口余人，流动人口常年保持在人左右。同时辖区工厂企业多，且％不景气，下岗工人多，社会隐患突出，治安状况复杂。
　　
　　而管理上，年“四季青”辖区由一个单独的派出所到一个警区，警li从⒌人骤减至⒋人，面对如此大的警区，如此复杂的治安形势，工作如何开展？
　　
　　“警li有限，民力无穷”。**深知其中的道理，任警长伊始便会同所领导积极探索群防群治的方法、路子。他积极与当地党委、政府联系，以之为靠山，加强沟通，融洽感情，相互配合，相互支持。年，在汲取其他单位经验和充分论证的基础上，他在辖区内部单位治安管理中大胆推出全新的管理模式——治安招标承包责任制，即将单位的治保工作以家庭门卫承包、内保人员治安承包、聘请武警治安承包等多种招标形式进行责任界定，大获成功并当年在全区获得了推广。在此基础上，他又积极实践构筑“三道防线”、建立多元立体化群防群治体系的构想，即依靠辖区众多厂矿、学校组建护厂、护校队，守住点；依靠发动辖区治保干部、治安积极分子组成巡逻队进行巡逻，护住线；以辖区民警为主力，以接处警、查岗查哨为主要任务，加强打击，控 ……（未完，全文共3178字，当前仅显示1605字，请阅读下面提示信息。收藏《优秀转业军人之警察的先进事迹》）