您的位置:新文秘网>>职工/公司/企业讲话/民营招商/>>正文

不关心员工职业心理的老板一定不是个好老板

发表时间:2006/1/9 18:31:52

关注员工职业心理健康
  在今年月由_发展研究中心人才中心和_师范大学心理学院人力资源研究所主办、_易普斯企业咨询服务中心协办,中国企业家调查系统承办的“职业压力与心理健康——如何建立高效、健康、幸福的员工队伍”研讨会上,国j-a全生产监督管理局安全生产宣教中心主任金磊夫说,小康社会不仅仅包含着重要的经济发展指标,而且包含着社会的环境和人们生命的质量指标。他说,一个事故多发、职业病严重的国度是不能够进入小康社会的。“高效、健康、幸福”员工队伍的建设问题急待需要引起社会的关注和重视。
  月日,历经八年筹备的第届世界心理学大会在中国召开,与会专家指出现有的从国外引进的职业心理测评手段、系统并不适合国情,和中国人的心理行为模式、文化背景、伦理观念,甚至闹出了笑话,大会呼吁加强本土研究,倡议设立政府公益性质的本土企业员工心理援
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略586字,正式会员可完整阅读)…… 
年,据美国的一项研究即显示《财富》评选出的全世界家中的大企业和家小企业设置了员工心理帮助计划。另一项调查表明:大约有的美国雇员享受到心理帮助服务。而我国在此方面尚处于初级阶段,不但业内人士少,而且大部分企业也不重视。
  世界卫生组织断言:没有任何一种灾难比心理障碍给人带来的痛苦更深重。以人为本已写进我国宪法,以人为本的管理理念更是深入人心,实现以人为本的管理必须从关心员工的心理开始。企业家应是半个心理学家,要多从心理学角度出发进行管理,而不是仅从效率出发,在现有的条件下,让员工工作得更体面,工作满意度更高,更有积极性,潜力发挥得更好……
  单纯的增长是一种不健康的文化价值
  有许多因素决定一个企业的竞争力水平。其中,一个非常重要的因素当然是_的价值观。企业组织并不只是竞争产品和服务,也是组织教育体系和价值体系的竞争。随着市场经济的发展,本土企业的价值体系也在演化。它们走过了如下个阶段:
  努力工作:人们把自己全部奉献给国家或集体的共同目标并且工作很长时间(比如建国初期);
  财富追求:尽管人们努力工作,他们更关注提高自己的收入(比如改革开放到现在);
  自我实现:人们更关注发展他们的私人生活和个人价值追求的实现。(比如今天国内越来越多的人关注个人的成长)。
  这是个随时间自然演化的过程,同时也是一个从集体的看法到个人的看法的过程。很难逆转,但不是不可以控制。从集体价值向个人价值转型,这也正是政治、社会和经济_的深层次的变革的必然结果。
  神州数码中国有限公司人力资源部副总经理杨胜军认为,拥有积极、高效、与企业价值观一致的员工是每个企业的愿望,可要实现人的持久健康发展,不是企业一方努力就能够达到的,需要员工有自我调整、自我激励的意识。当员工发展停滞,或与企业目标不一致,或是团队合作出了问题时,一方面有可能是企业管理的问题,另一个不可忽视的原因有可能出在员工的职业心理状态上。
  来自组织的原因。单位的领导对员工的异常表现不能正确识别,认为他们落后、不求进步,大部分组织的管理者只关心业务的增长问题,他们觉得必须在销售、利润、市场和规模上不断扩张。
  “他们想的总是与上年度或上一季度的经营业绩相比较,甚至以每月作为比较的基础。好象刚做父母,每天都要称几次孩子的体重,只要增加一两,即视为无比的成就。他们总是认为越重越好直到养出一个肥胖儿,才开始后悔不迭。”
  增长是一种文化价值:一个公司如果不能保持增长,就会被认为不行了,而不能增长则更是管理层的奇耻大辱。一个优秀的或职业经理很有可能被董事会罢免而卷铺盖离庙。
  在一个真正能称之为企业的完备的组织中,组织可以获得迅速扩张,但真正的成长与盲目的增长是两回事,你不能无视组织机体的健康而采取短期行为造成组织的虚胖,因为无论短期利润,资金和规模都无法真正代表一个企业的成长力和竞争力。
  市场经济的发展,带来的不仅仅是的提高,物质生活的改善,精神生活的需求,也带来了种种精神的和社会的隐患。处在转型时期的社会,面对更广泛 ……(未完,全文共3259字,当前仅显示1646字,请阅读下面提示信息。收藏《不关心员工职业心理的老板一定不是个好老板》
文章搜索
相关文章