把人搞掂就可以把全世界搞掂

一项有关经理人事业或做人失败的调查指出，９０％以上的人，都一致把主要原因归结四个字：沟通不良。这的确是现代人相当大的困扰。在讨论事情时，我们经常以为自己的想法会跟别人的想法一样，经理人布置工作时，也经常以为别人做的结果会跟自己做的相同。然而，一样米养百样人，迥然相异的结果，总是令人感到不可思议：为什么这么简单的事情都不能达成一致？但也因此更引起人们对“了解人”进而“搞掂人
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掂了。”
　　从早期的占星术及命理开始，人们就不断地希望能从生肖、生辰八字、星座、血型、面相、测字……等所有可能的方法来预知人们的命运、行为表征、性格变化及沟通模式；而理论家、心理学家及行为学家，则已透过各种行为观察研究及科学统计分析，试图解出性格沟通的密码，几个世纪以来，心理学家创造出数十种不同的行为模式，但较常见并广为接受的，大致上都是分成四种范畴。
　　西谚有云：“你要别人如何待你，你就要如何待人。”中国古语亦云“己所不欲，勿施于人。”然而，用在现代人的沟通，却可能会适得其反，因为，如果我们只是以自己想要的方式去对待别人，同时认定自己不需要的沟通态度，也是别人所不需要的，也就是只从自我的观点出发去与人相对相处，那么对于至少四分之三以上和我们性格行为特质不同的人而言，我们的主观就容易产生沟通的障碍。
　　相反地，如果我们能做到：别人要你如何待他，你就要如何待他。也就是人之所欲，施之于人。用他们认为最好的方式去与他们相处，让他们能更轻松自在地与我们互动，沟通就会变得更有效率及效益了。
　　在这里，为大家介绍一套自１９７０年以来，全球已有超过３０００万人测试，并认定有效的性格行为评估模式：ＤＩＳＣ，来增进我们对“人”的了解。
　　ＤＩＳＣ是美国心理学家马斯顿博士上世纪２０年代的研究成果，他发现行事风格类似者会展现类似的行为，并成为一种个人处理事情的方式及沟通的模式。他认为正常的人类行为大致分为四大类：Ｄ（ＤｏｍｉｎａｃｅＩ，支配，指挥者）、Ｉ（Ｉｎｆｌｕｅｎ ……（未完，全文共1308字，当前仅显示832字，请阅读下面提示信息。收藏《把人搞掂就可以把全世界搞掂》）