公司双文明建设考核细则

*双文明建设
　　*考核办法
　　
　　*第一章总则
　　第一条为加强公司内部生产经营管理，全面提高管理水平和经济效益，确保公司各项生产经营目标的实现，根据公司内部承包合同的规定，特制定本考核办法。
　　第二条本考核管理办法适用于公司对供石粉一队、供石粉二队、制剂厂、泥浆站、研究所、修保厂、特车队、生活公司和机关各科室的考核。
　　第三条考核实行月累计考核，季度平衡兑现，年终总考核兑现的办法。
　　*第二章考核原则和内容
　　第四条考核原则
　　、突出以经济效益为中心的原则。
　　、基本工资、效益工资、奖金与主要生产经营指标挂钩考核的原则。（效益工资为各基层单位工资总额的）
　　第五条考核内容
　　、生产经营成果（占效益工资的）；
　
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部效益工资；完成月度上缴管理费，但发生亏损，亏损百分之几，扣效益工资百分之几。扣发额最多不超过效益工资的。
　　⒉季度考核平衡后，完成季度上缴管理费且收支平衡，公司核拨季度基本工资和季度效益工资；完不成上缴管理费且发生亏损，扣发季度全部效益工资；完成上缴管理费，但发生亏损，效益工资的扣发标准与月度相同。
　　*⒊年终累计完成承包指标，返还扣发的基本工资和效益工资；年终累计完不成承包指标，扣发的基本工资和效益工资公司不再返还。
　　*（二）制剂厂、车队、修保厂等单位的考核
　　*按照公司内部承包合同，针对各单位月（季、年）完成承包指标的实际情况，公司按合同规定对以上单位进行发、扣基本工资与效益工资。
　　*第十一条思想政治工作考核标准实行百分制考核办法。各单位思想政治工作考核分（含分）以上为合格；分扣单位月度效益工资的；分扣单位月度效益工资的；不满分的扣单位月度效益工资的。
　　*二、奖金的考核发放
　　第十二条各基层单位月（季）安全不出现挂黑牌或思想政治工作考核合格；供一、供二、泥浆站、研究所等单位完成公司的经营指标且收支平衡者；制剂厂、车队、修保厂等单位按照公司内部承包合同，完成各项规定指标者，公司核拨基本奖金。若安全挂黑牌或思想政治工作考核不合格，按公司安全和思想政治工作考核办法等文件执行。
　　第十三条供一、供二、泥浆站、研究所等单位完成公司内部承包合同规定的上缴额并形成利润者；制剂厂、车队、修保厂等单位按照公司内部承包合同完成各项规定指标者，公司按规定考核发放效益奖金。
　　第十四条公司领导、机关各科室的效益奖金与其承包的基层单位的经济效益、奖金挂钩发放。
　　*以上具体考核标准见附件一、二、三、四、五、六
　　*第四章考核组织与程序
　　第十五条考核组织
　　、公司成立考核委员会。考核委员会组成人员如下：
　　*主任委员：关增臣李新玉
　　*副主任委员：魏玉忠宫新军姜作快郭保雨
　　*成员：赵小平王宝田石志民路用庆
　　*李永利贾马莉王景华李媛媛
　　、考核委员会下设考核办公室，经营考核办公室设在企管办。考核办公室在考核委员会的领导下开展公司的考核工作，办理具体事务。
　　第十六条考核程序
　　、公司对所属各单位的考核由考核办公室组织。生产办、企管办、党群办等有关科室将各单位月（季）考核资料于次月日前交公司考核办公室。考核办公室汇总整理后，交公司考核委员会审查批准后，形成公司月（季）度考核公报予以公布。
　　⒉劳资办公室根据公司月季度考核公报和考核委员会有关决议，于每月日前将基本工资和效益工资核拨给各单位。
　　*第五章附则
　　第十七条各单位要如实反映经营成果和思想政治工作情况，有关科室应严格按规定标 ……（未完，全文共2334字，当前仅显示1484字，请阅读下面提示信息。收藏《公司双文明建设考核细则》）