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爱立信在两万份简历中“淘金”

发表时间:2006/1/9 18:39:04

提倡从内部选拔高级经理
  爱立信内部有一个人才库,对于比较高级的职务,爱立信一般提倡从内部提拔,牛艳娜本人的经历就是这样的典范,她在爱立信就是从普通的招聘专员做起的。从另一个角度来看,这也是公司为员工提供更多发展机会的一种表现。这也许是一般大公司的作法,因为小公司或新兴公司常常没有这样的资源和机会。
  一般,从内部提拔的员工比例不到从外部招聘而来的员工的,但这些人对公司的影响却很大,因为他们大部分占据比较
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者,进入第二轮面试。
  在第二轮面试时,根据不同职务,会有不同考察。例如,在业务方面,业务部门经理负责业务专业知识的考察。不同经理可能会有不同方式,有的经理可能会问“你在工作中怎么处理突发事件?”,有的经理可能会把应聘者带到现场直接处理技术故障,还有的经理会采用书面考察的形式。
  归去来兮,一如既往
  对他人不够热情可能导致面试失败
  不拒绝“屡败屡试”者
  没有通过面试的主要原因可能有几个:应聘者的业务能力可能并没有其简历所说的那么深刻、工作经验可能并不尽如其所言,缺乏激情和热情,对一些问题的回答没有达到公司的期望尽管这些问题并没有正确答案。
  不过,爱立信并不拒绝那些没有通过聘用程序的候选人,这些人仍可以继续给爱立信投递简历,没必要担心上次面试结果的影响爱立信对“屡败屡试”者依旧敞开大门。爱立信目前的员工中,就有这样的应聘者。
  不过,对于被公司辞退的员工,爱立信有明文规定:不再允许回来工作。
  对于主动从公司辞职的员工,爱立信一样敞开大门欢迎,目前已经有从摩托罗拉、西门子、诺基亚等公司回来的员工。据牛艳娜介绍,这些员工回来以后,并不因此影响其待遇,“待遇一般会维持在原来水平或有所提高”。
  据牛艳娜介绍,爱立信中国公司目前没有残疾员工,迄今为止也没有残疾人申请过爱立信中国公司的空缺职位。“以前我国要求一些企业必须安排一定比例的残疾人就业,现在好像已经没有这样的要求了,尽管如此,爱立信还是向国家上缴一定的费用以支持残疾人的福利事业。”
  学历与专业同样重要
  学历显示智力
  专业很重要
  牛艳娜认为,一个应聘者的学历对他所申请的职务有较大的影响,因为“学历显示 ……(未完,全文共1460字,当前仅显示928字,请阅读下面提示信息。收藏《爱立信在两万份简历中“淘金”》
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