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无形压力有形损害关注“企业员工的压力

发表时间:2006/1/9 18:39:04

一个人颤颤巍巍地走在钢丝上,稍有不慎就会跌落万丈深渊。
  一个人背负三座大山累得气喘吁吁。
  还有一个人蹲着马步,长着三头六臂,每个头上都顶着一摞盘子,几只手上分别拿着酒杯、令旗、匕首、盾牌等物品。马步蹲得时间太长,裤子都蹲破了。
  这是易普斯企业咨询服务中心在为企业进行压力咨询时,企业家为自己画的自画像。易普斯首席顾问张西超说:“这
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意外事故和员工流动率、员工无法准时出勤、上岗,生产力降低和巨额的医疗费用,以及员工因工作的压力而向法院诉讼的赔偿费,其支出已经超过了三千亿美元。
  中国企业界对压力给企业带来的种种问题似乎还并未深刻认识。上海人才有限公司总经理张伟俊认为,经理人在压力过大状态下做出的决定往往是冲动的、错误的,而决策失误会给企业造成极大影响。但这一点是隐性的,不易被人察觉。
  过重的压力还会给人身心造成极大的影响。据张西超介绍,当压力太大时,人身体上会出现一些类似亚健康的状况,如浑身乏力,食欲不振,失眠等;而心理上会产生倦怠,情绪反常,工作的意义感降低,幸福感消失,自我协调和对他人的接纳程度降低,认为活着苍白无聊。而压力长期存在得不到缓解,就会导致心身疾病的出现。很多外企中高层都患有一些心脑血管疾病就是因为工作压力太大。
  好心情管理工作坊智然认为,当企业内部人际关系非常糟糕,员工相互之间不信任,跳槽的人越来越多,企业管理者与被管理者冲突加剧的时候,这就是压力过大的信号了。
  压力没得到有效疏导
  据易普斯调查显示,尽管有近的高级经理人感觉自己的压力较大甚至极大,但仅有的高级经理人曾经考虑通过心理指导来解决压力问题。
  智然认为,一定要重视压力在企业管理中的危害性。有些企业只重视任务,不重视压力,其实压力会对企业完成任务造成很大影响。并且,管理者不要把自己的压力传递给下属,要 ……(未完,全文共1218字,当前仅显示774字,请阅读下面提示信息。收藏《无形压力有形损害关注“企业员工的压力》