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显示管理者气质就是常常展示有个人魅力的笑容

发表时间:2006/1/9 18:40:48

你是否留心观察,在田径场上那些最后到达终点的运动员的表情。那些冠军得主往往神态自若,面含微笑,而失败者往往表情沮丧。一个虽然落后,但依然全力以赴,神情坦然的选手是可怕的,是有冠军潜质的。
  同样,管理者是要有点冠军气质的。这个气质的重要方面就是常常展示有个人魅力的笑容现在选拔管理者的时尚倾向于依靠电脑软件选人用人,这的确有很大的问题。电脑能读懂你的情感吗只有逻辑和程式化的思想,而缺乏丰富情感的艺术表现,这才是现在管理者致命的内伤。
  其实,真正对管理者实行有效检验的,从来也不是电脑软件,工具图表和专家
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同事传递爱和积极的讯息
  管理者应当尽全力向他的组织传递积极的信息。有些人就是没有领会这个关键问题,看见下属总是像看见世仇,没有好脸色给人家看。有人总是对员工脸上没有笑容发脾气,可就是没有自我检讨一番。照照镜子,很好啊,很帅啊,笑容很迷人哪,可是他总忘记身临其境的时候,在工作的当下,是不是发自内心地喜乐和投人呢如果没有,那他的脸上会有灿烂笑容吗?
  下属总是看见你笑,你不是缺少威严吗?这个在于笑容的修炼。当这个修炼达到一个境界,就会很厉害。这个笑容就不会是死板的一个表情,而会使善者悦然,恶者幡然。
  有时候会听到下属说,老总这个人很难接近,我好怕他。这个时候就要做一个调查,看看有多少下属惧怕你。如果员工十之六七都不愿和你接近,那就大有问题,就要改进,就要让自己笑起来。当然无论你笑得多么甜蜜、多么亲切,也会偶尔有个别人不接受,这个无关大局。
  当我要批评一个下属的时候也要保持笑容吗?好像是的。即使是在一个私密的空间,即使是你最可以信赖的下属,也要考虑他的情感和心理状况。说话的分量有时并不在于面孔是不是严厉,而笑容可以让受训导的人有一个起码的人格自尊。那么批评可以更有效地产生作用。
  欢笑:让你的周围充满发自肺腑的笑声
  如果你面对客户,你会强迫自己笑,你会从牙缝中挤出一点笑声,你会用思想控制面部肌肉,提起你的嘴角。这就是商业性的微笑。
  所以要学会欢笑。在学习欢笑之前,所有的思想是要被抛弃的程式化思想怎么可以执行这样一个伟大的任务
  你主持一个会议,可以这样考虑,用的时间来集体思考,再用另一半的时间做欢笑沟通。你可以讲讲故事说说笑话,也可以听听你的同事们的奇思妙想。你说我们的时间很宝贵,哪有闲工夫来开玩笑呢这个就是最大的问题最可贵的东西在哪里呢工作和生活的意义在哪里呢哈哈,我们经常本末倒置,丢掉西瓜去捡芝麻
  欢笑就是没有理由的喜爱,就是发自丹田的真气所以你可以昕一听这个差别:嘿嘿嘿的笑是发自口腔的,哈哈哈的笑是发自喉咙的,呵呵呵的笑是发自肺部的,咯咯咯的笑是发自腹部的。最幼稚的笑,最原始的笑,最没有所谓 ……(未完,全文共1796字,当前仅显示1142字,请阅读下面提示信息。收藏《显示管理者气质就是常常展示有个人魅力的笑容》
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