您的位置:新文秘网>>毕业论文/公司/企业讲话/文化/宣传讲话/>>正文

我们要怎样的企业文化

发表时间:2006/1/9 18:50:58

一个企业要持续发展,一定要以文化建设作基础。“追求品质的卓越,我们永无上境”,永远追求下一个目标,但永远从脚下踏踏实实做起,从现在一步一步做起,追过努力创造和不懈奋斗,形成强有力的专业控制面和职业化团队,达到产品的卓越和能力的卓越,实现公司和员工共同发展的价值观,就是我们公司企业文化的_。
  一、企业为什么要文化
  我国著名的经济学家于光远说过这样一段话“国家富强靠经济,经济繁荣靠企业,企业兴旺靠管理,管理关键在文化。”这里所讲的文化,不是我们一般理解的文化程度或文化知识、文化娱乐,而是现代管理学中融合了物质和精神文明双重意义的概念。它的基本含义是:企业在自己的历史发展中,逐步形成的,代表了绝大多数与员工的信念、经验、道德、技能是他们的共同价值观和_意识,具有民族性、时代性和本企业的个性。企业文化对
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略570字,正式会员可完整阅读)…… 
文化建设还处于“自为”阶段,是企业生存型的文化。但相对于以前,是进了一步,在这种相对先进文化的影响下,公司的生产力得到了发展,在完成初始积累后,公司必然面对新的发展选择,这还是一个“文化”问题。
  二、我们公司要什么样的文化
  企业文化好比土壤,在这片土壤中,我们要培育的是说话办事务实的美德,对工作的敬业精神,对社会的责任意识,诚实态度和法制观念对未来期望的成就感以及对他人的协作精神。
  ⒈培育提炼共同价值观
  这是企业文化的_。就公司员工队伍的现状看,个人的价值观念的差异是客观存在的,有的能够认识没有公司的发展,就没有个人收益的提高。但有的则不以为然,急功近利,金钱至上的观念较深。我们营造文化,就是要树立公司兴则我兴,企业亡则我亡的观念,形成更紧密的利益共同体,使大家认识到恪守企业文化精神是自己的责任;要追求公司和员工的价值共同发展,为公司拼博,为实现新一轮三年发展目标拼博,就是为自己的生存和发展拼搏。
  “追求品质的卓越,我们永无止境”既是公司的精神,也是价值观,这是公司要求和社会要求的结合。我们对社会的承诺、奉献,是要不断创出品质卓越的精品工程、美化现代城市、美化人民生活;对内我们倡导的是工作卓越,员工能力和品质的卓越,有了这一系列的卓越,才能保证工程的卓越,这里有内在的联系。卓越,因为我们专业;卓越,因为我们努力,这是我们的共同价值观。
  ⒉倡导团队精神,共同为公司的发展目标而努力
  企业文化具有为企业总目标服务的特性。总目标的实现,依靠组织、指挥、协调、控制来构成。因此,我们的文化必须为优良的管理提供舆论支持,形成良好氛围。比如,拿市场定单是公司生存、发展的首要任务,公司提出大经营的理念,那么,在我们这个团队中,设计、技术、施工,系统内的各子系统以及每个岗位,都要尽力、支持、配合经营部门的工作,发挥积极作用,把工作做好。
  ⒊树立为公司发展服务,作出贡献的典型
  我们每年都要评出各类先进,在实现公司三年发展目标的过程中,我们要树立各类先进典型,但评先进的方法要改变,质量要提高,使企业文化人格化。大家能看得见,学有榜样。同时,公司所确定的企业文化的具体内容,如价值观、道德观、信守的诺言,制订的制度,公司领导、部门领导、项目部经理,都要严格遵守,模范带头,使企业文化的推进得以顺利进行。
  ⒋投入一定的物力、财力,保障企业文化建设
  企业文化不是哗众取宠的装饰,要扎根于员工,融于全体员工的言行举止。群众性的活动要有载体,如已成公司传统的五一员工运动会;七一八同庆,十一主题活动,春节团拜会等,还有公司足球队、书画摄影比赛等等。活动需要用钱,但用钱要节约,这本身也属于企业文化倡导的内容。
  ⒌有组织、有计划地进行企业文化建设
  ()制订系统的企业文化建设计划,有计划、有部署地推行。
  ()企业文化的_是企业员工,共同价值观,它的成果必须是全体员工在实践_同创造的。因此,公司的 ……(未完,全文共2518字,当前仅显示1601字,请阅读下面提示信息。收藏《我们要怎样的企业文化》
文章搜索
相关文章