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企业文化也是一种生产力

发表时间:2006/1/9 18:54:04

知识经济时代,企业文化的创建受到从未有过的重视,许多企业开始重视企业文化的创建。几年前,中国制冷业巨头科龙集团颁布了《科龙企业文化发展大纲》,拉开了科龙集团企业文化建设的序幕。此外,海尔、春兰、联想、华为等知名企业也非常重视企业文化的建设。
  什么是企业文化呢?由特伦斯和阿伦合著,颇具影响的专著《企业文化》一
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针、_机制,以及企业发展层面所体现出来的_价值观念、经营策略、经营行为和经营成果等内容。创建企业文化具有以下深刻意义。
  第一:具有生命力、适应性强的文化有助于企业适应迅速变化的环境。世纪是知识经济时代,知识经济条件下的企业是一个讲求_规范和共同价值观的生态系统,缺少企业文化的企业是有缺陷的,是无根的浮萍,是无法适应市场变化的。企业必须具备灵活性和适应性,培育并保持一种能够接受变化、成功应变的企业文化。
  第二:有助于创造平衡与和谐的“融合网”。新的经济形式必须依靠训练有素且士气高昂的员工,也要求企业摆脱以往时代的陈旧心态,不要将讲效率和讲人性进行简单的二分法,我们现在忙碌的“也不过是在世界上寻求新的秩序源泉”,企业文化作为“员工即同仁”的平和、对等的“融合网”、“润滑剂”,便是这样一种新源泉。
  第三:企业文化有助于建立以人为本的企业结构,企业得以迅速适应新的市场条件,能够聘用和提拔来自不同背景、具有不同思维方式的人才,也才能与其他企业建立有意义的伙伴关系,以人为本的“企业网络”的最显著的特点是企业文化从中心往外扩建,而且是一个永无终结的过程。建网者就象蜘蛛一样,不停地织出新的联结线,同时不断加固已有的网线。他们使用的工具不是发号施令,而是提供对话窗口 ……(未完,全文共1104字,当前仅显示702字,请阅读下面提示信息。收藏《企业文化也是一种生产力》