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信息化引爆管理咨询的人才缺口黑洞

发表时间:2006/1/9 18:55:24

近一段时间管理咨询人才的缺口就逐渐显现出来,各种管理咨询公司纷纷成立,公司也开始吸引管理咨询人才加盟。
  信息化引爆管理咨询人才缺口黑洞
  据调查显示,从**年到年,中国支出将以的年复合增长率高速增长,中国市场将迎来又一个“黄金年代”,在信息化发展势头的带动下,我国信息化管理人才缺乏已经成为制约其发展的“最短的那块木板”,而企业对信息化的需求持续快速增长,也刺激了管理咨询业的发展。
  智联招聘高级顾问郝健认为,现在越来越多的企业通过猎头部开始
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咨询公司的服务,企业都必须建立自己的管理咨询队伍。”
  他告诉记者,在去年进行的一次企业信息化的问卷调查中,的企业都将“缺乏人才”列为信息化的主要困难。他说:“_有万家企业,假设需要实施信息化系统的企业有万家,我们可以看出管理咨询人才是一个很大的职业_。”
  企业急需培养自己的保健医生
  郝健告诉记者,虽然现在有许多外部的“神经中枢医生”,如厂商,但最了解企业的内部“病情”,做到对症下药、量力而行的无疑还是自己人。所以目前企业需要培养自己的“保健医生”,就是既懂技术,又懂管理,熟悉企业内部业务和流程的“管理咨询人才”。
  记者在对几家企业采访后了解到,在成熟的信息化企业,目前部门有三个层次:最高层是,负责整个企业信息化的全盘规划,一般都由企业高层管理人员承担。中间层是项目负责人,与厂商的项目小组组长相对应,也可以称为企业内部咨询顾问或项目经理。企业内部咨询顾问一般代表用户方负责具体项目的需求调研、规划及实施,负责代表用户表达自己的需求,并用人员能够听懂的语言进行项目描述。底层是技术人员,负责项目的具体实施工作。
  不过作为中层的咨询顾问也是企业最缺乏的,黄学全说:“企业内部咨询顾问是企业信息化的中坚力量,起到承上启下、内外协调的关键作用,是信息化应用系统的神经中枢。但目前国内信息的人才构成却呈现出‘沙漏’的形状。也就是说,恰恰是作为中坚力量的企业内部咨询顾问_,成为了企业内部信息化建设的人才断层。”
  人才培养提上日程
  信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心主任周明告诉记者,现在培训市场上要么是针对的培训课程,要么是对基础技术人员进行的培训,在管理咨询培训师方面还处于空白,出现了一个断层,为此由信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心推出了管理咨询系列技术资格培训与考核项目,主要涉及个专业方向:企业资源计划、客户关系 ……(未完,全文共1602字,当前仅显示1018字,请阅读下面提示信息。收藏《信息化引爆管理咨询的人才缺口黑洞》
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