民企企业文化的“三根软肋”（一）

民营企业具有许多长处和优势，已经在中国经济的快速发展过程中起到了不可忽视的作用，而且还将继续发挥其积极作用。但是，我们不能因此忽视部分民营企业自身存在的不足和缺陷，因为，这些不足和缺陷不仅直接影响着民营企业自身的寿命，而且还会对社会造成越来越严重的负面影响。因此，笔者在本文中将试着从企业文化的角度，来探讨现阶段中国民营企业存在的不足和缺陷，概括的说就是民企企业文化存在道德标准“捏在手上”、诚信法则“挂在嘴边”、责任感
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现出来，造成越来越恶劣的影响，“侵蚀”着企业的品牌形象。最直观的表现则是，企业全体员工的道德水平差异决定了企业与企业之间的文化水平和文化层次的差异，通俗点说就是：“种瓜得瓜，种豆得豆。”“瓜老板”积聚“瓜员工”，形成“瓜文化”，“豆老板”积聚“豆员工”，形成“豆文化”。也因此，不少民营企业存在着“道德标准‘捏在手上’”文化及相应的行为表现，这应该是一种必然。关于这一点我在《“缺德”等于“缺钙”——企业基业长青必须道德先行》一文中也有阐释。
　　道德标准“捏在手上”的具体表现有很多，下面列举一些比较极端的案例，比如，_市丰台区槐房村几家民营企业非法雇用一批年龄只有十二三岁的孩子从事繁重的劳动，孩子们的生活和工作条件极差，工资每月却只有多元；有的民营企业订了许多不合理的规章制度，比如规定员工每半天只能上一次厕所，使不少员工上班前不敢喝水，严重损害员工健康；有的规定女工来例假不准请假；有的企业规定，工人完不成当天的定额不准下班，甚至不准吃饭，使不少工人被迫每天工作十二三个小时，但根本不给加班费；有的民营企业为了赚钱，竟敢置顾客的生命于不顾，生产危害性极强的食品残害人命；有的民营企业为防止偷盗，将工厂的窗子和一些走火通道的门锁上，结果在发生火灾时，造成许多员工逃生无路；有的企业，生产过程中会产生有毒气体，或生产中用有腐蚀性的液体，但老板为了省钱，不肯配备足够的防护设备，让员工长年在危险的环境中工作，甚至造成死亡等等，举不胜举。
　　试问这样的民营企业寿命能够长久吗？当然不能。现实中尽管很少有民营企业如此严重的缺乏道德，但是道德标准“捏在手上”的现实表现仍旧是层出不穷。笔者在《民企应该杜绝“的士司机思维”》一文中分析的“的士司 ……（未完，全文共1469字，当前仅显示934字，请阅读下面提示信息。收藏《民企企业文化的“三根软肋”（一）》）