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不断变革激发企业活力()

发表时间:2006/1/9 18:57:22

不断的变革,即使在企业看似一片繁荣的时候。
  在企业看似繁荣的时候,也是最容易出问题的时候。德隆集团的战略规划,要打造一个庞大的德隆系,包括整合产业链、资本链,但却忽视了自身竞争力的培养和管理能力的提升,这就好比是一辆在高速公司上以公里时速飞驰的汽车,但发动机却很低劣,结构不够严谨,驾驶员技术也不够娴熟,结果路上哪怕只是一块小石头,可能就导致车毁人亡。
  企业一路高歌猛进,往往容易导致老总独断专行,我记得有位很知名的企业家说,他的很多决策是靠一种知觉,不可否认,很多成功者拥有过人的天资,对市场悟性极高,但这样的思维可能会导致企业战略决策的重大失误,成于斯而败于斯。拥有强势老总的企业,如果没有充满活力的健康的企业文化,往往容易走入极端,成为一个人的企业。当年大家对长虹集团倪润峰的担心并不是多
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要加强沟通,不断聆听客户的心声,关注市场变化,保持对市场的敏感性,把这样的变化作为变革的动力;再者,一定要耐心聆听员工意见,认真处理这些意见,把这样的意见作为变革的契机。
  适当的压力,压力转化为动力。
  人没有压力,就会缺乏动力。人的潜能是无限的,只有合理的开发和引导,才能逐步释放出来。
  世纪初叶,美国亚里桑那州北部的凯巴伯森林还是松杉葱郁,生机勃勃大约有四千只左右的鹿在林间出没。美国总统罗斯福为了有效地保护鹿,决定由政府雇请猎人去那里消灭鹿的大敌——狼结果后来鹿群缺乏了天敌,养尊处优,不用每天再疲于奔命,反而导致了身体机能的下降,一点小毛病都抵抗不了,数目反而下降,后来科学家又把狼群引进来,发现这个生态又回复了平衡,鹿群又活跃起来。同样的,渔民从海上打鱼归来,要在船舱的鱼群里放一些食肉的沙丁鱼,这样就会使鱼群保持活动,不会死亡。科学家做过实验,把一只青蛙扔进沸水里,它会跃然一跳,跳出致命的沸水,但如果先把它放到凉水里,然后慢慢加温,等到这只青蛙积热难耐想跳出来的时候,已经浑身瘫软,无力跳出了。这些例子都说明如果缺乏了外界的压力和刺激,一个生物_就可能导致退化,企业也是这样,缺乏了压力,也就失去了动力和活力。
  如果从历史的角度来看,中国历代王朝的变更,也说明了压力的重要性。春秋战国虽然战事连连,但也是中国文化比较辉煌的一个时代,因为大家都有生存的压力,都要不断地发展经济和文化来增强自身实力。汉武帝消灭了强大的匈奴,使汉朝强盛一时,但由于没有了匈奴的袭扰,压力减弱,内部矛盾开始激化,最后是天下大乱。唐朝国力空前强盛,没有强大的外敌,但后来的“安史之乱”使大唐由盛转衰,关键还在于外界的压力太小。宋朝虽然国小,但经济文化水平,在当时却非常的先进,堪称世界强国,金、蒙、西夏的袭扰,并没有削弱宋朝的实力,反而使宋朝出现了一个又一个的抗击名将,虽然宋朝皇帝喜欢舞文弄墨,但由于岳飞等名将的坚决抗击,并没有亡国的危险,宋朝灭亡的真正原因是后来宋朝皇帝一味地坚持“求和”,给人钱财以换求短暂的安乐,虽然换来了边疆无事,缓解了压力,却使宋朝的战力迅速下降,最后在蒙古人的面前,不堪一击。近代中国遭受列强欺凌,更说明了这个道理。清朝的康乾盛世,持续了一百多年,在历史上都是少有的,清朝的国力在当时非常强盛。由于清朝的地理环境比较封闭,没有外族的侵扰,大一统的思想根深蒂固,再加上中国传统文化重农轻商、重德育轻技术的传统,也就没有了发展科技的
  动力,错过了与现代科技同步发展的历史机遇。鸦片战争被列强打开国门后,也没有象日本那样迅速进行革新,学习西方先进科技,结果自然是处处被动挨打。日本和韩国的崛起,就在于其忧患意识、危机意识和生存意识。
  从历史发展我们就可以看出,不管是一个国家、一个民族、一个企业,甚至是一个个人,没有外来压力是很可怕的,容易形成妄自菲薄、封闭保守的文化,非常不利于自身 ……(未完,全文共3108字,当前仅显示1570字,请阅读下面提示信息。收藏《不断变革激发企业活力()》