促进性别平等维护女职工的劳动权益

劳动领域中的性别平等问题是社会性别主流化中的一个重要课题。中国工会女职工组织全面履行各项工作职能，突出维护女职工合法权益和特殊利益的基本职责，按照《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》等法律，将社会性别平等主流化策略纳入工会工作领域，作为落实男女平等基本国策，实现社会性别平等的重要手段，在维护女职工劳动权益方
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。中华_总工会制定了《中华_总工会贯彻_〈中国妇女发展纲要（—年）〉实施方案》，从女职工与劳动权益、女职工参与决策和管理等六个方面确定了女职工的发展目标。
　　强化制度建设，在工会调整劳动关系机制建设中体现社会性别主流化。通过参与调整劳动关系来实现维护女职工的劳动权益是工会女职工组织_工作的重要切入点。工会女职工组织通过参与平等协商、集体合同和职工代表大会制度，从机制上保证女职工劳动权益的实现。工会女职工组织积极促进和参与《企业职工生育保险试行办法》的制定和完善，建立独立于企业之外的生育保险机制，均衡用工成本，为女性平等就业创造条件。
　　加强女职工劳动保护工作，在社会生产活动中体现社会性别主流化。工会女职工组织积极推动和监督《女职工劳动保护规定》的落实。通过加强女职工在生产劳动过程中的特殊保护，加强女职工的劳动权益的维护。目前，中华_总工会正会同有关部门积极促进《女职工劳动保护规定》的修订和完善，以适应新形势对女职工劳动保护工作的新要求。
　　工会女职工组织十分关注下岗失业女职工_，加强对企业女职工下岗程序的监督，确保下岗职工的有关政策能够保障女职工的特殊利益。大力开展对下岗失业女职工的培训，提高女职工的就业技能。通过加强职业介绍等方式，帮助下岗 ……（未完，全文共1102字，当前仅显示700字，请阅读下面提示信息。收藏《促进性别平等维护女职工的劳动权益》）