您的位置:新文秘网>>民营招商/人才/思想汇报/工作汇报/>>正文

开发区招商引资人才队伍建设情况汇报

发表时间:2006/1/9 19:31:18
目录/提纲:……
二、××经济开发区近年来招商引资情况
三、××经济开发区招商引资队伍建设及相关情况
(一)、坚持招商引资“一号工程”,健全组织网络
二是实施“领导工程”
(二)、坚持“以人为本”,加强队伍建设
一是抓政治理论学习
二是抓业务知识的学习
三是抓学历教育
四是抓计算机实用技能知识学习
四是由在××投资办企业的外地企业主组成的以商招商队伍
(三)、坚持优化环境、增强合力,凝心聚力开创招商引资新局面
一是招商主体形成合力
二是政府招商形成合力
三是各招商分队形成合力
四是舆论宣传形成合力
四、××经济开发区招商引资队伍建设中存在的问题及下一步打算
(一)、存在的问题
(二)、多管齐下,打造一支强有力的招商引资队伍
一要增强招商人员的责任感和使命感
二要培育实干创新精神
一是营造良好的工作环境,满足他们的成就感
二是营造团结和谐、关系融洽的人际环境,满足他们的尊重感
三是营造良好的生活环境,满足他们的归属感
……

  开发区招商引资人才队伍建设情况汇报
  ——加强人才队伍建设全力抓好招商引资工作
  二、**经济开发区近年来招商引资情况
  年,**经济开发区的招商引资实绩步入**省省级经济开发区前位,**年,经过综合考评,再次从全省余个省级经济开发区脱颖而出,被评为**年度**省综合指标前位的省级经济开发区,实现财政收入两年翻三番。**年,实现工业总产值***亿元,总利税**亿元。协议利用外资***亿元,实到外资****万美元,实到内资**亿元人民币。**年—月份,协议利用外资**万美元,实到外资**万美元,实到内资**亿元人民币。在招商引资工作中,专业招商人员功不可没,**年完成实到外资**万美元,实到内资**亿元人民币;今年—月份完成实到外资**万美元,实到内资**亿元人民币,均占整个吸引内外资总量的以上。
  三、**经济开发区招商引资队伍建设及相关情况
  (一)、坚持招商引资“一号工程”,健全组织网络。
  一是强化招商理念,全面树立“_抓经济,全民抓招商,全力抓质效”的意识,采
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略722字,正式会员可完整阅读)…… 
学习。突出抓好_理论和“_”_想的学习,不断提高招商人员的思想理论水平。二是抓业务知识的学习。适应改革开放和现代化建设的需要,加强对市场经济知识、现代化科技知识、法律知识和规则的学习,把握大局,开阔视野,增长才干。三是抓学历教育。有计划安排有大专学历的专业招商人员,通过参加成人教育等途径,完成本科学历。四是抓计算机实用技能知识学习。根据不同工作需要,分层次组织学习培训。
  ⒉组建辅助招商队伍,夯实招商引资基础。近年来,我们组建了四支强大的招商引资队伍:一是由多名开发区机关和村干部组成的干部招商队伍;二是由开发区内私营业主,专业中介经纪人组成的民间招商队伍;三是由近百名**籍在外工作人士和曾在**任职的领导干部组成的外地招商队伍;四是由在**投资办企业的外地企业主组成的以商招商队伍。初步形成了一个以开发区招商引资部为枢纽,以四支队伍为分支,涉及到社会各个阶层,各个地区的庞大招商网络。为了提高效率,在开发区招商引资部的组织下,编制了开发区招商项目库及招商指南,四支队伍经常通过召开座谈会,交流会等多种形式,互通信息,实现资源共享。据统计,这几年来,通过这四支队伍,我们联系了多个顶目,签约了**个项目,已竣工投产企业**家。特别是今年我区**有限公司通过以企引企方式,与马来西亚一家公司达成了股权并购方案,为**公司注入了新鲜血液,增强了发展后劲,预计全年可创汇**万美元。
  (三)、坚持优化环境、增强合力,凝心聚力开创招商引资新局面。
  招商引资是**经济开发区经济发展的牛鼻子,为实现“创新破难、加快发展”和“三年冲**亿”的目标,近年来,开发区牢固树立“服务就是生产力”的理念,更加注重招商引资队伍的建设,把提升战斗力作为打好招商引资仗的重中之重。
  ⒈加强了对招商引资工作的领导,实施“专班工程”。招商引资工作能否落到实处,关键在于领导的重视程度。为此,**经济开发区由**名专职负责招商的副主任带队,长期奔波在招商引资第一线,联系项目,组织考察、协调,为外商提供各种全方位服务,解决外商的各种难题。做到一个项目一个专班,一个专班负责到底。尤其是对重点客商、重点项目实行专人招商,重点突破,提高招商引资的成功率。
  ⒉强化责任考核,进一步完善招商引资责任制、项目包干制、责任追究制等基本制度。对县委县政府给我们下达的招商引资全年目标任务进行分解,并落实到招商引资部和四支辅助招商分队。各分队同时也把年度招商引资任务细化、量化,层层分解落实到具体责任人,使每一个招商人员时刻想着招商引资,肩上有担子、手头有任务。实现一级抓一级、一级对一级负责,层层落实责任制。同时定期开展检查分析。对各分队的招商引资工作,每月进行检查,每季进行总结,做到常回头看,常分析研究,常排项目线索,经常找突破口和薄弱环节,对症下药采取措施,确保招商取得成效。
  
  ⒊落实奖惩激励措施。为了调动全社会参与招商引资的积极性,加速形成有利于资本聚集的招商新机制,开发区党委、管委会在按照《**县招商引资考评奖励办法》实施奖励的基础上,对招商工作人员在录用、聘任、分配、职务晋升等方面重点考虑;对招商引资成效明显的村和有关单位在文化事业、公益事业等方面财政适当倾斜。
  
  ⒋不断增强招商引资合力。一是招商主体形成合力。开发区企业作为招商引资的主体,这几年来逐渐发挥了作用。通过不断加强与外商的沟通联系,主动组织招商活动,围绕产品开发、装备更新和扩大产出规模,以及推动产品出口创汇,积极以商引外,寻找合作伙伴,通过民外合作、民民合作和民智合作,促进企业“二次创业”。二是政府招商形成合力。管委会机关各部门除了着力抓好载体建设、优化投资环_,也积极主动收集外商投资信息,人人关心招商引资进展。开发区招商 ……(未完,全文共5772字,当前仅显示2027字,请阅读下面提示信息。收藏《开发区招商引资人才队伍建设情况汇报》