文明单位单位自查报告

目录/提纲：……
一、组织领导坚强有力，创建活动扎实有效
三、工作领先，效益显著
（二）人事管理工作：一是进一步完善了干部管理
二是规范农村中小学教职工的调配交流
四是认真做好工资福利与离退休工作加强编制管理，深化机构改革
一是完善大中专毕业生就业机制
三是以个人志愿、特长与单位需求相结合为原则，妥善安置军转干部
四是以落实政策为依托，有效稳定企业军转干部队伍
四、文体先进，风气良好
二是模范执行计划生育国策，连年被评为计划生育工作先进单位
五、民主管理，遵纪守法
六、倡导文明风气，创造优美环境
……

　　一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实_十六大、十六届_全会精神，紧紧围绕树立和落实科学的发展观、加强_执政能力建设和实施人才强市战略的目标要求，与时俱进，开拓创新，加强了公务员队伍建设和专业技术人才队伍建设，积极推进事业单位改革，圆满完成招商引资任务，各项工作都取得了新的成绩。今年，先后荣获山东省“人事系统先进单位”、潍坊市“模范公务员集体”和安丘市“先进基层党组织”、“市直先进单位”等称号。
　　我们按照省市有关通知精神，对单位**年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下：
　　一、组织领导坚强有力，创建活动扎实有效。
　　局领导班子明确提出：精神文明建设应摆在重要地位，各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略572字，正式会员可完整阅读）……　
据国家政策、法律、法规要求，结合：质量管理标准，以“立足发展，人才高地建设高标准；规范管理，人事编制工作高效能；满足顾客，人诚事公服务高质量；与时俱进，人心凝聚共创高水平”为质量方针，按各部门职责和业务类别，制定出套服务细则，包含各项人事编制业务的工作流程、政策依据、所需资料、办理时限、相关表格等，汇编成《安丘市人事局工作手册》，全体人员以此为标准开展工作，有效地提高了局机关的工作、管理和服务水平。
　　三、工作领先，效益显著。
　　我们坚持依法行政，执政为民，立足人事人才工作，在推进经济社会协调发展上取得了较好的成绩。
　　（一）人才资源开发工作一是先后为多家企业引进高级专业技术人员人，本科生人，使我市引进的高级专业技术人员达到人，同比增长；引进的本科生达到人，同比增长。二是通过“周三人才市场集市日”活动和网上人才市场搭桥，帮家企业、名求职人员实现了自己的招聘（求职）愿望。三是与石油大学联合举办的机械工程类硕士研究生课程进修班圆满结束，名学员全部顺利结业。根据我市《高层次人才管理规定》，结业学员全部纳入高层次人才管理范畴，为我市机械加工企业的发展注入了新的活力。
　　（二）人事管理工作：一是进一步完善了干部管理。在加强年终考核的同时，对干部行了动态考核。二是规范农村中小学教职工的调配交流。制定出台了《关于加强农村中小学人事管理的通知》，将镇、街道间教职工的调配权放给教育行政主管部门，人事部门重点抓好编制管理，从而进一步简化了手续，提高了效率，增强了工作的针对性。三是拓宽专业技术人员评价领域，注重了民营企业科技人员的职称评审工作将农村科技人员纳入了职称评审范围；配合组织部门，在全市范围内组织开展了首届“安丘市优秀创新创业人才”评选表彰活动。四是认真做好工资福利与离退休工作；加强编制管理，深化机构改革。
　　（三）热点、难点问题：一年来，我们从密切党群、干群关系，维护社会发展和稳定的大局出发，不断改进措施，使社会敏感问题得到了有效解决。一是完善大中专毕业生就业机制。今年，配合人事制度改革，我们制定了“市场引导、政府调控、面向基层、双向选择”和“由编制管理为合同管理、人事局管理为人才服务中心代管”的就业办法，逐步建立了“毕业生自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的灵活就业机制，保障了毕业生最大限度就业。截至目前，我市实际接收毕业生人，已就业人，就业率达，在潍坊市名列前茅。二是以考试考核成绩为_指标，做好公务员招录工作；三是以个人志愿、特长与单位需求相结合为原则，妥善安置军转干部。今年分配的名军转干部，分别被安置到市政府、公、检、法、司等部门，真正达到了部队满意、转业干部满意、接收单位满意。四是以落实政策为依托，有效稳定企业军转干部队伍。
　　四、文体先进，风气良好。一是重视干部的继续教育，通过各种方式，促进全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。一年来，我局先后组织全体干部参加了公务员英语、电子政务、计算机、行政许可法等培训，进一 ……（未完，全文共2525字，当前仅显示1605字，请阅读下面提示信息。收藏《文明单位单位自查报告》）