公开选拔领导干部总结经验材料

目录/提纲：……
一、坚持“三个原则”、做到“四个创新”
一是坚持高标准选人的原则
二是坚持“公开、公平、公正”的原则
三是坚持“以人为本”的原则
一是考试内容上的创新
二是组织管理上的创新
三是宣传方式上的创新
四是人才储备上的创新
二、以公开选拔工作为切入点，在干部的选任和管理上引入职责管理的理念
三、对公开选拔工作有关问题的思考
一是企业规模，包括行业排位、注册资金、业务覆盖面、职工人数等
一是合理设计报名资格条件，对于一些专业性较强的岗位设定工作经历方面的相关条件
二是考试和考察相结合，重点测试和考察参选人员的岗位适应能力
三是提高岗前培训的针对性，帮助干部在任职前系统的了解本单位、本岗位的实际情况
一是与延伸选用相结合
二是与储备人才相结合
三是与培训干部相结合
四是与激励干部相结合
……

　　**区始终把公开选拔作为党政领导干部选拔任用方式的重要补充，用以弥补本区干部队伍当中高层次专业人才的不足，年以来，已开展了次公开选拔和公开招聘工作，收到了预期效果，积累了工作经验。特别是_“＋”文件颁布实施以后，**区严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，于**年一季度面向全市公开选拔了名副处级领导干部和高级管理人员。本次公开选拔工作力就进一步推进职责管理进行了有益的探索，并对公开选拔实际操作中存在的一些问题进行了认真的思考。
　　一、坚持“三个原则”、做到“四个创新”
　　公开选拔工作是一项政治性、政策性、程序性很强的工作，时间紧、任务重、要求高，涉及面广，社会影响大，这要求在工作中必须要加强领导，严密组织，把各个环节都做实、做细、做好。回顾**区**年的公开选拔工作，突出的特点是坚持“三个原则”、做到“四个创新”。
　　⒈坚持“三个原则”。
　　一是坚
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略654字，正式会员可完整阅读）……　
点。在面试中采用结构化方式，针对每个职位的工作性质和行业特点，分别命制相应的面试试题，为选拔任用提供科学、客观的依据。
　　二是组织管理上的创新。为切实加强对公开选拔工作的组织领导，**区委专门成立了公开选拔领导干部工作领导小组，由主管干部工作的区委副书记任组长，区委组织部长任副组长，区委组织部、区纪委、区监察局、区人事局主要领导任组员，领导小组下设办公室，以区委组织部工作人员为主体，并从区属党政机关抽调名后备干部参与日常工作，为本次公开选拔工作的稳步推进提供了坚强的组织保障。
　　三是宣传方式上的创新。为扩大公开选拔工作的覆盖面和影响力，**区委对本次公开选拔工作进行了广泛深入的宣传动员。在《_日报》、《_晚报》、《_人才市场报》、《**周刊》、网络通信、**党建网、**政府网、**新闻网、**人才招聘网等市区主流传媒全文登载公开选拔公告及简章，在驻昌各大院校及回龙观、天通苑等大型居住区张贴公开选拔海报，在报名现场精心制作了个选拔单位的宣传展板，并利用**电台、电视台对公开选拔工作进行全程跟踪报导。全方位的宣传手段，为本次公开选拔工作的顺利进行打下了坚实基础，同时也充分展示了**区近年来经济建设和社会发展的显著成果。
　　四是人才储备上的创新。在本次公开选拔工作中，将选拔干部与储备后备领导人才有机结合，建立了公开选拔人才档案，将落选人员中的优秀人才纳入视野，将其中的区属干部作为后备领导人才进行培养，对一些区外的高层次人才进行重点引进。同时，针对落选人员存在的差距和不足，研究制定后备领导人才的培训计划，提高干部培训的针对性和实效性。
　　二、以公开选拔工作为切入点，在干部的选任和管理上引入职责管理的理念
　　市委关于积极推进干部管理方式由职务管理为主向职责管理为中心转变的工作部署，**区委以**年公开选拔工作为切入点，在公开选拔工作的全过程以及公开选拔干部的管理上引入职责管理的理念，以《职位说明书》为主线，将职责管理贯穿于干部选拔、培训、监督、管理的全过程。
　　⒈资格条件符合职位需要。
　　《职位说明书》是职责管理的主要依据，在公开选拔工作的准备阶段，区委要求各选拔单位制定科学规范的《处级领导干部职位说明书》，分为岗位信息、职位概述、主要职责、职位权限、工作关系和任职资格大项，并重点在主要职责项当中明确职责程度和绩效重点，在任职资格项当中明确规定本职位所需的年龄、文化程度、专业水平、职业素养、工作经历以及个性特征。在此基础上，由公开选拔领导干部工作办公室根据各选拔职位的《职位说明书》，制定报名资格条件，并对外公布，确保资格条件符合选拔职位的需要。
　　⒉考试内容突出职位特点。
　　本次公开选拔的笔试、面试题目均委托_双高人才发展服务中心统一命制，命题的基本原则是充分体现职位特点，笔试试题分为行政类和高级管理人员类，面试试题按照个选拔职位的特点分别命制，根据《职位说明书》的要求，考“实”的、“活”的东西，考理论联系实际、学以致用的东西，不考纯书本、纯理论，注重对能力的测试，有效的避免了“高分低能”的现象。另外，为了测试参选人员在心理素质和个性特征方面对选拔职位的适应程度，在本次公开选拔的笔试当中，还特别加考了心理测试试卷，把科学、客观的测试结果与笔试、面试成绩一起进行综合分析，以保证选准用优。
　　⒊严格考察力求人岗相宜。
　　在组织考察阶段，由区委组织部主要领 ……（未完，全文共5227字，当前仅显示1835字，请阅读下面提示信息。收藏《公开选拔领导干部总结经验材料》）