区人事局十项工作谋新篇

　　**区人事局十项工作谋新篇
　　为确保**年人事人才工作有重点、有特色，**区人事局“早打算、早选题、早安排”，精心谋划来年，确定十项工作为**年的人事人才主打工作。
　　⒈加大人才引进力度。对辖区支柱产业、新兴产业、规模企业、重点工程所急需的各类高层次人才，实行“零门槛”引入；修改和完善现有的人才政策，增强人才引进的“
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工的积极性。
　　⒋深化职称改革、完善资格管理制度。加强专业技术人员队伍建设，建立以业绩和能力为导向的重在社会认可的人才评价机制，加强各学科（行业）带头人的培养和推荐工作。
　　⒌完善专业技术职务聘任。加强专业技术人员能力建设和业绩考核，将专业技术人员获得专利情况、成果转化效益和成果推广绩效作为主要评定指标；实行专业技术职业资格继续教育注册制，聘期内完不成继续教育要求的，不予注册，不聘任相应的专业技术职务，不晋升高一级专业技术职务。
　　⒍改进考核方法。严格考核标准，加强对公务员、事业单位人员的平时考核，坚持平时考核与年度考核相结合，并将考核结果与奖惩、职务晋升、工资晋级、专业技术职务评聘挂钩。
　　⒎深化事业单位人事制度改革。全面推进事业单位全员聘用制，实现身份管理向岗位管理、行政关系向聘用关系转变；对事业单位新进人员坚持“凡进必考”；建立事业单位多元化分配机制，通过基本工资、岗位工资、目标工资、绩效工资等方式，拉开收入分配差距。
　　⒏做好困难企业军转干部的思想转化工作。以正面教育为主，做好说服、解释工作特别是做好_的思想转化和跟踪管理工作，落实包干责任制，坚决杜绝串联上访现象。
　　⒐落实老干部的政治及生活待遇，做好离退休人员的报刊杂志的征订及年终慰问工作，在适当的时候组织离退休人员参加我区的引资项目，为我区的 ……（未完，全文共1170字，当前仅显示744字，请阅读下面提示信息。收藏《区人事局十项工作谋新篇》）