落实_十六届_全会精神为建设_新农村提供干部保证

目录/提纲：……
二是要建立乡镇领导班子和领导干部的评价指标体系
三是继续选派年富力强的优秀干部到乡镇工作，为乡镇发展带去新的智慧和活力
一是加大干部教育培训力度
二是加强民主集中制教育
三是切实转变工作作风
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　　落实_十六届_全会精神
　　为建设_新农村提供干部保证
　　建设_新农村，是_十六届_全会提出的重大历史任务，是落实_、深化农村改革、推进“三农”工作的重大举措，也是全面建设小康社会、加快沈北地区发展的必然要求。组织部门作为党委的重要职能部门，肩负认真抓好基层干部队伍建设的重任，必须围绕_新农村建设这一总体目标，以选贤能、建机制、抓管理、强班子为重点，扎扎实实抓好基层干部队伍建设，切实为_新农村建设提供强有力的干部保证。
　　着眼于新农村建设实际，确立成就事业的用人导向
　　当前，我国正处在工业化、城镇化加速推进，农村改革和发展不断加快的新时期，把农业、农村和农民问题作为_工作的重中之重，不断加大工业反哺农业、城市支持农村的力度，将是我国一项长期的基本政策。_十六届_全会提出通过建设_新农村，全方位推进农村的物质文明、精神文明、政治文明
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营造成就事业的良好氛围。从而让广大基层干部明白应该干什么，不应该干什么，引导他们明确努力方向，把聪明才智用在谋划发展上，把精力和干劲集中在_新农村建设上。
　　着眼于创新选人机制，切实改进选人用人的方法
　　坚持用“_”_想指导干部人事制度改革，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到_新农村建设中来，是确保_新农村建设取得成效的关键。对此，我们一是要深入学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，以促进发展作为干部人事制度改革的出发点和落脚点，全面推行以民主推荐、民意测验、民主评议、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决、任前公示、试用期等为主要内容的干部选拔任用制度，尽快形成民主选人、公正用人、多向交流、激励约束和优胜劣汰的用人机制，最大限度地发现和使用人才，特别是为发现使用那些一心一意谋发展，艰苦奋斗创业绩而又不事张扬的优秀人才创造条件。二是要建立乡镇领导班子和领导干部的评价指标体系。在考核目标的设置上，突出工作实绩，力求体现针对性、科学性和可操作性；在考核方式方法上，力求程序简明、操作简便，避免过于繁琐；在考核范围的确定上，注意从实际出发，区别对待，不搞重复考核。要健全和完善党政干部自愿辞职、责令辞职、引咎辞职及干部交流等制度，切实解决领导干部“能下、能出”问题，积极推进干部交流，进一步提高领导班子整体功能。特别是重点镇、中心镇作为全区经济发展和社会进步的骨干力量，在建设_新农村的过程中，发挥重要的示范和带动作用。要通过提高中心镇党政“一把手”的职级待遇，激发农村基层干部干事、创业的积极性和主动性。三是继续选派年富力强的优秀干部到乡镇工作，为乡镇发展带去新的智慧和活力。特别是对重点镇和中心镇，要重点提供人才保证，他们的建设和发展需要什么类型的干部，就选派什么类型干部，予以配强配齐。选派干部的渠道，可以从区直有关部门选派对乡镇产业发展能提供支持的干部；也可选派有相当工作能力和较大培养潜力的干部。选派干部的任职方式，可任职，也可挂职。从而把那些政治强、素质高、作风好、潜劲大的优秀干部及时充实到乡镇领导班子中来，积极推进_新农村建设进程。
　　着眼于教育活动深入，大力加强干部思想作风建设
　　如何把本地区人民的意志和力量凝聚起来，推动_新农村建设，关键在干部的思想作风。对此，我们要以扎实开展保持_员先进性教育活动为契机，按照_和省、市委的总体部署，全面贯彻“四个一”要求，落实“五个坚持”的指导原则，把学习_的十六届_全会精神贯穿始终；把推动_新农村建设贯穿始终；把进一步调动农村基层干部的积极性贯穿始终。一是加大干部教育培训力度。结合学习_的十六届_全会精神，坚持不懈地用“_”_想教育干部，切实增强政治意识、大局意识、责任意识，自觉做到树正气、讲团结、求发展。要把提高乡镇班子领导发展本领作为一项紧迫任务，扭住_新农村建设这条主线不放松，牢固树立和认真落实_，解放思想、与时俱进，创造性地开展工作。要以联系群众、求真务实为总要求，加强乡镇领导班子作风建设，坚持讲实话、出实招、办实事、求实效，把工作着力点真正放在推动_新农村建设上。二是加强民主集中制教育。要把民主集中制的学习教育作为领导班子建设的一项重要内容来抓。对 ……（未完，全文共2842字，当前仅显示1807字，请阅读下面提示信息。收藏《落实_十六届_全会精神为建设_新农村提供干部保证》）