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关于煤矿企业青工学知识学技术的调查

发表时间:2006/3/19 8:54:06
目录/提纲:……
×一、现状与问题
三是部分青年员工主动学电脑、考电大,考成人大学,认真看书学习,不断提高素质
二是现实使青工变得越来越实际
×二、对解决青年员工学知识、学技术的思考
三是制定倾斜政策,提高技工待遇
……

  *关于对煤矿企业青年员工
  *学知识、学技术的调查与思考
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  *世纪是知识经济的世纪,员工队伍的整体素质决定着的企业的兴哀成败,而作为企业未来接班人的青年员工,更是担当着企业延续、生存与发展的重任。按理说,市场经济发展到今天,员工耳濡目染,对知识时代的变迁应该有一个全新的认识。面对激烈的人才竞争、市场竞争、知识竞争,青工应该对新知识、新技术的更新倍加重视。可是在事实面前,我们不得不承认,学习环境的不如意,学习条件的不完善,企业领导的重视不够,部分青工的工作繁忙和不思进取的思维方式等,都阻碍了企业青工进行知识更新的积极性。目前,笔者对平庄煤业集团公司红庙煤矿部分青工学知识、学技术情况进行了调查。
  *一、现状与问题
  *从现状看,在市场经济形势下,特别是加入世贸组织后,企业各级领导对员工培训进一步重视,其表现为:一是公司和矿级单位都建有培训中心,每年有组织有计划地对员工进行技术、
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个大学生才上岗-年就可拿到工程师职称。因此,许多青工不愿学技术总想拿文凭。另外,工人技师等高级技工待遇不落实,严重影响了一线青工钻研技术的热情。还有,当前社会上普遍流行“白领情结”,很多青工不愿继续在最基层从事生产、制造活动,当一辈子兵头将尾。
  *、缺乏激励青工提高素质的社会氛围。
  *企业领导反映:如果把青工或班组长送到大专院校或对口的层次高的培训班参加高智培训,苦于经费太高,这在企业都是很难办到的事,尤其是效益不佳的企业。请教师来教,苦于硬件差,进出两难。本矿自己办班,得不到各方的重视,经常出现培训部门办班时,各单位派出一些闲散人员来滥竽充数的现象,加之企业工种多,岗位人员紧,集中办班影响生产,很难达到理想的效果。
  *培训老师反映:矿区青工文化层次、技术水平参差不齐,培训标准很难把握。青工中,既有高中生、初中生,又有大专、本科生,还有小学文化水平的,定什么标准,让老师十分犯难,无奈只好采用传统的培训方式。或是“师傅领进门,修行在个人”,或是“敲锣打鼓,各干一行”,或是“蜻蜒点水,一掠而过”。据一位培训教师讲,曾经举办过一个班组长培训班,多人中,从小学到高中不同文化程度的人都有,文化差别大,很难保证质量。因此有时为了应付上级,就不得不弄虚作假,考试成绩个个优良,到了岗位个个“露馅”。此外,许多培训青工都是初中及以下文化,如果你对他说、因特网、知识经济、智商等字眼时,他们既不懂也不感兴趣,让他们接受高智培训,肯定是赶鸭子上架,强其所难。
  *其次是仅由工会和职校二家很难唱好调动员工学知识、学技术的积极性这台戏。客观地讲,矿内年年都搞技术比武,技术练兵以及评比技术能手,岗位明星等活动,但往往只是“昙花一现”,开个表彰会,谈谈经验,发点奖品。之后饱餐一顿,皆大欢喜。但由于没能从工资奖金分配上拉开距离,并形成制度。因此,无法解决根本问题。
  *青年员工反映:一是绝大多数青工都有着能通过学习提高自己知识含金量的愿望,可是由于平时上班劳动强度大,消耗精力太多,回到家后多数都很疲劳,有一种渴望多休息、补充体能的强烈感觉。所以,不可能有情绪去学习。但是,青工们表示,如果单位能抽自己参加学习或培训,自己肯定会去的,可惜机会太少。加之培训工作始终是老一套,年初走走过场,年底搞好总结,缺少针对性、创新性、实用性,无法满足职工的培训要求,使青工对学技术不感兴趣。二是现实使青工变得越来越实际。企业现在不景气,工资都无法正常发放。一旦有时间,多数青工都盘算着找个第二职业或者找个临时活儿挣点钱,因为现在花钱的地方实在太多,青工结婚要花钱,买房子、看病要花钱、赡养老人要花钱,供孩子读书要花钱,人情往来还要花钱,压得他们喘不过气来。所以,如果有点空,还是出去挣点钱来的现实。看来学习是“远水不解近渴”呀!三是企业没有重视技术工人的具体措施和政策,嘴上喊重视,实际上不兑现,使身怀绝技者心灰意冷。调查中发现,眼下企业对技术工人的作用并不重视,青工搞出了技术创新成果,企业没有奖励政策,既使有也是“毛毛雨”,比如一提科学技术,有的人首先想到的是电脑、计算机。而对技术工人却很少提及。广大工人认为,科技人员不仅包括科学家、工程技术人员,而且还应包括生产技术工人。因为任何一件新产品,从设计到工艺最后到制造,最终要经过技术工人之手才能变成合格、优质产品。但是由于得不到真正重视,使青工们认为能工巧匠虽是人才,但自身价值得不到体现,学 ……(未完,全文共3652字,当前仅显示1844字,请阅读下面提示信息。收藏《关于煤矿企业青工学知识学技术的调查》