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在全市创建和谐劳动关系工作会议上的讲话

发表时间:2006/3/19 9:02:54
目录/提纲:……
一、统一思想,深刻认识创建工作的重要性
二、抓住重点,稳步推进,确保创建工作取得实效
二是规范用工
三是落实劳动保障制度
三、加强领导,密切配合,强化责任意识
一是领导重视,责任到位
二是建立机制,工作到位
三是营造氛围,宣传到位
……

  积极创建和谐劳动关系工业园区(企业)
  为推进我市经济健康发展作出贡献
  
  在全市创建和谐劳动关系工作会议上的讲话
  市人民政府常务副市长
  (**年月日)
  
  同志们:
  今天我们在这里召开全市创建和谐劳动关系工作会议,应该说这次会议非常重要,符合当前_提出的关于“构建_和谐社会”的精神。**年月,水头蟠龙工业园区作为全省创建和谐劳动关系工业园区试点,在创建中,得到国家劳动和社会保障部、_总工会以及省创建和谐劳动关系“三方会议”、省劳动保障厅等上级有关部门的充分肯定。从试点的情况来看,我们取得了初步的效果,也总结了一些好的做法,为使这项活动在全市更好、更广泛地推进提供了经验。通过这次会议,我们要理清创建工作的思路,明确下一步工作的目标和任务,把创建和谐劳动关系工作扎扎实实地向前推进,为构建和谐社会和推进我市经济发展发挥更大作用。下面我对创建工作谈三点意见。
  一、统一思想,深刻认识创建工作的重要性
  在全市开展创建和谐劳动关系工作,是促使全市工业园区(产业集聚区)和企业普
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略748字,正式会员可完整阅读)…… 
主在参加社会保险、劳动保障等方面的意识还是比较差的,虽然全市每年参加社会保障的人数在不断增长(去年增长以上),但是与实际情况相比差距还是很大。大家知道,春节后,我市各乡镇都在叫缺工、都在叫招工难,我想这是可以理解的,但是,作为政府和政府部门,我们还有一个任务,就是如何改善劳动用工环境,吸引更多的外来工,创造一个良好务工环境,这里面就要充分考虑到劳动者的工资待遇、劳保福利等职工权益问题。因此,我们要通过开展创建和谐劳动关系活动,进一步改善劳动者的劳动环境,使职工合法权益得到有效保障。而且工业园区(产业集聚区)的企业相对集中,厂房设备和经营者理念都比较新,劳动者相对年轻,劳资双方建立起和谐稳定的劳动关系,是一件“双赢”的事情,在工业园区(产业集聚区)开展创建和谐劳动关系的活动是有基础、有条件的,各乡镇及市直有关部门要有共识,积极推进这项工作。
  ⒊创建和谐劳动关系,也是当前部分商品出口企业应对社会责任认证的需要。近年来,随着国际社会经济的不断发展,我们的出口受到了方方面面的干扰,如最近对我们纺织品的限制。现在,西方国家对我们实行“绿色壁垒”,这个壁垒就是社会责任问题,你要出口产品,他要来审查你的用工情况,审查你对职工权益的保障情况,如工人加班,他就要审查。一些企业出口产品遇到了国际社会对你的认证,虽然说这样的社会责任认证现在还没有上升为一个强制性的或国际通行的标准,但是,一些国家已经开始做了,这对我们来说也是一个压力。应该说国外的这些做法,除了少量的一些条款和我们现行的_制度不相吻合外,大多数的条款也都是我国劳动法律法规所规定的东西,比如加班问题,我们《劳动法》也是有规定的。所以,构建和谐社会也是应对国际上逐步开展的国际认证的需要,也是贯彻落实我们现行有关劳动法律法规的需要。应该说在全市开展创建和谐劳动关系工作,有利于企业建立和谐劳动关系,改善企业用工软环境,提高企业的竞争力,有利于维护企业和职工的合法权益,有利于维护社会的安定稳定,因此各乡镇、各部门、各企业都要从构建_和谐社会和维护_的高度出发,充分认识创建和谐社会、和谐劳动关系工业园区(产业集聚区)和企业工作的重要性,扎扎实实地推进这项工作。
  二、抓住重点,稳步推进,确保创建工作取得实效
  各乡镇及有关部门要认真落实和指导各工业园区和企业切实按照《关于开展创建和谐劳动关系工业园区工作实施方案》和《关于开展创建和谐劳动关系企业实施方案》的要求,在建立机制、规范用工、落实劳动保障制度等方面狠下功夫,认真开展好创建和谐劳动关系工作。
  一是在企业建立“自我调节、平等协商”的三方协调机制和劳动争议调解机制,畅通政府、企业、职工三方信息渠道。当前我们在劳动关系上有些问题还存在着信息不对称,政府的信息流不到企业,流不到职工,企业的一些信息也与职工隔绝,与政府断裂,造成我们政府及有关部门在工业园区与职工中可能存在的一些苗头掌握不到,企业主的一些做法职工也不理解,问题就在于三方工作机制没有建立,三方之间缺乏沟通渠道,信息是不对等的信息,相互闭锁的信息。这就要求我们解决协调劳动关系机制问题,解决劳动争议调解机制问题。机制要建立,关键是建立沟通机制、协商机制,定期、不定期地对企业带有普遍性、隐患性的问题开展协商,对个别的劳动争议及时给予协调、解决,防止矛盾激化,避免矛盾激化而引发的一些不安定、不稳定的问题,通过这个协调机制,来规范劳动用工,提高劳动合同的签订率。同时,切实发挥集体合同在协调劳动关系、维护职工权益方面的作用,对诸如劳动待遇问题、社会保险问题、劳动保护问题等等进行充分的协商。
  二是规范用工。企业要依法招收录用职工,全面实行劳动合同制度,下大力气提高劳动合同的签订率,做好劳动合同的订立、续订、变更、终止、解除等工作,切实发挥劳动合同制度保障和规范劳动关系的基础性作用。企业要按照劳动法的要求,建立和完善相应的企业内 ……(未完,全文共4161字,当前仅显示2102字,请阅读下面提示信息。收藏《在全市创建和谐劳动关系工作会议上的讲话》